Giải quyết quyền lợi người lao động khi không có hợp đồng? Có được trả lương khi không ký kết hợp đồng lao động?
Giải quyết quyền lợi người lao động khi không có hợp đồng? Có được trả lương khi không ký kết
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật sư, cho tôi xin hỏi một số vấn đề sau ạ. Chồng tôi cùng với 6 người khác là tài xế lái xe du lịch cho công ty A. Ngày 23/12/2015 vừa qua tập thể bức xúc vì những quy định của công ty là không cho tài xế và hướng dẫn đưa khách vào các tiệm bán đồ đá thuộc khu vực Núi Non Nước, Đà Nẵng còn các khu mua sắm khác thì công ty đã có lộ trình sẵn, tài xế không được hưởng hoa hồng gì cả…và ngoài ra công ty còn trừ 20% tiền lương trên tiền tài xế thu hộ tiền vé của khách do chậm nộp về công ty, anh em đã làm đơn lên lãnh đạo nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết bên cạnh đó lương tháng 11 chậm trả, (mấy tháng trước tiền thu vé hộ được trừ vào lương) nên tài xế không chịu nộp tiền thu hộ mà đề nghị trừ vào lương nhưng bên công ty lại buộc nộp tiền vào mới được chuyển lương. Chồng tôi ngày 23/12/2015 báo đau nên không đi làm được, công ty gọi ngày 24 đi làm thì chồng tôi vẫn đi nhưng xuống xin công ty lấy lại đơn để sửa lại ngày nghỉ là 23/1/2016 cho mình và mấy tài xế kia luôn nhưng công ty không cho nên chồng tôi cũng quyết định nghỉ luôn trong ngày đó. Trong số 7 người nộp đơn có 2 người đi làm lại đến ngày 23/1/2016. Theo quy định công ty là làm trên 6 tháng được hưởng lương tháng 13. Đến nay công ty đã có
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Thứ nhất, quy định của công ty là không cho tài xế và hướng dẫn đưa khách vào các tiệm bán đồ đá thuộc khu vực Núi Non Nước, Đà Nẵng còn các khu mua sắm khác thì công ty đã có lộ trình sẵn, tài xế không được hưởng hoa hồng gì cả.
Về bạn chất, bạn đang làm cho một công ty du lịch, tất cả lộ trình, hướng dẫn tới các khu theo yêu cầu của khách hàng thì đều cần có sự tuân thủ của bên công ty, trừ trường hợp có sự thỏa thuận khác của khách hàng với bên công ty về lộ trình. Nên việc công ty đưa ra lộ trình chạy xe và địa điểm nghỉ không trái quy định.
Thứ hai, công ty còn trừ 20% tiền lương trên tiền tài xế thu hộ tiền vé của khách do chậm nộp về công ty. Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” thì:
Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Như vậy, việc khấu trừ lương trong trường hợp chậm nộp tiền về công ty là không đúng quy định của pháp luật. Nếu việc châm nộp tiền về công ty phát sinh thiệt hại thì cần phải họp kỉ luật và để ra mức bồi thường theo sự thỏa thuận của hai bên.
Thứ ba, chậm thanh toán tiền lương. Theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
10. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 như sau:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Hành vi này của công ty bạn có thể sẽ bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Thứ tư, việc không ký hợp đồng đối với người lao động được coi là vi phạm pháp luật, theo đó cũng tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
…
4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như sau:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Tổng hợp những sự việc bạn trình bày thì các trường hợp của chồng bạn cũng như những tài xế đồng nghiệp của chồng bạn thì:
– Phía công ty sẽ bị xử phạt hành chính về vấn đề vi phạm: chậm trả lương cho người lao động, không ký hợp đồng lao động,.
– Chồng bạn và đồng nghiệp sẽ gửi đơn lên phía liên đoàn lao động để yêu cầu giải quyết và đồng thời nếu giải quyết không thỏa đáng thì sẽ gửi đơn lên tòa án để giải quyết các vấn đề về lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Quy định về đăng ký hợp đồng cung ứng lao động
– Kiện đòi tiền lương khi không ký kết hợp đồng lao động
– Chấm dứt hợp đồng theo quy chế lao động của công ty
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
