Thủ tục viên chức xin nghỉ việc. Quy định pháp luật về trường hợp viên chức xin thôi việc. Điều kiện viên chức nghỉ viêc.
Thủ tục viên chức xin nghỉ việc. Quy định pháp luật về trường hợp viên chức xin thôi việc. Điều kiện viên chức nghỉ viêc.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi có vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp như sau:
Tôi là Đảng viên và đang công tác tại một trường Cao đẳng. Tôi được cơ quan tạo điều kiện đi học Cao học trong khoảng thời gian 2010-2012. Nay tôi muốn thôi làm việc tại trường với lý do là điều kiện gia đình khó khăn, sẽ bồi hoàn kinh phí hỗ trợ đào tạo. Tôi đã nộp đơn xin thôi việc cho nhà trường và không được giải quyết. Nhà trường không đưa ra lý do cụ thể mà chỉ viết “Không đồng ý giải quyết theo đơn”. Tôi đã làm giấy báo trước sẽ tự ý nghỉ việc theo Luật lao động và Luật viên chức sau 45 ngày. Tuy nhiên nhà trường vẫn không giải quyết và không giải thích gì. Trong trường hợp này, tôi có được quyền ký hợp đồng với cơ quan mới không? Nếu cơ quan cũ căn cứ việc tôi tự ý bỏ việc thì họ có được kỷ luật ngược lại tôi không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động có quy định:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai.
Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng làm việc giữa bạn và Nhà trường là loại hợp đồng không xác định thời hạn, bạn là Đảng viên và đang là viên chức.
Theo căn cứ tại Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 về Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có quy định:
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với phía nhà trường và chỉ cần bảo đảm thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Sau thời gian đó, kể từ ngày bạn nộp đơn thôi việc, hợp đồng lao động giữa vợ bạn và công ty đương nhiên chấm dứt theo theo quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động. Phía công ty phải có nghĩa vụ giải quyết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Tại Điều 43 “Bộ luật lao động 2019” về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có quy định:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.
Do đó, nếu bạn tuần thủ đúng các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn hoàn toàn không cần phải bồi thường chi phí đào tạo. Hợp đồng không xác định thời hạn, bạn đã thông báo trước 45 ngày nên bạn có quyền nghỉ việc, được hưởng chế độ đầy đủ và có thể ký hợp đồng làm việc ở Công ty khác bình thường. Việc bạn làm việc ở công ty khác trong thời gian này chỉ liên quan đến việc hưởng các chế độ sau khi nghỉ việc như việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, phía Công ty không có quyền kỷ luật bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
– Công ty không trả trợ cấp thôi việc phải làm thế nào?
– Xử lý trường hợp công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
