Có được tạm hoãn hợp đồng thử việc không? Thời gian của hợp đồng thử việc.
Có được tạm hoãn
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang mang thai và ký hợp đồng thử việc 2 tháng tại công ty. Tuy nhiên, khi thực hiện thử việc được 1 tháng, Tôi phải nghỉ sinh con. Cho tôi được hỏi là: Hợp đồng thử việc của tôi có thể hoãn và sau khi sinh tôi tiếp tục thực hiện 1 tháng thử việc còn lại của hợp đồng không? Tôi được hưởng những chế độ gì về thai sản khi sinh con trong thời gian đang thử việc?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
… "
>>> Luật sư tư vấn về hợp đồng thử việc qua tổng đài: 1900.6568
Có thể thấy bạn là người lao động đang trong quá trình thử việc thì không phải là đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Về việc bạn giao kết hợp đồng được thỏa thuận qua email và tin nhắn thì vẫn sẽ được coi đây là một dạng hợp đồng thử việc. Nếu bạn muốn xin nghỉ sinh con và sau đó tiếp tục hợp đồng thử việc thì bạn cần thỏa thuận với bên phía công ty, nếu công ty đồng ý thì bạn có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng thử việc sau sinh. Do không thuộc đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm và điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản là đóng bảo hiểm đủ 6 tháng kể từ thời điểm 12 tháng trước khi sinh nên nếu bạn đáp ứng được điều kiện này thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
… ".
