Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?

Tư vấn pháp luật

Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?

  • 23/09/202123/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    23/09/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

    Khi người lao động tiến hành thử việc thì vẫn sẽ được người sử dụng lao động trả tiền lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có). Tuy nhiên nếu người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc thì liệu có được người sử dụng lao động trả lương? Dựa trên các quy định mới nhất của pháp luật về lao động, chúng tôi giải đáp vấn đề này như sau:

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc
    • 2 2. Việc trả lương khi người lao động tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc
    • 3 3. Các quy định của pháp luật về hợp đồng thử việc

    1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 tại Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 thì người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền được đơn phương hủy bỏ việc thực hiện hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết giữa các bên trong thời gian thử việc mà không cần phải báo trước và không cần phải bồi thường cho bên còn lại. Điều này có nghĩa là việc chấm dứt quá trình thử việc có thể được diễn ra bất cứ lúc nào và không cần phụ thuộc vào việc đánh giá kết quả thử việc. Khác với quá trình làm việc chính thức, trong quá trình thử việc người lao động có thể nghỉ việc mà không cần phải báo trước với người sử dụng lao động biết về vấn đề này.

    2. Việc trả lương khi người lao động tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

    Khi người lao động nghỉ việc trong quá trình thử việc thì vẫn sẽ được chi trả đầy đủ tiền lương cho thời gian thử việc theo quy định tại hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động không trả hoặc có trả nhưng trả không đủ tiền lương thử việc cho người lao động theo thỏa thuận giữa các bên thì theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP sẽ bị xử phạt vi phạm với mức xử phạt như sau:

    – Phạt tiền từ 5.000.000 đồng – 10.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 01 người – 10 người lao động;

    – Phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 20.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 11 người – 50 người lao động;

    – Phạt tiền từ 20.000.000 đồng – 30.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 51 người – 100 người lao động;

    – Phạt tiền từ 30.000.000 đồng – 40.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 101 người – 300 người lao động;

    – Phạt tiền từ 40.000.000 đồng – 50.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

    3. Các quy định của pháp luật về hợp đồng thử việc

    3.1. Hình thức của hợp đồng thử việc:

    Các bên có thể ghi nhận các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động để cụ thể hóa các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thử việc, làm cơ sở phát sinh, ràng buộc trách nhiệm pháp lý giữa các bên cũng như là cơ sở để giải quyết các tranh chấp phát sinh nếu có.

    Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng đại diện thương mại theo Luật thương mại

    Như vậy không bắt buộc hai bên phải giao kết hợp đồng thử việc mà có thể thỏa thuận giao kết luôn hợp đồng lao động trong đó có các điều khoản về thử việc. Pháp luật quy định không thử việc đối với trường hợp người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. 

    Các bên thiết lập hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc phải lập bằng văn bản, mỗi bên giữ 01 bản có nội dung và giá trị pháp lý tương tự như nhau.

    3.2. Nội dung của hợp đồng thử việc:

    Hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có quy định về thử việc sẽ bao gồm chủ yếu là các nội dung được quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể như sau:

    • Các thông tin về người sử dụng lao động bao gồm: tên, địa chỉ của người sử dụng lao động; thông tin về họ và tên, chức danh của người đại diện theo pháp luật đứng ra thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc với người lao động;
    • Các thông tin về người lao động bao gồm: họ, chữ đệm và tên, ngày, tháng, năm sinh, nơi cư trú (có thể là nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú), giới tính, số Chứng minh nhân dân/số thẻ Căn cước công dân/số Hộ chiếu và ngày cấp, nơi cấp các giấy tờ này;
    • Quy định về công việc, chức vụ, chức danh người lao động phải làm và địa điểm làm công việc đó của người lao động;
    • Thời gian của quá trình thử việc; các quy định, thỏa thuận về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động.

    Trong đó thời gian thử việc phải tuân thủ các quy định sau: 

    Hai bên người lao động và người sử dụng lao động tiến hành thỏa thuận với nhau về thời gian thử việc, tuy nhiên chỉ được thử việc trong một khoảng thời gian nhất định theo được quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019: 

    – Thời gian thử việc cao nhất không được quá 30 ngày khi công việc đó có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật là trung cấp, thử việc cho chức danh nhân viên nghiệp vụ hoặc công nhân kỹ thuật;

    – Thời gian thử việc cao nhất không được quá 60 ngày khi công việc đó có chức danh nghề nghiệp yêu cầu người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    Xem thêm: Lao động thử việc có phải nộp thuế TNCN? Tính thuế TNCN trong giai đoạn thử việc?

    – Thời gian thử việc cao nhất không được quá 180 ngày khi thử việc vào vị trí là người quản lý của doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, doanh nghiệp sử dụng nguồn vốn đầu tư của nhà nước vào hoạt động sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp mình;

    – Thời gian thử việc tối đa không được quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác ngoài các công việc đã nêu trên.

    • Các vấn đề về tiền lương của người lao động bao gồm: mức lương được xác định dựa trên chức danh hoặc dựa trên công việc, thời hạn trả lương thử việc, hình thức trả lương, các khoản phụ cấp lương, lợi ích tập thể và các khoản phụ cấp khác (nếu có).

    Căn cứ quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019, trong quá trình thử việc thì tiền lương của người lao động sẽ do hai bên người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau nhưng mức tối thiểu sẽ phải bằng 85% so với mức lương của công việc đó khi người lao động làm việc chính thức.

    • Các quy định về trang bị bảo hộ lao động được áp dụng trong quá trình làm việc của người lao động. 

    Về cơ bản nội dung của hợp đồng thử việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

    3.2. Hệ quả khi kết thúc thời gian thử việc:

    Kết quả của quá trình thử việc sẽ được đánh giá, xếp loại dựa trên các tiêu chí, yêu cầu mà người sử dụng lao động đặt ra và đã thông báo với người lao động từ ban đầu. Theo đó:

    – Trường hợp người lao động kết thúc thời gian thử việc có kết quả không đạt yêu cầu thì giải quyết như sau: hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc trước đây đã được giao kết giữa các bên sẽ mặc nhiên chấm dứt hiệu lực. Các bên không thể tiếp tục thử việc cho chính công việc đó nếu đã vượt quá số ngày tối đa theo quy định. 

    – Trường hợp người lao động kết thúc thời gian thử việc mà có kết quả là đạt yêu cầu thì giải quyết như sau:

    Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019

    + Nếu trước đây hai bên ký kết hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đó. 

    + Nếu trước đây hai bên ký kết hợp đồng thử việc thì bây giờ người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải tiến hành việc giao kết hợp đồng lao động mới.

    Người sử dụng lao động sẽ phải có trách nhiệm về việc thông báo đánh giá kết quả thử việc cho người lao động biết ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc. Việc thông báo về kết quả thử việc không bắt buộc bằng một hình thức cụ thể mà người sử dụng lao động có thể thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như thông báo bằng lời nói, văn bản, email, tin nhắn…

    3.3. Xử phạt vi phạm đối với các hành vi vi phạm quy định về thử việc:

    Người sử dụng mà có các vi phạm về thử việc thì sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:

    – Áp dụng mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng – 5.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau:

    + Người sử dụng lao động để hoặc thỏa thuận với người lao động về việc thử việc vượt quá số thời gian tối đa tương ứng với công việc đó mà pháp luật quy định;

    + Người sử dụng lao động yêu cầu, đề xuất đối với người lao động về việc thử việc từ 02 lần trở lên cho một công việc nhất định;

    Xem thêm: Xử lý khi người lao động tự ý nghỉ việc? Người lao động có phải bồi thường không?

    + Người sử dụng lao động không tiến hành việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động sau khi đã kết thúc thời gian thử việc trong khi người lao động đó vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động. Ngoài ra còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 

    + Thực hiện việc trả lương cho người lao động dưới 85% so với mức lương của công việc đó trong thời gian thử việc. 

    Ngoài việc bị áp dụng hình thức xử phạt là phạt tiền thì đối với các hành vi vi phạm trong khung xử phạt này còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả của là buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động. 

    – Nếu người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau thì sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 500.000 đồng – 1.000.000 đồng:

    + Người sử dụng lao động không tiến hành thông báo cho người lao động biết về nội dung của kết quả công việc mà người lao động đã làm thử theo như thỏa thuận của các bên và theo quy định của pháp luật;

    + Trường hợp loại hợp đồng lao động mà các bên thực hiện là hợp đồng lao động theo mùa vụ mà người sử dụng lao động có yêu cầu người lao động phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức. Biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm này là buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động chứ không được trả tiền lương theo mức lương thử việc. 

    3.4. Số lần thử việc tối đa

    Theo quy định thì mỗi người lao động chỉ được thử việc một lần cho một công việc. Như vậy nếu đã thử việc với thời gian tối đa mà pháp luật cho phép nêu thì người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động không thể kéo dài thêm thời gian thử việc đối với người lao động cho chính công việc đó kể cả khi người lao động chưa đảm bảo đủ yêu cầu.

    Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc điều hành

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 09 năm

    Tổng số bài viết: 9.537 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Chấm dứt hợp đồng

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Hợp đồng thử việc

    Thử việc

    Trả lương

    Tự ý

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng mới và chuẩn nhất

    Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng là gì? Công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng tiếng Anh là gì? Mẫu công văn mới nhất? Nội dung công văn? Các trường hợp sử dụng?

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng mới nhất

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng là gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng để làm gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng? Hướng dẫn soạn thảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng là gì? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng xây dựng?

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ mới và chuẩn nhất

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ là gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ để làm gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ? Hướng dẫn soạn thảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ? Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ?

    Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn

    Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn là gì? Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn để làm gì? Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn mới nhất? Hướng dân soạn thảo mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn?

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất? Hướng dẫn soạn thảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất? Điều kiện hủy bỏ hợp đồng hợp tác kinh doanh?

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý và hướng dẫn chi tiết

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý là gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý để làm gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý mới nhất? Hướng dẫn viết mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý chi tiết nhất?

    Quy định về giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng học nghề

    Nguyên tắc giao kết hợp đồng học nghề? Trình tự giao kết hợp đồng học nghề? Thực hiện hợp đồng học nghề? Chấm dứt hợp đồng học nghề? Giải quyết tranh chấp về hợp đồng học nghề?

    Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất

    Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc là gì? Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc để làm gì? Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc? Hướng dẫn mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc? Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động?

    Hình thức trả công theo thời gian là gì? Ưu điểm và hạn chế

    Hình thức trả công theo thời gian là gì? Ưu điểm và hạn chế của hình thức trả công theo thời gian?

    Công văn số 3995/LĐTBXH-LĐTL về việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 3995/LĐTBXH-LĐTL về việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Bộ luật hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) mới nhất 2022

    Bài viết giới thiệu về các Bộ luật hình sự, được ban hành qua các thời kỳ khác nhau. Trong đó, quan trọng nhất là Bộ luật hình sự năm 2015 đang áp dụng thi hành - Bộ luật hình sự số 100/2015/QH13 được sửa đổi, bổ sung năm 2017 hiện đang là bộ luật hình sự mới nhất năm 2022.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng

    Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Cao Bằng? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau

    Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Cà Mau? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Thuận

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Thuận ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bình Thuận? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Thuận mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bình Phước? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bình Dương? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương mới nhất.

    Sổ đỏ không thể hiện đường đi có thể bổ sung vào sổ đỏ không?

    Sổ đỏ không thể hiện đường đi có thể bổ sung vào sổ đỏ không? Sơ đồ thửa đất trên sổ đỏ gồm các thông tin gì?

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bến Tre

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bến Tre ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bến Tre? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bến Tre mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bắc Ninh? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bạc Liêu

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bạc Liêu ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bạc Liêu? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bạc Liêu mới nhất.Ủy ban nhân dân tỉnh Bạc Liêu ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bạc Liêu? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bạc Liêu mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bắc Kạn? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bắc Giang? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu mới nhất.

    Điều kiện ra đời, những tiền đề cho sự ra đời của Triết học Mác

    Những điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội cho sự ra đời của Triết học Mác? Những tiền đề về lý luận, tiền đề về khoa học tự nhiên cho sự ra đời của Triết học Mác?

    Điều kiện ra đời và nội dung của Triết học phương Tây hiện đại

    Điều kiện ra đời, phát triển và nét đặc thù của triết học phương Tây hiện đại? Một số nội dung triết học phương Tây hiện đại?

    Điều kiện ra đời, phát triển và nội dung của triết học cổ điển Đức 

    Điều kiện ra đời, phát triển và nét đặc thù của triết học cổ điển Đức? Một số nội dung cơ bản của triết học cổ điển Đức?

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang

    Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh An Giang? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Công an tỉnh An Giang

    Công an tỉnh An Giang ở đâu? Địa chỉ liên hệ công an tỉnh An Giang? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của công an An Giang mới nhất.

    Mẫu đơn khiếu nại yêu cầu giải quyết tranh chấp về đất đai mới nhất 2022

    Mẫu đơn khiếu nại về đất đai? Mẫu đơn khiếu nại tranh chấp đất đai? Thẩm quyền và trình tự giải quyết các tranh chấp về đất đai? Tranh chấp về đất đai có phải hòa giải tại Ủy ban nhân dân cấp xã?

    Mẫu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai mới nhất năm 2022

    Mẫu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai tại địa phương là gì? Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đại tại địa phương để làm gì? Mẫu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai tại địa phương 2022? Hướng dẫn, lưu ý đối với đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai tại địa phương.

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá