Mẫu hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên dạy học

1. Hợp đồng có thời hạn là gì?

Theo điều Khoản 1, Điều 20 Bộ luật  Lao động 2019 có nêu định nghĩa của hợp đồng có xác định thời hạn:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Và tại Khoản 2, điều 20 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định thêm nếu như hợp đồng đó hiệu lực thì người lao động có thể:

– Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

+ Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151 và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

2. Hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên là gì?

Hợp đồng có xác định thời hạn đối với giáo viên, giảng viên là hợp đồng được xác lập giữa một bên là cơ sở tuyển dụng và một bên là giáo viên, giảng viên có nhu cầu làm việc, hai bên sẽ xác định thời gian, thời hạn là chấm dứt hợp đồng.

Nội dung chính của hợp đồng được quy định tại điều 26 Luật Viên chức 2010 gồm:

– Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;

– Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.

Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;

– Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;

– Quyền và nghĩa vụ của các bên;

– Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;

– Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);

– Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

– Chế độ tập sự (nếu có);

– Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

– Hiệu lực của hợp đồng làm việc;

– Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

Hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên được ký kết nhằm mục đích xác lập mối quan hệ giữa hai chủ thể tham gia hợp đồng. Đồng thời cũng chính là căn cứ pháp lý để giải quyết tranh chấp xảy ra.

Ngoài ra Luật Viên chức 2010  còn quy định về các quyền và nghĩa vụ của viên chức, giáo viên, giảng viên cần phải thực hiện nghiêm chỉnh những quy định được đặc biệt là không làm những việc mà Luật viên chức 2010 đã đề cập đến:

“Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.

Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.

Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.

Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác của pháp luật có liên quan.”

3. Mẫu hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên: 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

……….., ngày …. tháng ….. năm ….

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

– Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

– Căn cứ Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

– Căn cứ Quyết định số ……. của …….. về việc công nhận kết quả tuyển dụng ………

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: …..

Chức vụ: ……..

Đại diện cho đơn vị  …..

Địa chỉ ………….

Điện thoại:……..

Và một bên là Ông/Bà: ….

Sinh ngày …… tháng ….. năm…….. tại…

Trình độ đào tạo: …………

Chuyên ngành đào tạo: ….

Năm tốt nghiệp: ………….

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng……

Địa chỉ thường trú tại: ……….

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân ……..

Cấp ngày ……. tháng ……. năm…….. tại …….

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều Khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

– Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn  …

– Thời hạn của Hợp đồng: ………….

– Từ ngày …… tháng ….. năm …….. đến ngày …… tháng …… năm………….

– Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có): ……..

– Từ ngày …….. tháng …….. năm …….. đến ngày ……. tháng …….. năm ……..

– Địa điểm làm việc : ….

– Chức danh chuyên môn: ….

– Chức vụ (nếu có): ……………

– Nhiệm vụ  ………..

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc : …..

– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: …

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

– Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

– Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

– Phương tiện đi lại làm việc : ….

– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) :…..

Bậc: ………….. Hệ số lương ……

– Phụ cấp (nếu có) gồm : ……

được trả ………….. lần vào các ngày …………….. và ngày ……………..hàng tháng.

– Thời gian tính nâng bậc lương: ……..

– Khoản trả ngoài lương……

– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

-Chế độ bảo hiểm :…

– Được hưởng các phúc lợi: …

– Được hưởng các Khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật : ……

– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

– Những thỏa thuận khác  ………

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

– Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…).

– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều Khoản thi hành

– Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ….. tháng…. năm …..

– Hợp đồng này làm tại……ngày …… tháng ….. năm ………

Người được tuyển dụng và ký kết hợp đồng

(Ký, ghi rõ họ và tên)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

(Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

4. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên:

Phần đầu là phần nội dung thông tin của các chủ thể tham gia hợp đồng: hai bên tham gia ký kết cần ghi rõ ràng, đầy đủ, chính xác các thông tin về: tên, số điện thoại. địa chỉ thường chú; đối với giáo viên, giảng viên thì cần ghi thêm phần ngành được đào tạo, năm tốt nghiệp, nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng.

Phần hai là phần nội dung của hợp đồng:

+ Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng: ghi rõ đây là loại hợp đồng gì có thời hạn, thời gian bắt đầu từ ngày tháng năm nào, địa điểm làm việc là ở đâu. Khi thực hiện hợp đồng thì người được tuyển dụng sẽ được tuyển dụng vào vị trí nào, với nhiệm vụ là gì.

+ Điều 2. Chế độ làm việc: Bên tuyển dụng  sẽ cung cấp các trang thiết bị, phương tiện đầy đủ phục vụ cho người được tuyển dụng để phục cho việc giảng dạy.

+ Điều 3,4. Nghĩa vụ và quyền lợi của bên tuyển dụng và người được tuyển dụng: Cần thảo luận và ghi rõ ràng những nghĩa vụ mà các bên cần phải thực hiện và quyền lợi mà các bên sẽ được hưởng  khi tham gia ký kết hợp đồng. ví dụ như bên tuyển dụng phải có nghĩa vụ trả  Khoản thù lao đã thỏa thuận, đảm bảo thực hiện hợp đồng và có quyền điều hành người được tuyển dụng, Còn người được tuyển dụng phải có nghĩa vụ thực hiện những công việc mà bên tuyển dụng đã quy định và sẽ được hưởng Khoản thù lao từ bên tuyển dụng.

Khi các bên đã thống nhất được các vấn đề và điều Khoản bên trên thì sẽ tiến hành ký kết hợp đồng. hợp đồng sẽ được lập thành ba bản, bên tuyển dụng sẽ giữ hai bản còn bên được tuyển dụng giữ một bản.

Khi soạn thảo hợp đồng các bên cần lưu ý đến hình thức , nội dung được quy định trong Luật Viên chức 2010  để tránh những sai phạm, hay có những hành vi vi phạm pháp luật. Hai bên sẽ thảo luận với nhau về các biện pháp giải quyết những tranh chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động 2019;

– Luật Viên chức 2010;

– Nghị định 115/2020/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.