Phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luatduonggia, tôi có câu hỏi đó là: “phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể dựa trên những tiêu chí nào?” mong được giải đáp.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Điều 73 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định: “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể”.

Còn với nội quy lao động thì pháp luật hiện hành không có nêu định nghĩa thế nào là nội quy lao đông nhưng chúng ta có thể hiểu nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của công ty.

Theo đó , để phân biệt nội quy lao động với thỏa ước lao động bạn có thể dựa vào các tiêu chí sau:

-Nêu khái niệm nội quy lao động với thỏa ước lao động.

-Chủ thể có thẩm quyền ban hành.

Xem thêm: Điều kiện ký kết, nội dung và mẫu thỏa ước lao động tập thể

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

-Giá trị pháp lý.

-Phân loại.

-Trình tự ban hành.

-Thời điểm có hiệu lực.

-Nội dung chủ yếu.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.