Trách nhiệm khi công ty cho thôi việc không có lý do. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Trách nhiệm khi công ty cho thôi việc không có lý do. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có làm việc tại doanh nghiệp tư nhân Quốc Nam tại quận Gò Vấp – Thành phố Hồ Chí Minh hơn 10 năm. Trong quá trình làm việc tôi không có bất cứ vi phạm gì đến nội quy công ty. Gần đây tôi có cho một người em làm chung công ty vay tiền nhưng do người đó bị bệnh truyền nhiễm nên ban giám đốc công ty cho người đó nghỉ việc mặc dù người đó lao động tại công ty không
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 38 “Bộ luật lao động 2019” quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."
Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải dựa trên các căn cứ theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”, trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ theo các căn cứ và thời hạn báo trước theo quy định trên. Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động không đưa ra lý do đồng thời vu phạm thời hạn báo trước như vậy công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn gửi đến ban lãnh đạo công ty để yêu cầu giải quyết, nếu ban lãnh đạo công ty không giải quyết thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh-xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân để yêu cầu giải quyết.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Trách nhiệm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 42 “Bộ luật lao động 2019” như sau:
– Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
– Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
– Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
