Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
    • Tư vấn pháp luật đất đai
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật thuế
  • Hỏi đáp pháp luật
    • Hỏi đáp pháp luật dân sự
    • Hỏi đáp pháp luật hôn nhân
    • Hỏi đáp pháp luật giao thông
    • Hỏi đáp pháp luật lao động
    • Hỏi đáp pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Hỏi đáp pháp luật thuế
    • Hỏi đáp pháp luật doanh nghiệp
    • Hỏi đáp pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Hỏi đáp pháp luật đất đai
    • Hỏi đáp pháp luật hình sự
    • Hỏi đáp pháp luật hành chính
    • Hỏi đáp pháp luật thừa kế
    • Hỏi đáp pháp luật thương mại
    • Hỏi đáp pháp luật đầu tư
    • Hỏi đáp pháp luật xây dựng
    • Hỏi đáp pháp luật đấu thầu
  • Yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Biểu mẫu
  • Dịch vụ
    • Dịch vụ Luật sư
    • Dịch vụ nổi bật
    • Chuyên gia tâm lý
  • Blog Luật
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan

Tư vấn pháp luật

Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?

Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?
  • 20/01/202120/01/2021
  • bởi Luật gia Chu Thanh Hương
  • Luật gia Chu Thanh Hương
    20/01/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể dựa trên những tiêu chí nào? Có bắt buộc phải có Nội quy lao động? Có bắt buộc phải có thoả ước lao động? Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?

    Sự khác biệt giữa thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động

    • 1 1. Khái niệm về thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật
    • 2 2. Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể
    • 3 3. Ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể
    • 4 4. Phân biệt giữa nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể

    Nội quy lao động và thỏa ước lao động là một trong những vấn đề không thể thiếu trong việc thực hiện hoạt động của công ty, doanh nghiệp. Đây là những nội dung mà không chỉ người lao động quan tâm mà cả người sử dụng lao động cũng cần phải lưu ý để thực hiện. Vậy giữa nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể có những nội dung gì giống và khác nhau. Bài viết dưới đây của Luật Dương gia sẽ giúp cho bạn đọc giải đáp được những thắc mắc về vấn đề này.

    1. Khái niệm về thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật

    Tại Điều 75 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 có quy định về thỏa ước lao động tập thể như sau:

    1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

    Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

    Như vậy, thỏa ước lao động tập thể được hiểu là những vấn đề được xác lập bằng văn bản, thông qua quá trình thương lượng giữa hai bên chủ thể là tập thể lao động và người sử dụng lao động.Việc thương lượng này có vai trò rất quan trọng trong việc duy trì ổn định quan hệ lao động, bởi nó không chỉ đảm bảo quyền lợi các bên khi tham gia vào quan hệ lao động mà còn giúp các bên đưa ra được những phương án giải quyết khi có mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc.

    2. Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể

    Thỏa ước lao động tập thể có hai đặc tính cơ bản như sau:

    +Thỏa ước lao động tập thể mang tính hợp đồng

    Vì sao nói thảo ước lao động tập thể mang tính hợp đồng vì thỏa ước lao động tập thể được hình thành dựa trên cơ sở của sự thương lượng và có sự thỏa thuận giữa hai chủ thể là người lao động được đại diện bởi tập thể lao động với người sử dụng lao động.Chính vì có sự thỏa thuận này nên thỏa ước lao động tập thể mang tính chất hợp đồng và được thực hiện dựa trên yếu tố tinh thần tự nguyện và nhất trí bình đằng giữa hai bên. Tuân thủ theo nguyên tắc công khai và minh bạch

    Thỏa ước lao động tập thể được kí kết sau khi các bên đã tiến hành thỏa thuận và đạt được kết quả thông qua quá trình làm việc và thương lượng về các vấn đề liên quan đối với nội dung lao động. Bên cạnh đó còn tiến hành thỏa thuận các nội dung sẽ phát sinh khi hai bên thực hiện quan hệ lao động trong quá trình lao động

    +Thỏa ước lao động tập thể mang tính quy phạm

    Xem thêm: So sánh thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và hợp đồng lao động

    Tinh quy phạm của thỏa ước lao động tập thể được biểu hiện thông qua nội dung, thủ tục thương lượng tập thể, phạm vi và thời hạn áp dụng

    Đối với nội dung của thỏa ước lao động tập thể thì đây là văn bản chứa đựng các quy phạm bắt buộc áp dụng đối với mọi người lao động trong phạm vi quan hệ lao động.Khi thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thì các quy định khác trong doanh nghiệp phải sửa đổi bổ sung sao cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể

    Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể phải tuân thủ theo quy định pháp luật. Một số yêu cầu đối với vấn đề ký kết thỏa ước lao động mà bên doanh nghiệp cần đảm bảo như sau: thỏa ước lao động tập thể chỉ được phép ký kết khi thực hiện được việc thỏa thuận tại phiên họp thương lượng giữa người sử dụng lao động với tập thể lao động và có trên 50% số người của tập thể lao động tiến hành biểu quyết tán thành với nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã đưa ra.

    Sau khi kí kết thỏa ước lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết phải được tiến hành gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền. Mục đích của việc gửi thỏa ước lao động tập thể là để các cơ quan này có cơ sở và căn cứ để tiến hành quản lý lao động với đơn vị sử dụng lao động và cũng là căn cứ, cơ sở để làm phương án giải quyết những tranh chấp, mâu thuẫn phát sinh trong quá trình tham gia quan hệ lao động

    +Thỏa ước lao động tập thể mang tính tập thể

    Vì sao nói thảo ước lao động tập thể mang tính tập thể vì thỏa ước lao động tập thể được thể hiện ở chủ thể đại diện thương lượng tập thể, đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể và nội dung của thỏa ước lao động tập thể. Theo đó khi thương lượng hoặc ký kết một bên chỉ thể là tập thể lao động thông qua tổ chức công đoàn. Dù ban chấp hành công đoàn đại diện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhưng việc thực hiện các nội dung của thỏa ước lao động tập thể lại liên quan đến mọi người lao động trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, những nội dung mà hai bên thương lượng và thỏa thuận để đạt được kết quả tại buổi họp đều là những nội dung liên quan đến quyền và nghĩa vụ cũng như lợi ích của tập thể lao động

    3. Ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể

    Thỏa ước lao động tập thể mang lại những lợi ích cả về mặt lý thuyết lẫn thực tế trong quá trình thực hiện cụ thể như sau:

    + Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để xác lập quan hệ lao động tập thể

    Xem thêm: Quyền lợi về tiền lương của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể

    Nếu như hợp đồng lao động được coi là cơ sở để xác lập mối quan hệ lao động đối với cá nhân thì thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để xác nhận quan hệ tập thể. Trên cơ sở quy định chung có tính nguyên tắc của pháp luật thì thỏa ước lao động tập thể.

    + Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để ràng buộc các bên tập thể lao động, người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ lao động

    Khi thỏa ước lao động tập thể dược ký kết sẽ quy định cụ thể các nội dung liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của các bên chủ thể trong quá trình lao động. Đây vừa là cơ sở để các bên yên tâm trong việc tham gia quan hệ lao động bởi mình được bảo vệ quyền lợi cũng như đây là phương án được đưa ra sẵn để nếu như có tranh chấp hay mâu thuẫn phát sinh trong quá trình tham gia lao động thì đây sẽ là cơ sở để giải quyết tranh chấp giữa các bên

    Ngoài ra thỏa ước lao động tập thể được ký kết trên cơ sở thương lượng,thỏa thuận, hợp tác giữa các bên vì vậy đây cũng là nền tảng giúp cho việc các bên hiểu rõ quyền lợi nghĩa vụ của mình của bên còn lại, là tiền đề cho sự tôn trọng lẫn nhau trong mối quan hệ lao động

    + Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động tập thể

    Do các quy phạm của thỏa ước lao động tập thể liên quan đến quyền và nghĩa vụ cũng như lợi ích hợp pháp của mọi người lao động trong đơn vị và mang tính tập thể nên những tranh chấp phát sinh từ các quy định của thỏa ước lao động đều được coi là tranh chấp lao động tập thể. Và thỏa ước lao động lúc này được coi là biện pháp, là cơ sở để giải quyết những tranh chấp mâu thuẫn đó

    +Thỏa ước lao động tập thể là nguồn bổ sung cho các loại nguồn của Luật lao động

    Thỏa ước lao động tập thể khi được ký kết đúng quy định pháp luật thì sẽ là nguồn quy phạm bổ sung cho các quy phạm khác theo quy định pháp luật. Đây sẽ là những quy định trước tiên nhất được áp dụng theo quy định pháp luật

    Xem thêm: Điều kiện ký kết, nội dung và mẫu thỏa ước lao động tập thể

    4. Phân biệt giữa nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể

    Tóm tắt câu hỏi:

    Xin chào Luật sư Luật Dương gia, tôi có một vấn đề thắc mắc đang rất cần Luật sư Luật Dương gia hỗ trợ và giải đáp giúp tôi như sau. Câu hỏi của tôi  đó là: “phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể dựa trên những tiêu chí nào?” mong được giải đáp. Xin cảm ơn Luật sư Luật Dương gia đã hỗ trợ và giải đáp.

    Luật sư tư vấn:

    Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất đang áp dụng năm 2021  quy định: “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể”.

    Còn với nội quy lao động thì pháp luật hiện hành không có nêu định nghĩa thế nào là nội quy lao đông nhưng chúng ta có thể hiểu nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của công ty.

    Theo đó ,để phân biệt nội quy lao động với thỏa ước lao động bạn có thể dựa vào các tiêu chí sau:

    – Nêu khái niệm nội quy lao động với thỏa ước lao động.

    Nếu thỏa ước lao động tập thể được hiểu là sự thương lượng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tập thể lao động dựa trên tinh thần thỏa thuận thì nội quy lao động lại là những điều khoản do người sử dụng lao động đưa ra và mang tính bắt buộc cưỡng chế thực hiện đối với người lao động

    – Chủ thể có thẩm quyền ban hành.

    Đối với nội dung liên quan đến chủ thể ban hành, nếu như thỏa ước lao động tập thể được ban hành dựa trên sự thỏa thuận và được hiểu như các bên tham gia là chủ thể ban hành thì nội quy lao động lại do bên người sử dụng lao động đơn phương ban hành ra quy định này

    – Phân loại.

    Đối với thỏa ước lao động tập thể thì được phân thành thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và thỏa ước lao động tập thể ngành. Còn đối với nội quy lao động thì sẽ không có phân loại

    -Thời điểm có hiệu lực.

    Đối với nội dung liên quan đến thời điểm có hiệu lực thì về đa số là có quy định giống nhau khi cả nội quy lao động và thỏa ước lao động đều có hiệu lực từ thời điểm ban hành.

    Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Chu Thanh Hương

    Chức vụ: nhân viên

    Lĩnh vực tư vấn: Đất đai, BHXH, Lao động, Dân sự

    Trình độ đào tạo: Cử nhân Luật

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 3

    Tổng số bài viết: 182 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác có liên quan của Luật Dương Gia:

    - Cấm đem điện thoại di động cá nhân vào công ty là đúng hay sai?
    - Chi nhánh có phải đăng ký nội quy, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương
    - Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động
    - Quyền ban hành nội quy, quy chế; Ra mệnh lệnh, quyết định
    - Quan hệ giữa pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
    - Người lao động bị buộc thôi việc được hưởng các chế độ gì?
    Xem thêm
    5.0
    01

    Tags:

    Nội quy lao động

    Thỏa ước lao động

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Các tin cùng chuyên mục
    Trò chơi điện tử là gì? Điều kiện, thủ tục xin giấy phép kinh doanh trò chơi điện tử?
    Chính phủ là gì? Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Chính phủ?
    Quốc hội là gì? Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Quốc hội?
    Nghị viện là gì? So sánh các điểm giống và khác nhau giữa Quốc hội và Nghị viện?
    Tiền tệ là gì? Phân tích bản chất và chức năng của tiền tệ?
    Nợ xấu ngân hàng là gì? Cách nào xử lý xóa nợ xấu trên CIC nhanh nhất?
    CIC là gì? Rơi vào nợ xấu ngân hàng có vay vốn được không?
    Hàng hóa là gì? Các thuộc tính cơ bản của hàng hóa là gì?
    Các tin mới nhất
    Trò chơi điện tử là gì? Điều kiện, thủ tục xin giấy phép kinh doanh trò chơi điện tử?
    Văn bản là gì? Chức năng, phân loại và nội dung của các loại văn bản?
    Công ty là gì? Những vấn đề pháp lý cần lưu ý khi thành lập công ty?
    Xâm hại trẻ em là gì? Các quy định của pháp luật về hành vi xâm hại trẻ em?
    Nền kinh tế quốc dân là gì? Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa?
    Biên lai là gì? Biên lai có phải là hóa đơn không, khác gì với hóa đơn?
    Trốn thuế là gì? Quy định mức phạt đối với hành vi trốn thuế, gian lận thuế?
    Vốn ODA là gì? Đặc điểm, ưu điểm và nhược điểm của nguồn vốn ODA?
    Tìm kiếm tin tức
    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại 24/7
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    Tin liên quan
    Tin liên quan
    So sánh thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và hợp đồng lao động
    18/10/2020
    Mẫu sổ quản lý nội quy lao động
    20/08/2020
    Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?
    20/01/2021
    Chi nhánh có phải đăng ký nội quy, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương
    19/01/2020
    Cấm đem điện thoại di động cá nhân vào công ty là đúng hay sai?
    19/01/2020
    Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động
    19/01/2020
    Quan hệ giữa pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
    19/01/2020
    Quyền ban hành nội quy, quy chế; Ra mệnh lệnh, quyết định
    19/01/2020
    Điều kiện ký kết, nội dung và mẫu thỏa ước lao động tập thể
    24/09/2020
    Mẫu thoả ước lao động tập thể mới và chuẩn nhất
    17/01/2020