Trách nhiệm trả tiền lương của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trách nhiệm trả tiền lương của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Chấm  dứt hợp đồng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào ban tư vấn luật! Tôi là Phó Trưởng phòng Nhân sự 1 doanh nghiệp Nhật Bản tại KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội Tôi hay theo dõi các bản tin cũng như tư vấn của các bạn trên trang web của Công ty. Rất cảm ơn các bạn luôn có những bài đăng rất hữu ích, qua đó người sử dụng có thể học hỏi để áp dụng rất nhiều vào thực tiễn. Nhân tiện đây tôi có 1 vấn đề mong muốn được ban tư vấn luật bớt chút thờ gian chia sẻ. Hiện tại Công ty tôi có một số công nhân viên sau khi nghỉ việc họ đóng luôn tài khoản ngân hàng dẫn đến việc công ty không thể thanh toán lương hoặc các khoản khác cho số ít những ngày cuối, hoặc ví dụ như các khoản từ chế độ bảo hiểm thanh toán cho người lao động nhưng chuyển về công ty muộn. Hiện nay Công ty chưa làm gì với số tiền này mà vẫn đang để treo (thực tế để từ rất lâu rồi mà không làm gì). Công ty cũng đã gửi thư về gia đình nhưng không thấy công nhân viên quay lại nhận, một số người lao động không có nhu cầu quay lại Công ty để nhận. Hiện tại kế toán đang giữ số tiền này như một loại chi phí khác. Tôi đã cố gắng tìm hiểu các văn bản luật có liên quan để có thể sử dụng một cách hợp lý tuy nhiên hiện vẫn chưa có cách nào. Xin nhờ Công ty tư vấn giúp tôi có thể tham khảo văn bản luật nào hoặc nên làm thế nào để có thể sử dụng được. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều, chúc các bạn ngày càng phát triển lớn mạnh. Trân trọng,?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

“Bộ luật lao động 2019”

2. Nội dung tư vấn:

Căn cứ quy định tại Điều 47, “Bộ luật lao động 2019” như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy, công ty anh phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của Người lao động. Tuy nhiên, sau một thời gian người lao động không đến lấy tiền lương mặc dù có gửi thư về nhà thì công ty anh có thể sử dụng số tiền này cho một mục đích khác. Tuy nhiên, nếu người lao động trở lại lấy tiền lương thì công ty anh phải thanh toán đủ số tiền cho họ.