Xác định hệ số điều chỉnh tiền lương tăng thêm khi làm dịch vụ công ích

Xác định hệ số điều chỉnh tiền lương tăng thêm khi làm dịch vụ công ích. Chế độ tiền lương tăng thêm.

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi quý cơ quan! Tôi có một số vấn đề còn thắc mắc, chưa sáng tỏ cần được sự giải đáp như sau: Đơn vị tôi công tác do UBND thị xã thành lập, là đơn vị hành chính sự nghiệp trực thuộc UBND thị xã. Chức năng, nhiệm vụ được UBND thị xã giao gồm: Quản lý, vận hành Nhà máy xử lý rác thải, các dịch vụ đô thị như: quét, thu gom, vận chuyển rác đường phố; chăm sóc cây xanh, thảm cỏ, duy trì cây trang trí, cây đường viền; điện chiếu sáng; thu gom, vận chuyển và xử lý rác thải sinh hoạt trong dân cư; quản lý nghĩa trang nhân dân. Dự toán được UBND thị xã thẩm định phê duyệt gồm: 01 dự toán thu gom, vận chuyển và xử lý rác thải sinh hoạt; 02 dự toán duy trì chăm sóc cây xanh, thảm cỏ, cây đường phố…. lập định mức theo Quyết định 591/QĐ-BXD; Quyết định 592/QĐ-BXD và đã được thẩm định, ra Quyết định phê duyệt điều chỉnh lương nhân công theo Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội, có hiệu lực từ ngày 01/9/2015. Mức lương cơ sở để lập dự toán: 1.150.000 đồng; hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương địa bàn vùng IV là: 0,5 (trong khi đó mức lương tối thiểu vùng IV của ngành xây dựng áp dụng trên địa bàn tỉnh Gia Lai là 1.900.000đ/tháng). Công thức tính lương ngày theo Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH (công thức phần 1 của Điều 5 – Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH):

1.150.000*(hệ số bậc thợ + hệ số phụ cấp KV, độc hại, nguy hiểm)*(1+hệ số điều chỉnh) /26 ngày công.

Vậy, tôi xin được hỏi quý cơ quan. Bộ phận nhân viên văn phòng của đơn vị tôi làm theo chế độ hợp đồng lao động, có trình độ cao đẳng, đại học…xếp lương theo hệ số có được hưởng thêm hệ số điều chỉnh lương 0,5 hay không? Đơn vị tôi đã hưởng hệ số 0,5 gần một năm nay, do thay đổi thủ trưởng mới về, ký lại phụ lục hợp đồng và cắt hết hệ số 0,5 cho những người lao động chuyên môn, trong khi đó công nhân lao động phổ thông vẫn được hưởng lương theo Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH từ dự toán. Vậy đúng hay sai? Kính mong quý cơ quan sớm giải đáp thắc mắc của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn quý cơ quan giúp đỡ!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH

2. Nội dung tư vấn

Khoản 1 Điều 5 Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH quy định Xác định tiền lương của các loại lao động trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích như sau:

"1. Tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất; lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ tính trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích được xác định theo công thức sau:

Các xỏ lưỡi	=	T LĐ      x	(H cb  + H pc ) x M Lcs  x (1 + H đc ) + CĐ ăn ca  + CĐ khác	(1)
			26 ngày

Trong đó:

…

e) H_đc là hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương do các Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định nhưng không vượt quá hệ số 1,2 đối với địa bàn thuộc vùng I; không quá hệ số 0,9 đối với địa bàn thuộc vùng II; không quá hệ số 0,7 đối với địa bàn thuộc vùng III và không quá hệ số 0,5 đối với địa bàn thuộc vùng IV.

Địa bàn thuộc vùng I, II, III, IV được thực hiện theo địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, thực hiện theo Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ);

… "

Điều 3 Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH quy định Căn cứ xác định chi phí tiền lương trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích:

"1. Tiền lương trong giá sản phẩm dịch vụ công ích được xác định căn cứ vào định mức lao động và tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ và lao động quản lý (gồm: Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty; thành viên Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng thành viên; Kiểm soát viên; Tổng giám đốc hoặc Giám đốc; Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc; Kế toán trưởng) tham gia thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích.

2. Định mức lao động do Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành làm cơ sở để xác định tiền lương trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích phải bảo đảm mức trung bình tiên tiến.

3. Tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất và lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ bình quân xác định trên cơ sở hệ số lương cấp bậc, chuyên môn, nghiệp vụ, hệ số phụ cấp lương của lao động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích nhân với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định và hệ số điều chỉnh tăng thêm theo từng vùng; tiền lương của lao động quản lý được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản theo hạng tổng công ty và công ty đòi hỏi để thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích. Hệ số lương, hệ số phụ cấp lương của lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ và mức lương cơ bản của lao động quản lý quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này."

>>> Luật sư tư vấn chế độ tiền lương tăng thêm qua tổng đài: 1900.6568

Theo quy định trên, tiền lương trong giá sản phẩm dịch vụ công ích được xác định căn cứ vào định mức lao động và tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ và lao động quản lý (gồm: Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty; thành viên Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng thành viên; Kiểm soát viên; Tổng giám đốc hoặc Giám đốc; Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc; Kế toán trưởng) tham gia thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích. 

Như vậy, đối với bộ phận nhân viên văn phòng của đơn vị bạn, những người này làm theo chế độ hợp đồng lao động, có trình độ cao đẳng, đại học… được xếp lương theo hệ số, nếu thuộc 01 trong các đối tượng trên thì sẽ được tính thêm hệ số điều chỉnh tăng thêm khi làm công việc là dịch vụ công ích. Nếu không thuộc các đối tượng trên thì sẽ không được tính thêm hệ số điều chỉnh tăng thêm.