Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Tổng đài Luật sư
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
    • Biểu mẫu Luật
    • Biểu mẫu khác
  • Văn bản pháp luật
  • Kinh tế tài chính
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
    • Từ điển pháp luật
    • Thông tin địa chỉ
    • Triết học Mác-Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Tư tưởng Hồ Chí Minh
    • Tư vấn tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Thủ tục viên chức xin thôi việc

Tư vấn pháp luật

Thủ tục viên chức xin thôi việc

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Thủ tục viên chức xin nghỉ việc. Quy định pháp luật về trường hợp viên chức xin thôi việc. Điều kiện viên chức nghỉ viêc.

    Thủ tục viên chức xin nghỉ việc. Quy định pháp luật về trường hợp viên chức xin thôi việc. Điều kiện viên chức nghỉ viêc.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Chào Luật sư! Tôi có vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp như sau:

    Tôi là Đảng viên và đang công tác tại một trường Cao đẳng. Tôi được cơ quan tạo điều kiện đi học Cao học trong khoảng thời gian 2010-2012. Nay tôi muốn thôi làm việc tại trường với lý do là điều kiện gia đình khó khăn, sẽ bồi hoàn kinh phí hỗ trợ đào tạo. Tôi đã nộp đơn xin thôi việc cho nhà trường và không được giải quyết. Nhà trường không đưa ra lý do cụ thể mà chỉ viết “Không đồng ý giải quyết theo đơn”. Tôi đã làm giấy báo trước sẽ tự ý nghỉ việc theo Luật lao động và Luật viên chức sau 45 ngày. Tuy nhiên nhà trường vẫn không giải quyết và không giải thích gì. Trong trường hợp này, tôi có được quyền ký hợp đồng với cơ quan mới không? Nếu cơ quan cũ căn cứ việc tôi tự ý bỏ việc thì họ có được kỷ luật ngược lại tôi không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    Theo quy định tại Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động có quy định:

    Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai.

    Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng làm việc giữa bạn và Nhà trường là loại hợp đồng không xác định thời hạn, bạn là Đảng viên và đang là viên chức.

    Theo căn cứ tại Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 về Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có quy định:

    Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

    Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với phía nhà trường và chỉ cần bảo đảm thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

    Sau thời gian đó, kể từ ngày bạn nộp đơn thôi việc, hợp đồng lao động giữa vợ bạn và công ty đương nhiên chấm dứt theo theo quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động. Phía công ty phải có nghĩa vụ giải quyết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn.

    thut-tuc-vien-chuc-xin-thoi-viec.jpg

    >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

    Tại Điều 43 “Bộ luật lao động 2019” về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có quy định:

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

    Do đó, nếu bạn tuần thủ đúng các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn hoàn toàn không cần phải bồi thường chi phí đào tạo. Hợp đồng không xác định thời hạn, bạn đã thông báo trước 45 ngày nên bạn có quyền nghỉ việc, được hưởng chế độ đầy đủ và có thể ký hợp đồng làm việc ở Công ty khác bình thường. Việc bạn làm việc ở công ty khác trong thời gian này chỉ liên quan đến việc hưởng các chế độ sau khi nghỉ việc như việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, phía Công ty không có quyền kỷ luật bạn.

    Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

    – Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc 

    – Công ty không trả trợ cấp thôi việc phải làm thế nào?

    – Xử lý trường hợp công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc

    Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

    ——————————————————–

    THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

    – Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

    – Tư vấn luật dân sự miễn phí

    – Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Có được nhận trợ cấp thôi việc khi bị điều chuyển nhân sự

    Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

    Thôi việc

    Viên chức

    Viên chức xin thôi việc


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Những đối tượng viên chức vẫn được hưởng biên chế suốt đời?

    Về chế độ hợp đồng làm việc của viên chức có sự thay đổi theo quy định mới tại luật Viên chức sửa đổi năm 2019, đáng lưu ý sẽ bỏ chế độ "biên chế suốt đời" từ ngày 1/7/2020. Tuy nhiên, vẫn còn các đối tượng cụ thể được hưởng biên chế suốt đời.

    Chủ tịch xã, Bí thư Đảng ủy xã là công chức hay viên chức?

    Cán bộ, công chức, viên chức là một trong những đối tượng lao động đặc biệt, họ thiết lập quan hệ lao động với Nhà nước và thực hiện những công vụ, nhiệm vụ do nhà nước giao. Vậy chủ tịch xã, Bí thư Đảng ủy xã là công chức hay viên chức?

    Quy định về tạm đình chỉ công tác đối với công chức, viên chức

    Chức năng chính của Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là quản lý hoạt động của người dân, đảm bảo thắt chặt mọi hoạt động ở trong khuôn khổ hiến pháp và pháp luật. Để bộ máy quản lý Nhà nước vận hành một cách trơn tru, đạt hiệu quả cao, Nhà nước tiến hành tuyển chọn những cá nhân đủ điều kiện để trực tiếp tham gia vào hệ thống hành chính của nhà nước Việt Nam. Những đối tượng mà người viết nhắc đến ở đây là công chức, viên chức. Dưới đây là bài phân tích làm rõ quy định về tạm đình chỉ công tác đối với công chức, viên chức.


    Tiêu chuẩn vé máy bay đi công tác của công chức, viên chức

    Công chức, viên chức là gì? Tiêu chuẩn mua vé máy bay khi đi công tác đối với công chức, viên chức theo quy định?

    Mẫu đơn xin trở lại công tác dành cho viên chức mới nhất 2023

    Vì một lý do nào đó mà viên chức cần phải nghỉ việc không hưởng lương. Khi đã hết thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương thì viên chức sẽ viết đơn xin trở lại công tác gửi cho đơn vị mà viên chức đang công tác. Vậy đơn xin trở lại công tác dành cho viên chức được viết như thế nào?

    Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

    Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

    Viên chức quản lý gồm những ai và có những nghĩa vụ gì?

    Nghĩa vụ chung của viên chức? Viên chức quản lý gồm những ai và có những nghĩa vụ gì?

    Trách nhiệm đánh giá và thông báo kết quả xếp loại viên chức

    Trách nhiệm đánh giá kết quả xếp loại viên chức? Quy định về thông báo kết quả xếp loại viên chức?

    Buộc thôi việc là gì? Chế độ đối với người lao động bị buộc thôi việc?

    Khái niệm buộc thôi việc là gì? Người lao động bị buộc thôi việc được hưởng các chế độ gì? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động? Chế độ đối với người lao động bị buộc thôi việc?

    Viên chức xin nghỉ việc được hưởng những khoản trợ cấp gì?

    Viên chức xin nghỉ việc thì được hưởng những trợ cấp gì? Quy định về việc viên chức xin nghỉ việc theo nguyện vọng? Quy trình giải quyết cho viên chức xin nghỉ việc?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ