Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
  • Tư vấn tâm lý
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Biểu mẫu

Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ (Anh – Việt) mới nhất 2023

  • 23/01/202323/01/2023
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    23/01/2023
    Biểu mẫu
    0

    Một số trường hợp nghỉ phép khi có công việc riêng cần phải báo cáo và xin phép phía quản lý người sử dụng lao động. Đối với những công ty liên doanh hay các công ty có vốn đầu tư nước ngoài thì người lao động cần chuẩn bị mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ, bằng tiếng Anh theo yêu cầu của doanh nghiệp đó.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ là gì?
      • 2 2. Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ Anh – Việt:
      • 3 3. Hướng dẫn làm mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ:
      • 4 4. Mỗi người lao động có bao nhiêu ngày phép trên một năm?

      1. Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ là gì?

      Đối với người lao động thì ngoài chế độ tiền lương ra thì chế độ về nghỉ phép cũng rất được quan tâm đây là cụm từ gọi tắt cho 2 chế độ nghỉ ngơi của người lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2019 bao gồm nghỉ phép năm và nghỉ việc riêng. Theo đó, đây là các chế độ lao động giúp người lao động vừa có thể nghỉ ngơi nhưng vẫn được hưởng lương. Trong đó: Trường hợp nghỉ phép năm và nghỉ lễ sẽ được hưởng nguyên lương còn trường hợp nghỉ việc riêng chỉ được hưởng lương nếu thuộc các trường hợp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

      Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

      – Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

      – Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

      – Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

      Như vậy từ quy định được đề ra như trên ta thấy đây cũng là trường hợp nghỉ phép phổ biến nhất hiện nay. Ngoài ra, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

      Không những vậy theo một số quy định khác thì người lao động họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương trong trường hợp nghỉ do ốm đau, nghỉ do có việc đột xuất,…

      Từ đó chúng tôi nắm bắt được tâm lý của bạn đọc với những nội dung về nghỉ phép, đôi khi chũng ta tìm hiểu các nội dung cơ bản về nghỉ phép, nhiều người vẫn không khỏi lúng túng trong việc soạn thảo đơn xin nghỉ phép, đặc biệt là đơn xin nghỉ phép song ngữ. Sau đây, để hỗ trợ Quý vị khắc phục khó khăn trên, chúng tôi xin đưa ra mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ mới nhất.

      Có thể hiểu về đơn xin nghỉ phép song ngữ đây chính là mẫu đơn xin nghỉ phép được soạn sẵn nội dung song ngữ Việt – Anh để người lao động gửi đến ban giám đốc công ty, phòng hành chính nhân sự của công ty nơi đang công tác xin nghỉ phép. Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ dựng sẵn nội dung chuẩn dễ chỉnh sửa trên file Word nên tiện sử dụng ngay để người lao động làm đơn xin nghỉ phép năm, đơn xin nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ hưởng lương, nghỉ không hưởng lương.

      Về mục đích khi soạn thảo ra mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ, bằng tiếng Anh là dùng để dùng trong các công ty liên doanh; công ty có vốn đầu tư nước ngoài; công ty có người nước ngoài và dùng trọng các trường hợp khi xin visa du lịch, công tác, thăm thân đi nước ngoài. Hầu hết các nước đều yêu cầu hồ sơ xin visa phải được dịch thuật sang Tiếng Anh.

      2. Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ Anh – Việt:

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      (THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM)

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      (Independence – Freedom – Happiness)

      ***

      ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

      (LEAVE APPLICATION FORM)

      Kính gửi (To):…

      Tôi tên là:…

       (My name is:…….)

      Chức vụ:…

      (Position:……)

      Nay tôi làm đơn này xin đề nghị lãnh đạo công ty cho tôi nghỉ phép từ ngày……đến ngày…..,

      (Now I am writing this application to get the approval by the Board of Directors for my leave of absence from….to……)

      Lý do (With the reason:……)

      Trong thời gian nghỉ phép, tôi sẽ bàn giao đầy đủ công viejc cho đồng nghiệp của tôi

      (During vacation, I will hand over the work to my colleagues).

      Kinh mong Ban giám đốc xem xét chấp thuận.

      (I sincerely hope the Board of Directors would consider and approve my leaving).

      Trân trọng.

      (Your faithfully).

      Xác nhận của công ty

      (Confirmation of the Company)

      …….ngày(date)……tháng(month)….năm(year)……

      Người làm đơn (Applicant)

      (Ký và ghi rõ họ tên)

      (Sign and write the full name)

      3. Hướng dẫn làm mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ:

      Đơn xin nghỉ phép song ngữ chuẩn có nội dung như sau:

      + Quốc hiệu, tiêu ngữ chuẩn văn bản hành chính viết bằng ngôn ngữ Việt – Anh;

      + Tên đơn: Đơn xin nghỉ phép/Application for leave

      + Thông tin kính gửi/To;

      + Họ tên đầy đủ của người làm đơn [Full name], chức vụ [Title] và bộ phận công tác [Department] của người làm đơn;

      + Nội dung đơn xin nghỉ phép viết bằng ngôn ngữ Việt – Anh;

      + Lý do xin nghỉ phép [Reason]: Nghỉ phép năm/Annual leave, nghỉ ốm/sick leave, nghỉ thai sản/maternity leave, nghỉ phép hưởng lương/orther paid leave, nghỉ phép không hưởng lương/unpaid leave;

      + Lời đề nghị giải quyết và lời cảm ơn;

      + Ngày tháng năm làm đơn, người làm đơn ký tên và ghi rõ họ tên;

      + Phần xét duyệt của Giám đốc công ty.

      4. Mỗi người lao động có bao nhiêu ngày phép trên một năm?

      Căn cứ theo quy định tại điều 113. Nghỉ hằng năm Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

      1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

      a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

      b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

      c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

      2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

      3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

      4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

      5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

      6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

      7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

      Theo đó, tùy trường hợp cụ thể mà người lao động làm đủ năm sẽ được nghỉ phép từ 12 – 16 ngày làm việc. Còn nếu làm chưa đủ năm thì sẽ chia tỷ lệ số ngày phép và tính theo số tháng làm việc. Thậm chí, theo Điều 114 Bộ luật này, nếu làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng, người lao động còn được tăng thêm 01 ngày phép/năm.

      Như vậy, lịch nghỉ phép năm sẽ do người sử dụng lao động quy định. Tuy nhiên, trước khi ban hành lịch nghỉ phép, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Điều này giúp hài hòa về quyền lợi giữa người lao động và phía người sử dụng lao động. Người lao động vẫn được nghỉ mà người sử dụng lao động có thể điều chỉnh nhân sự để không ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh.

      Không những vậy trọng các trường hợp khác nhau nếu người lao động tự ý nghỉ phép năm không theo lịch đã quy định thì sẽ bị coi là tự ý bỏ việc. Theo đó, người này sẽ bị xử phạt lý kỷ luật lao động. Nặng nhất, người lao động còn bị xử lý sa thải nếu tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động). Thậm chí, người lao động còn có thể bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không được báo trước nếu nghỉ không phép từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng (theo điểm e khoản 1 và khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động).

      Trên đây là thông tin chúng tôi cung cấp về nội dung ” Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ, bằng tiếng Anh mới nhất” và các thông tin pháp lý khác dưa trên quy định của pháp luật hiện hành. Chúng tôi cũng rất hi vọng các thông tin trên đây sẽ hữu ích đối với bạn đọc và dừng quên theo dõi các bài viết tiếp theo của chúng tôi nhé.

        Theo dõi chúng tôi trên Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
        5 / 5 ( 1 bình chọn )
        Gọi luật sư ngay
        Tư vấn luật qua Email
        Báo giá trọn gói vụ việc
        Đặt lịch hẹn luật sư
        Đặt câu hỏi tại đây

        Tags:

        Đơn xin nghỉ phép

        Mẫu đơn xin nghỉ phép

        Nghỉ phép


        CÙNG CHỦ ĐỀ
        ảnh chủ đề

        Mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động mới nhất

        Đơn xin nghỉ phép giúp thiết lập một quy trình chính thức để đăng ký nghỉ phép, đồng thời định rõ các điều kiện, yêu cầu, và cam kết của người lao động trong thời gian nghỉ phép. Dưới đây là Mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động mới nhất.

        ảnh chủ đề

        Mẫu đơn xin nghỉ phép đi du lịch để Sếp đồng ý vui vẻ

        Đơn xin nghỉ phép đi du lịch là một bản đơn người lao động xin nghỉ phép để có thể đi du lịch hoặc đi nghỉ ngơi trong một thời gian nhất định. Dưới đây là bài viết về: Mẫu đơn xin nghỉ phép đi du lịch để Sếp đồng ý vui vẻ.

        ảnh chủ đề

        Mẫu bản cam kết nghỉ phép, về phép của Bộ đội mới nhất

         Nghỉ phép là một trong những chế độ của Bộ đội theo quy định pháp luât. Khi thực hiện việc nghỉ phép này, cần có đơn xin nghỉ phép với các nội dung cần cam kết kèm theo.  Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý bạn đọc mẫu bản cam kết nghỉ phép, về phép mới nhất của Bộ đội.

        ảnh chủ đề

        Quy định về chế độ nghỉ phép, số ngày nghỉ ốm của giáo viên

        Hiện nay, khi thực hiện công tác giảng dạy tại nhà trường, giáo viên cần phải nắm bắt rõ các quy định về chế độ mà mình được hưởng, trong đó có chế độ về ngày nghỉ phép cũng như số ngày nghỉ ốm khi bị ốm đau. Dưới đây là quy định của pháp luật về chế độ nghỉ phép, số ngày nghỉ và các chế độ ốm đau của giáo viên: 

        ảnh chủ đề

        Hiệu trưởng có quyền cho giáo viên nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

        Hiện nay, trong quá trình công tác giảng dạy, nhiều trường hợp giáo viên muốn xin nghỉ vì lý do công việc riêng. Vậy hiệu trưởng nhà trường có quyền cho giáo viên nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? 

        ảnh chủ đề

        Mẫu đơn xin nghỉ phép bằng tiếng Anh mới nhất năm 2023

        Đơn xin nghỉ phép bằng tiếng Anh hoặc bằng song ngữ Anh – Việt thông thường sẽ dùng trong các công ty liên doanh; trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài; trong các công ty có người nước ngoài. Vậy mẫu đơn xin nghỉ phép bằng tiếng Anh, song ngữ Anh - Việt được soạn thảo như thế nào?

        ảnh chủ đề

        Lịch về phép nghĩa vụ quân sự? Bộ đội được về phép khi nào?

        Lịch về phép nghĩa vụ quân sự? Chính sách, chế độ đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ, xuất ngữ và thân nhân? Đi nghĩa vụ quân sự năm 2023 trong thời hạn bao lâu?

        ảnh chủ đề

        Mẫu đơn xin nghỉ phép đi chữa bệnh và hướng dẫn cách viết

        Mẫu đơn xin nghỉ phép đi chữa bệnh được soạn thảo như thế nào? Hướng dẫn cách viết mẫu đơn xin nghỉ phép đi chữa bệnh? Người lao động nghỉ phép có chế độ nào? Khoảng thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động? Trong trường hợp đặc biệt theo luật định thì cách tính ngày nghỉ hằng năm như thế nào?

        ảnh chủ đề

        Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Xin nghỉ phép khi có người thân mất?

        Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động xin nghỉ việc trong trường hợp bố, mẹ mất? Người thân mất có được nghỉ hưởng nguyên lương không? Nghỉ phép khi có người thân mất?

        ảnh chủ đề

        Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức viên chức mới nhất

        Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức viên chức là gì? Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức viên chức và hướng dẫn soạn thảo? Quy định về số ngày nghỉ phép của các cán bộ, công chức?

        Xem thêm

        Tìm kiếm

        Duong Gia Logo

        Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

        Đặt câu hỏi trực tuyến

        Đặt lịch hẹn luật sư

        Văn phòng Hà Nội:

        Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Trung:

        Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Nam:

        Địa chỉ:  227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
        Chat zalo Liên hệ theo Zalo Chat Messenger Đặt câu hỏi
        Mở Đóng
        Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu gọi lạiYêu cầu dịch vụ
        • Gọi ngay
        • Chỉ đường

          • HÀ NỘI
          • ĐÀ NẴNG
          • TP.HCM
        • Đặt câu hỏi
        • Trang chủ
        id|709418| parent_id|0|term_id|34145