Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không trả lương cho người lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không trả lương và cho người lao động nghỉ việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi được mời về làm việc cho khách sạn, và họ thương lượng sẽ trả tôi 8 triệu/tháng, nhưng còn 2 ngày nữa thì đến ngày nhận lương thì họ tìm cách đuổi việc và không trả lương cho tôi. Bây giờ tôi phải làm cách nào. Anh/chị có thể hỗ trợ tôi được không? Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp sau:
– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo
– Do trường hợp bất khả kháng, đã khắc phục nhưng bắt buộc phải thu hẹp phạm vi sản xuất, kinh doanh
– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc quá 15 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng
Nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên thì phía công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, công ty sẽ phải đảm bảo thời gian báo trước cho bạn tùy từng hợp đồng. Vì bạn không nói rõ công ty kí kết hợp đồng lao động với bạn là loại hợp đồng gì nên bạn có thể tham khảo về thời gian bắt buộc phải báo trước như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
…
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.
Như vậy, nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không đáp ứng các điều kiện nêu trên thì việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, thì công ty sẽ phải chịu trách nhiệm sau:
+ Phải nhận người lao động trở lại làm việc; trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
+ Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc
+ Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường , hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng: 1900.6568
Công ty không trả lương cho bạn theo đúng thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật. Công ty sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định tại khoan 10 Điều 1
“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”.
Đồng thời, người sử dụng lao động vi phạm còn phải bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Bạn có thể yêu cầu trực tiếp công ty trả lại số tiền lương mà họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết, trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
