Thỏa ước lao động tập thể

Bên cạnh Hợp đồng lao động thì thỏa ước lao động tập thể là một văn bản rất quan trọng, ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động. Mặc dù nội dung này do hai bên tự nguyện thỏa thuận với nhau nhưng không được trái quy định pháp luật, càng không được gây bất lợi cho người lao động.

Thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò quan trọng, là cơ sở để xác lập quan hệ lao động, ràng buộc các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động, đồng thời cũng là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động xảy ra. Vậy thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là gì? Khi nào vô hiệu?

Trong môi trường làm việc, người lao động và người sử dụng lao động sẽ không tránh khỏi nảy sinh mâu thuẫn, khi đó thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để các bên tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh. Dưới đây là quy định của pháp luật về vấn đề mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết với nhau bằng văn bản. Vậy quy định gia nhập, rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành như thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Dưới đây là một số những giải pháp cao hiệu quả ký kết thoả ước lao động tập thể:

Hiệu lực và thời hạn của thoả ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thoả ước lao động tập thể?

Ngày nay, với sự phát triển nhanh chóng của các loại hình doanh nghiệp, để đảm bảo và điều hòa lợi ích giữa các chủ thể tham gia vào quá trình lao động, thỏa ước lao đông tập thể đã ra đời và cho thấy những vai trò to lớn của nó trong thực tế đời sống.

Hiện nay, thoả ước lao động tập thể là văn bản quan trọng đối với NSDLĐ và NLĐ. Vậy, nội dung thoả ước lao động tập thể có nội dung, hình thức như thế nào?

Hiện nay, pháp luật đã quy định rõ ràng về thoả ước lao động tập thể. Đây là văn bản quan trọng đối với doanh nghiệp và NLĐ. Vậy, thoả ước lao động tập thể có nội dung và hình thức như thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp là gì? Quy định thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp?

Khái niệm của thỏa ước lao động tập thể? Các đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể?

Phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể dựa trên những tiêu chí nào? Có bắt buộc phải có Nội quy lao động? Có bắt buộc phải có thoả ước lao động? Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?

Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

So sánh thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và hợp đồng lao động. Khi nào sử dụng thoả ước? Khi nào sử dụng nội quy lao động?

Điều kiện, hồ sơ, trình tự thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể. Thoả ước lao động tập thể có bắt buộc phải đăng ký không?

Quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

Khái quát về thỏa ước lao động tập thể? Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể?

Vai trò của thỏa ước lao động tập thể. Vai trò của thỏa ước lao động tập thể đối với mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.