Thời gian thông báo về việc hết hạn hợp đồng đối với lao động có thời hạn

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật Sư! Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động có thời hạn hợp đồng 3 năm. Khi chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động báo trước 15 ngày. Trong 15 ngày này có tính ngày thứ 7 và chủ nhật (ca làm việc hành chánh)và (ngày nghỉ ca của chế độ đi ca) hay không? 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Tại Điều 38 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Theo đó, đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 “Bộ luật lao động năm 2019” thì phải báo ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, đối với hợp đồng có thời hạn 3 năm trong trường hợp của bạn. Người sử dụng lao động phải báo trước 30 ngày, 30 ngày này tính cả thứ 7, chủ nhật chứ không phải là 15 ngày. Nếu công ty chỉ báo trước 15 ngày là vi phạm về thời hạn phải báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp mà bạn sắp hết hạn hợp đồng chủ sử dụng lao động mới thông báo cho bạn biết trước 15 ngày (bao gồm thứ bảy, chủ nhật, nghỉ lễ) theo Điều 47 “Bộ luật lao động năm 2019”

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động…”.