Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất năm 2019. Hướng dẫn soạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất năm 2019
Mục lục
Khi muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, làm việc với nhân viên thì những người sử dụng lao động hay người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thoả mãn không chỉ các điều kiện về nội dung, tức là những lý do để được đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật thì còn phải đảm bảo thời hạn báo trước mới được ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc.
Theo đó, thời hạn báo trước đối với hợp đồng lao động, làm việc như sau:
Đối với hợp đồng làm việc thì trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc vì bị buộc thôi việc, các trường hợp còn lại, đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết ít nhất 45 ngày với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc 30 ngày với hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
Đối với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất:
– 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– 30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
– 03 ngày làm việc với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị và với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Để đảm bảo về thời hạn báo trước này, đơn vị sự nghiệp công lập cũng như người sử dụng lao động phải gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc bằng văn bản đến nhân viên.
Do đó, Luật Dương Gia gửi cho bạn mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất để bạn tham khảo như sau:
1. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
– Ấn vào liên kết sau để tải mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất: Tải về Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
– Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568
|
CÔNG TY …… |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
| Số: …………/………… |
………, ngày … tháng … năm … |
THÔNG BÁO
Về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Kính gửi:……………………………………………………………
Căn cứ Bộ luật lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội khoá XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Hợp đồng lao động số…………… được ký kết vào ngày …/…/… (sau đây gọi là “Hợp đồng”) giữa công ty ………………với ông/bà …………………(sau đây gọi là “Người lao động”),
Công ty xin thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông/bà ……………………
– Chức vụ ……………
Kể từ ngày …/…/…
Lý do:…………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………….
Trước khi hợp đồng lao động hết hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ bàn giao lại toàn bộ tài sản, hồ sơ, tài liệu, công việc đã và đang làm cho Phòng …………… tiếp nhận công việc.
Đề nghị người lao động thực hiện theo đúng pháp luật và sự hướng dẫn của công ty trong thời gian chuyển tiếp.
Trân trọng
| Nơi nhận:
– Ông/bà: ……………(thực hiện); – Phòng ……………(thực hiện); – Lưu: VT. |
Giám đốc (Ký và đóng dấu)
|
2. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng làm việc
– Ấn vào liên kết sau để tải mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất: Tải về Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng làm việc
– Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568
|
Bộ, ngành, địa phương…… Đơn vị: ………… |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
| Số: ………/TB-……. |
……….., ngày … tháng … năm …… |
THÔNG BÁO
Về việc chấm dứt hợp đồng làm việc
Kính gửi:…………………………………………………………………………………
Căn cứ Luật viên chức được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội khoá XII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Hợp đồng làm việc …………… số…………… được ký kết vào ngày …/…/… (sau đây gọi là “Hợp đồng”) giữa ………………với ông/bà …………………,
………………………… xin thông báo hợp đồng làm việc của ông/bà ………………………… sẽ hết hiệu lực kể từ ngày …/…/…
Lý do:…………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
Đề nghị ông/bà ………….. thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và sự hướng dẫn của công ty trong thời gian chuyển tiếp. Trưởng các đơn vị có liên quan bố trí người nhận bàn giao các công việc mà ông/bà ……………………. đang đảm nhiệm trước ngày …/…/… ./.
| Nơi nhận:
– Ông/bà: …………….(thực hiện); – Phòng ……………(thực hiện); – Lưu: VT. |
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp (Ký và đóng dấu) |
3. Các lưu ý khi soạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, thử việc
Lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng của đơn vị sự nghiệp công lập và người sử dụng lao động chỉ trong những nội dung được liệt kê như sau:
Đối với hợp đồng làm việc:
– Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ.
– Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định.
– Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn.
– Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Đối với hợp đồng lao động:
– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, với hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn được tạm hoãn hợp đồng lao động.
Ngoài những lý do trên mà đơn vị sự nghiệp công lập, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và sẽ bị áp dụng chế tài xử phạt theo quy định của pháp luật.
Dịch vụ pháp lý của Dương Gia
– Tư vấn pháp luật miễn phí về cách soạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc qua tổng đài 1900.6568;
– Soạn thảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất;
– Tư vấn trực tiếp tại văn phòng các vấn đề liên quan đến lao động;
– Tư vấn pháp luật về lao động qua tổng đài 1900.6568
– Đại diện cho quý khách hàng nộp hồ sơ giải quyết các khiếu nại liên quan đến tranh chấp lao động;
– Tham gia tranh tụng để bảo vệ quyền lợi tối đa của quý khách hàng tại tòa án;
Lưu ý: Biểu mẫu bạn đang tham khảo có thể đã hết hiệu lực và được thay thế bằng biểu mẫu mới tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn - hỗ trợ, cung cấp biểu mẫu mới nhất, cách viết - khai biểu mẫu chính xác từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn - hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm một số thông tin về các dịch vụ luật sư của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại 1900.6568
- Dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua email trả phí
- Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu
Trân trọng cám ơn!
