Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như thế nào? Nghỉ phép năm quy định như thế nào?
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như thế nào? Nghỉ phép năm quy định như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi là nếu như ngày mà công ty không hàng hóa để làm việc , công ty cho nghĩ 2 ngày , sau đó do có đoàn kiểm tra đến , lại tiếp tục cho nghĩ 2 ngày . Trưởng bộ phận có viết giấy đề nghị cho em nghĩ là chờ việc , nhưng khi lãnh lương cả 4 ngày điều bị tính vào phép năm . Hỏi công ty có quyền ép ngày nghĩ chờ việc vào phép năm hay không , ví cũng nhiều trường hợp đã xảy ra ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 98 “Bộ luật lao động 2019” về tiền lương ngừng việc:
"Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."
Vậy, trong trường hợp này lỗi thuộc về bên sử dụng lao động, tức là bên phía công ty, nên bạn có quyền hưởng lương trong thời gian nghỉ việc (4 ngày) và số lương này là riêng biệt không ép vào ngày nghỉ phép năm. Ngày nghỉ phép năm người lao động sẽ được nghỉ theo quy định đồng thời cũng có chế độ hưởng liêng riêng, việc nghỉ phép chờ việc và nghỉ phép năm đều có chế độ lương riêng nên công ty không có quyền ép nghỉ chờ việc vào nghỉ phép năm. Cụ thể quy định tại Điều 111 “Bộ luật lao động 2019” về nghỉ hằng năm:
>>> Luật sư tư vấn pháp
"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."
