Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Biểu mẫu » Mẫu hợp đồng lao động chuẩn, chi tiết cho mọi ngành nghề mới nhất năm 2022

Biểu mẫu

Mẫu hợp đồng lao động chuẩn, chi tiết cho mọi ngành nghề mới nhất năm 2022

  • 02/04/202202/04/2022
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    02/04/2022
    Biểu mẫu
    0

    Mẫu hợp đồng lao động mới và chuẩn nhất năm 2022. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn, mẫu hợp đồng không xác định thời hạn chi tiết cho mọi ngành nghề bằng file word mới nhất năm 2022. Tải về mẫu hợp đồng lao động mới nhất và hướng dẫn cách soạn hợp đồng lao động chính xác nhất?

    Mẫu hợp đồng lao động 2022 đang được áp dụng có nhiều loại khác nhau, được áp dụng cho các loại hình lao động, thời hạn sử dụng, mục đích sử dụng lao động khác nhau. Về cơ bản bao gồm:

    – Hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn: Là loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn sử dụng lao động. Hết thời hạn, hợp đồng phải được gia hạn. Có nhiều loại hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng phổ biến người ta hay sử dụng các thời hạn: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng…

    – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hình hợp đồng lao động không xác định thời gian sử dụng lao động. Loại hình này thường được sử dụng sau khi kết thúc 01 hợp đồng có thời hạn trước đó.

    – Hợp đồng lao động theo thời vụ, theo vụ việc: Là loại hình hợp đồng lao động được ký theo từng vụ việc, theo mùa vụ (đối với các công việc theo mùa vụ, không đều việc tất cả các ngày trong năm)

    Bộ luật lao động năm 2019, vừa có giá trị hiệu lực thi hành từ 1/1/2021 đã bỏ 02 loại hợp đồng theo thời vụ và theo vụ việc. Theo đó, Bộ luật lao động mới chỉ còn công nhận 02 loại hợp đồng là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    mau-hop-dong-lao-dong-co-thoi-han-khong-xac-dinh-thoi-han-moi-va-chuan-nhat

    Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua điện thoại: 1900.6568

    Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với người lao động làm từ đủ 1 tháng trở lên theo hợp đồng lao động sẽ tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật. Trong mối quan hệ lao động này thì hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất để xác định quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, là căn cứ để giải quyết khi có tranh chấp xảy ra. Vậy đối với hợp đồng sẽ có những điều khoản nào căn bản mà quan trọng và cần thiết nhất thì sau đây Luật Dương Gia sẽ giới thiệu đến bạn một số mẫu hợp đồng cơ bản để quý bạn đọc nắm rõ như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn cũng như các loại hợp đồng theo mùa vụ.

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn:
    • 2 2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
    • 3 3. Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ:
    • 4 4. Mẫu hợp đồng lao động theo vụ việc:
    • 5 5. Một số lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động:

    1. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn:

    Tải về hợp đồng lao động xác định thời hạn

    Tên đơn vị:                                    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019

    Số: …/….                                                     Độc lập – Tư do – Hạnh phúc

    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

    Số: ………/HĐLĐ

    Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại …

    NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): ……

    Đại diện Ông/Bà: …

    Chức vụ: …

    Địa chỉ: …

    Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng lao động?

    Điện thoại: …

    Mã số thuế: …

    Số tài khoản: …

    NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): …

    Ông/Bà: …

    Sinh năm: …

    Quốc tịch: …

    Nghề nghiệp: …

    Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động bằng tiếng Anh, song ngữ (Labour Contract) mới nhất năm 2022

    Địa chỉ thường trú: …

    Số CMTND: …

    Số sổ lao động (nếu có): …

    Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

    Điều 1: Điều khoản chung

    Loại Hợp đồng lao động: …

    Thời hạn Hợp đồng lao động: ……… tháng

    Thời điểm từ: ngày ….… tháng .….… năm …..….. đến ngày …..… tháng ……… năm ………

    Xem thêm: Hợp đồng cộng tác viên là gì? Có phải là một loại hợp đồng lao động không?

    Địa điểm làm việc: …

    Bộ phận công tác: Phòng ……… Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): ……

    Nhiệm vụ công việc như sau:

    – Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

    – Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.

    – Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

    Điều 2: Chế độ làm việc

    Thời gian làm việc: …

    Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới và chuẩn nhất năm 2022

    Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:

    – Buổi sáng : 8h00 – 12h00

    – Buổi chiều: 13h30 – 17h30

    – Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00

    Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.

    Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

    Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

    Nghĩa vụ

    Xem thêm: Quy định về hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng theo vụ việc mới nhất

    a) Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

    b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu

    c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.

    d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.

    e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.

    f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.

    g) Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế…. đầy đủ theo quy định của pháp luật.

    h) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.

    Xem thêm: Trên cân bằng toàn dụng lao động là gì? Đặc điểm và một số lưu ý

    i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

    Quyền lợi

    a) Tiền lương và phụ cấp:

    – Mức lương chính: …. VNĐ/tháng.

    – Phụ cấp trách nhiệm: ….. VNĐ/tháng

    – Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá của quản lý.

    – Lương hiệu quả: Theo quy định của phòng ban, công ty.

    – Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.

    Xem thêm: Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

    – Hình thức trả lương: Chuyển khoản vào ngày …

    b) Các quyền lợi khác:

    – Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty.

    – Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.

    – Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước

    + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật).

    + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

    + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.

    Xem thêm: Các trường hợp, quyền lợi người lao động khi tạm hoãn hợp đồng lao động

    + Nhận tiền mừng của công ty khi Kết hôn.

    + Sắp xếp đi du lịch cùng công ty.

    – Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.

    – Nhận lại sổ bảo hiểm trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ với công ty.

    – Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.

    – Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.

    Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

    1. Nghĩa vụ

    Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.

    Xem thêm: Chốt sổ BHXH khi tự nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

    Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động.

    Chốt sổ bảo hiểm và giao lại cho người lao động.

    1. Quyền hạn

    a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).

    b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.

    c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.

    d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.

    Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Người sử dụng lao động

    Xem thêm: Bồi thường tai nạn lao động khi không có hợp đồng lao động

    a) Theo quy định tại điều 38 “Bộ luật lao động 2019” thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    b) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

    c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao động.

    d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.

    e) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

    f) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.

    i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.

    Xem thêm: Trình tự chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hợp pháp

    k) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm.

    l) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày/1 tháng và 20 ngày/1 năm.

    m) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước.

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

          Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

         Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định điểm d khoản 1 Điều này.

    Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, công ty tiến hành chốt sổ bảo hiểm và giao lại cho người lao động, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

    Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.

    Xem thêm: Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

    Người lao động

    Khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” và phải dựa trên các căn cứ sau:

    Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.

    Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng.

    Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.

    Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng

    Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước.

    Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

    Xem thêm: Điều kiện, thẩm quyền, hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu

    Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 03 tháng liền mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Ngoài những căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước như sau:

    – Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất 03 ngày;

    – Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày;

    – Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của BLLĐ

    – Đối với các lý do khác, người lao động phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 30 ngày.

    k) Ngoài những căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định. Người lao động có ý định thôi việc vì các lý do khác thì phải thông báo bằng văn bản cho đại diện của Công ty là Phòng Hành chính Nhân sự biết trước ít nhất là 15 ngày.

    Điều 6: Những thỏa thuận khác

    Xem thêm: Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng

    Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.

    Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.

    Điều 7: Điều khoản thi hành

    Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động.

    Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.

    Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20…

    Hợp đồng được lập tại:…

    NGƯỜI LAO ĐỘNG                               NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

    Xem thêm: Quy định của pháp luật về ủy quyền giao kết hợp đồng lao động

    (Ký, ghi rõ họ tên)                                          (Ký, ghi rõ họ tên)

    2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

    Tải về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    Tên đơn vị:                                                 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Số: …/….                                                                Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

    Số: …/HĐLĐ

    Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại ….

    NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): ………

    Xem thêm: Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì? Đóng bảo hiểm khi tạm hoãn HĐLĐ?

    Đại diện Ông/Bà: …

    Chức vụ: …

    Địa chỉ: …

    Điện thoại: …

    Mã số thuế: …

    Số tài khoản: …

    NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): …

    Ông/Bà: …

    Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì? Các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động?

    Sinh năm: …

    Quốc tich: …

    Nghề nghiệp: …

    Địa chỉ thường trú: …

    Số CMTND: …

    Số sổ lao động (nếu có): …

    Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

    Điều 1: Điều khoản chung

    Xem thêm: Các nội dung bắt buộc phải có, không thể bỏ qua của hợp đồng lao động

    Loại Hợp đồng lao động: …

    Địa điểm làm việc: …

    Bộ phận công tác: Phòng … Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): …

    Nhiệm vụ công việc như sau:

    – Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

    – Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.

    – Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

    Điều 2: Chế độ làm việc

    Xem thêm: Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không?

    Thời gian làm việc: …

    Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:

    – Buổi sáng : 8h00 – 12h00

    – Buổi chiều: 13h30 – 17h30

    – Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00

    Có thời gian làm việc tăng ca theo tính chất công việc của công ty và vẫn đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật hiện hành về việc làm thêm giờ.

    Công ty sẽ cấp phát các công cụ, thiết bị để phục vụ cho quá trình làm việc.

    Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

    Xem thêm: Hết hạn hợp đồng lao động có được tự nghỉ hay vẫn phải báo trước?

    Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

    1. Nghĩa vụ

    a) Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

    b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu

    c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.

    d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.

    e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.

    f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.

    g) Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế…. đầy đủ theo quy định của pháp luật.

    Xem thêm: Quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    h) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp Cán bộ nhân viên được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.

    i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

    Quyền lợi

    a) Tiền lương và phụ cấp:

    – Mức lương chính: …. VNĐ/tháng.

    – Phụ cấp trách nhiệm: ….. VNĐ/tháng

    – Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá của quản lý.

    – Lương hiệu quả: Theo quy định của phòng ban, công ty.

    Xem thêm: Hợp đồng lao động vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu?

    – Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.

    – Hình thức trả lương: chuyển khoản.

    b) Các quyền lợi khác:

    – Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty.

    – Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.

    – Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước

    + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật).

    + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

    + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.

    – Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.

    – Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.

    – Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.

    Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

    1. Nghĩa vụ

    Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.

    Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động.

    1. Quyền hạn

    a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).

    b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.

    c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.

    d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.

    Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng

    1. Người sử dụng lao động

    Theo quy định tại điều 38 “Bộ luật lao động 2019” thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    e) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    f) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.

    g) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.

    h) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm.

    i) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày/1 tháng và 20 ngày/1 năm.

    k) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước.

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: Ít nhất 45 ngày.

    Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

    Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.

    1. Người lao động

    Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

    Điều 6: Những thỏa thuận khác

    Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.

    Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.

    Điều 7: Điều khoản thi hành

    Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động.

    Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.

    Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20…

    Hợp đồng được lập tại:…

    NGƯỜI LAO ĐỘNG                               NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

    (Ký, ghi rõ họ tên)                                          (Ký, ghi rõ họ tên)

    3. Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ:

    Tải về hợp đồng lao động mùa vụ

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ

    Số: …/HĐLĐTV

    Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ………; Quốc tịch: Việt Nam.

    Chức vụ: …

    Đại diện cho: CÔNG TY …

    Địa chỉ : …

    Mã số thuế: …

    Số tài khoản: …

    Và một bên là Ông/Bà: …; Quốc tịch: Việt Nam.

    Sinh ngày …… tháng …… năm …… tại …

    Địa chỉ thường trú: …

    Số CMTND: … cấp ngày …… tháng …. năm … Tại …

    Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

    Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

    Loại hợp đồng lao động: Thời vụ … tháng. ( Dưới 12 tháng)

    Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm ….

    Địa điểm làm việc: …

    Công việc phải làm: …

    Điều 2: Chế độ làm việc

    Thời giờ làm việc:…

    Được công ty cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.

    Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

    Quyền lợi

    a) Phương tiện đi lại làm việc: …

    b) Mức lương chính hoặc tiền công: …… đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).

    c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hay chuyển khoản

    d) Phụ cấp gồm: …

    e) Được trả lương: vào các ngày … tháng …. năm …….

    f) Tiền thưởng : Theo tình hình tài chính của công ty.

    g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện công việc của từng người.

    h) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.

    i) Những thoả thuận khác:……

    Nghĩa vụ

    a) Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

    b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

    c) Bồi thường vi phạm và vật chất:…

    Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

    Nghĩa vụ

    a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

    b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).

    Quyền hạn

    a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…).

    b) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

    Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng

    Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng;

    Chấm dứt trước khi thời hạn;

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    Điều 6. Điều khoản thi hành

    Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

    Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng… năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

    Hợp đồng này làm tại …… ngày …… tháng …… năm ……

    NGƯỜI LAO ĐỘNG                            NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

    (Ký, ghi rõ họ tên)                                   (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

    4. Mẫu hợp đồng lao động theo vụ việc:

    Tải về hợp đồng lao động theo vụ việc

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO VỤ VIỆC

    Số: …/HĐLĐ

    Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ……; Quốc tịch: Việt Nam.

    Chức vụ: …

    Đại diện cho: CÔNG TY …

    Địa chỉ : …

    Mã số thuế: …

    Số tài khoản: …

    Và một bên là Ông/Bà: …; Quốc tịch: Việt Nam.

    Sinh ngày …… tháng …… năm …… tại …

    Địa chỉ thường trú: …

    Số CMTND: …. cấp ngày …… tháng …….. năm ……… Tại …..

    Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

    Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

    Loại hợp đồng lao động: theo vụ việc … tháng.

    Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm ….

    Địa điểm làm việc: …

    Chức danh (nếu có):…….

    Công việc phải làm: …

    Điều 2: Chế độ làm việc

    Thời giờ làm việc: ….

    Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.

    Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

    Quyền lợi

    a) Phương tiện đi lại làm việc: …

    b) Mức lương chính hoặc tiền công: ……. đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).

    c) Hình thức trả lương: (Bằng tiền mặt hay chuyển khoản)

    d) Phụ cấp gồm: …

    e) Được trả lương: vào các ngày … tháng …. năm …….

    f) Tiền thưởng : Theo quy định của công ty.

    g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thỏa thuận và hiệu quả công việc của từng người.

    h) Chế độ nghỉ ngơi:..

    i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: …

    k) Những thoả thuận khác:

    ……

    Nghĩa vụ

    a) Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

    b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

    c) Bồi thường vi phạm và vật chất:…

    Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

    Nghĩa vụ

    a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

    b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).

    Quyền hạn

    a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…).

    b) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

    Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng

    Chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng hoặc công việc trong hợp đồng đã hoàn thành trước thời hạn quy định;

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    Điều 6. Điều khoản thi hành

    Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

    Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày…… tháng…… năm…… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

    Hợp đồng này làm tại ….. ngày …… tháng …… năm ……

    NGƯỜI LAO ĐỘNG                            NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

    (Ký, ghi rõ họ tên)                                   (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

    5. Một số lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động:

    – Thông tin của người lao động, ghi đầy đủ chính xác để tiện cho quá trình liên lạc sau này nếu cần;

    – Liệt kê chi tiết về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nơi làm việc, các chế độ phúc lợi của người lao động;

    – Quyền và nghĩa vụ của các bên;

    – Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động.

    Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc điều hành

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 09 năm

    Tổng số bài viết: 9.535 bài viết

    Tải văn bản tại đây

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 2 bình chọn )

    Tags:

    Các loại hợp đồng lao động

    Hợp đồng lao động

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Trên cân bằng toàn dụng lao động là gì? Đặc điểm và một số lưu ý

    Trên cân bằng toàn dụng lao động là gì? Đặc điểm và một số lưu ý?

    Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

    Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

    Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng

    Khái quát về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng?

    Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

    khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

    Nghị quyết 24/NQ-HĐND năm 2012 phân bổ biên chế công chức hành chính, quyết định biên chế sự nghiệp và các loại hợp đồng lao động năm 2013 của tỉnh Thái Nguyên

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Nghị quyết 24/NQ-HĐND năm 2012 phân bổ biên chế công chức hành chính, quyết định biên chế sự nghiệp và các loại hợp đồng lao động năm 2013 của tỉnh Thái Nguyên

    Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian, parttime mới nhất

    Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động bán thời gian là gì? Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian 2021? Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động bán thời gian?

    Các loại hợp đồng lao động, các hình thức hợp đồng lao động mới nhất?

    Các loại hợp đồng lao động? Không còn hợp đồng thời vụ, ai được lợi? Hình thức hợp đồng lao động? Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? Các hình thức của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019?

    Hợp đồng làm việc là gì? Quy định về hợp đồng lao động?

    Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng làm việc là gì? Quy định về hợp đồng lao động? Hình thức của Hợp đồng lao động? Một số vấn đề pháp lý cần lưu ý đối với người lao động? Lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động? Lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động?

    Khi nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Có được hưởng chế độ thai sản?

    Khi nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Có được hưởng chế độ thai sản? Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.

    Hợp đồng lao động vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu?

    Hợp đồng lao động vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu? Hậu quả của giao dịch hợp đồng vô hiệu, ai là người chịu thiệt lớn nhất?

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Mẫu biên bản họp phụ huynh học sinh các cấp học mới nhất 2022

    Biên bản họp phụ huynh là gì? Mẫu biên bản họp phụ huynh mới nhất năm 2022? Hướng dẫn soạn thảo biên bản họp phụ huynh? Một số lưu ý để cho buổi họp phụ huynh đạt hiệu quả?

    Án lệ là gì? Quy trình chọn lựa và áp dụng án lệ trong thực tiễn xét xử?

    Án lệ là gì? Quy trình chọn lựa và áp dụng án lệ trong thực tiễn xét xử? Nguyên tắc áp dụng án lệ trong xét xử. Trường hợp hủy bỏ thay thế án lệ. Giá trị pháp lý của án lệ.

    Hợp đồng mua bán máy móc, trang thiết bị mới nhất năm 2022

    Hợp đồng mua bán máy móc, trang thiết bị là gì? Nội dung của hợp đồng mua bán máy móc, trang thiết bị? Mẫu hợp đồng mua bán máy móc, trang thiết bị 2022? Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng mua bán máy móc, trang thiết bị?

    Bị can là gì? Quy định về khởi tố bị can trong vụ án hình sự?

    Bị can là gì? Khái niệm về bị can? Trường hợp nào bị coi là bị can? Quy định của pháp luật về khởi tố bị can trong vụ án hình sự?

    Mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động mới nhất năm 2022

    Mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động mới nhất? Hướng dẫn viết mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động? Lưu ý khi viết mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động? Lập, xét duyệt và giải quyết chế độ tai nạn lao động?

    Tai nạn giao thông là gì? Quy trình giải quyết tai nạn giao thông?

    Khái niệm tai nạn giao thông là gì? Các nguyên nhân dẫn đến tai nạn giao thông? Quy trình giải quyết tai nạn giao thông tại Việt Nam?

    Hướng dẫn ghi giấy nộp tiền thuế môn bài vào ngân sách Nhà nước

    Lệ phí (thuế) môn bài là gì? Các thuật ngữ tiếng Anh? Hình thức nộp tiền thuế môn bài? Cách viết giấy nộp tiền thuế khi nộp trực tiếp? Cách lập giấy nộp tiền thuế qua mạng điện tử?

    Trường hợp, thẩm quyền thu hồi, hủy bỏ quyết định hành chính

    Trường hợp hủy bỏ quyết định hành chính? Hủy bỏ quyết định hành chính tiếng Anh là gì? Thẩm quyền hủy bỏ quyết định hành chính?

    Điều lệ công ty là gì? Quy định mới nhất về điều lệ công ty?

    Khái niệm điều lệ công ty là gì? Tại sao cần có Điều lệ công ty? Nguyên tắc xây dựng Điều lệ công ty? Nội dung cơ bản của điều lệ công ty? Loại hình doanh nghiệp bắt buộc phải có điều lệ công ty? Sự cần thiết phải có điều lệ công ty?

    Mẫu quyết định thành lập Ban chỉ huy công trường xây dựng

    Điều kiện đảm nhận chức danh? Ban chỉ huy công trường xây dựng tiếng Anh là gì? Mẫu quyết định mới nhất? Cách viết quyết định? Phạm vi hoạt động của ban chỉ huy?

    Siêu hình là gì? Phương pháp luận siêu hình trong Triết học?

    Phương pháp trong triết học là gì? Phương pháp siêu hình tiếng Anh là gì? Siêu hình là gì? Phương pháp luận siêu hình trong Triết học?

    EFTA là gì? Tìm hiểu về Hiệp hội Mậu dịch tự do châu Âu?

    EFTA là gì? EFTA là hiệp hội gì? Mục đích hoạt động của Hiệp hội Mậu dịch tự do châu Âu? Ý nghĩa hoạt động của hiệp hội?

    Cục trưởng là gì? Tổng cục trưởng là gì? Chi cục trưởng là gì?

    Cục trưởng là gì? Các thuật ngữ tiếng Anh? Vai trò, nhiệm vụ của Cục trưởng? Tổng cục trưởng là gì? Chi cục trưởng là gì?

    Thương binh hạng 4/4 mất thì thân nhân được hưởng chế độ gì?

    Quy định về chế độ ưu đãi người có công với cách mạng? Các thuật ngữ tiếng Anh? Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ ưu đãi? Trợ cấp tuất thân nhân của thương binh sẽ được hưởng?

    Đoàn viên ưu tú là gì? Hướng dẫn bình xét đoàn viên ưu tú?

    Đoàn viên ưu tú là gì? Đoàn viên ưu tú tiếng Anh là gì? Điều kiện công nhận đoàn viên ưu tú? Hướng dẫn bình xét đoàn viên ưu tú?

    Kịch bản chi tiết chương trình Đại hội công đoàn cơ sở mới nhất

    Khái niệm kịch bản đại hội công đoàn là gì? Kịch bản Đại hội công đoàn cơ sở tiếng Anh là gì? Gợi ý mẫu kịch bản? Hướng dẫn cách soạn thảo?

    Học sinh cá biệt là gì? Phương pháp giáo dục học sinh cá biệt?

    Học sinh cá biệt là gì? Học sinh cá biệt tiếng Anh là gì? Nguyên nhân hình thành học sinh cá biệt? Phương pháp giáo dục học sinh cá biệt?

    Đèn vàng có được vượt không? Mức xử phạt lỗi vượt đèn vàng?

    Đèn vàng có được đi không? Các trường hợp bị xử phạt khi vượt đèn vàng? Các trường hợp được đi tiếp bằng cách rẽ phải nếu gặp đèn đỏ, vàng. Những loại xe được ưu tiên vượt đèn đỏ, vàng.

    Mẫu đơn xin bãi nại vụ án hình sự, giảm nhẹ hình phạt mới nhất năm 2022

    Mẫu đơn xin bãi nại? Mẫu đơn xin giảm nhẹ hình phạt? Đơn xin giảm nhẹ trách nhiệm hình sự? Có đơn bãi nại có được miễn trách nhiệm hình sự? Đã viết đơn bãi nại có được khởi kiện lại không?

    Quá trình hình thành, phát triển của Quân đội nhân dân Việt Nam

    Quá trình hình thành? Quân đội nhân dân Việt Nam tiếng Anh là gì? Quá trình phát triển? Xây dựng lực lượng quân đội nhân dân Việt Nam?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá