Quy định về địa chỉ của người sử dụng lao động trên hợp đồng lao động. Quy định về thông tin người sử dụng lao động trên hợp đồng?
Quy định về địa chỉ của người sử dụng lao động trên
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, nếu như tôi ký hơp đồng lao động với một công ty, công ty này có trụ sở ở Thành Phố Hồ Chí Minh, cụ thể là quận 1. Tuy nhiên khi giao kết hợp đồng với tôi thì ghi là Quận Tân Bình. Như vậy có hợp lý không thưa Luật sư. Mong Luật sư tư vấn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Trên hợp đồng lao động phải thể hiện được đầy đủ các thông tin của chủ sử dụng lao động và bên người lao động theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Theo đó, tại Nghị định số 05/2015/NĐ – CP quy định về nội dung hợp đồng lao động, trong đó đối với nội dung về địa chỉ người sử dụng lao động được quy định như sau:
Thứ nhất: Địa chỉ và tên là tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; trường hợp là cá nhân thuê mướn sử dụng lao động thì ghi họ và tên người sử dụng lao động theo chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu được cấp.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Thứ hai: Địa chỉ của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật;
Thứ ba: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu, địa chỉ nơi cư trú, chức danh trong doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao.
= > Nếu công ty bạn đang làm có trụ sở ở Quận 1, trên hợp đồng giao kết là Tân Bình thì bạn nên trao đổi lại với bên quản lý nhân sự và bên chủ sử dụng lao động để xem xét có chính xác chưa.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Chấm dứt hợp đồng theo quy chế lao động của công ty
– Tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội khi ký lại hợp đồng lao động
– Người lao động chấm dứt hợp đồng khi chậm trả lương
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
