Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Biệt phái công chức là gì? Quy định về biệt phái công chức?

  • 23/07/202423/07/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    23/07/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Biệt phái công chức được hiểu là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. Để tìm hiểu cụ thể hơn mời bạn tham khảo bài viết dưới đây.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Biệt phái công chức là gì?
      • 2 2. Cách tính lương thêm giờ, thu nhập tăng thêm đối với công chức biệt phái:
      • 3 3. Chế độ đối với công chức biệt phái:
      • 4 4. Các trường hợp biệt phái công chức:
      • 5 5. Thời hạn biệt phái công chức:
      • 6 6. Quy định của pháp luật về thẩm quyền, trình tự và thủ tục biệt phái công chức:
      • 7 7. Chế độ, chính sách đối với công chức được biệt phái:

      1. Biệt phái công chức là gì?

      Biệt phái công chức là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

      Điều 53 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định Biệt phái công chức như sau:

      – Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

      – Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

      – Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vịnơi được cử đến biệt phái.

      – Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

      – Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

      – Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

      Điều 27 Nghị định 138/2020//NĐ-CP hướng dẫn Biệt phái công chức như sau:

      – Việc biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

      + Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

      + Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

      – Thời hạn biệt phái công chức: không quá 03 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

      – Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức nơi được cử đến biệt phái, nhưng vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức cử biệt phái, kể cả trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được biệt phái đến giữ vị trí lãnh đạo, quản lý tương đương với chức vụ hiện đang đảm nhiệm.

      – Thẩm quyền biệt phái công chức: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc biệt phái công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

      – Trình tự, thủ tục biệt phái công chức:

      + Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức nơi công chức công tác và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất ý kiến;

      + Người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

      – Trước khi quyết định biệt phái công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

      Xem thêm:  Viên chức có phải thực hiện biệt phái trong thời gian mang thai

      2. Cách tính lương thêm giờ, thu nhập tăng thêm đối với công chức biệt phái:

      Tóm tắt câu hỏi:

      Tôi là công chức nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định biệt phái có thời hạn sang làm ở một đơn vị dự án. Vậy các chế độ như làm thêm giờ, thu nhập tăng thêm của dự án được tính theo lương công chức đang được hưởng không. Cảm ơn luật sư!

      Luật sư tư vấn:

      Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

      Căn cứ theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008 nội dung liên quan đến biệt phái công chức phải đảm bảo:

      +  Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

      +  Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

      +  Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.

      +  Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

      +  Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

      +  Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

      Theo quy định tại Điều 28 Nghị định số 138/2020//NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:

      “Điều 28. Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái

      1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

      2. Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

      3. Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.”

      Như vậy, các chế độ chính sách vẫn áp dụng chung ngoài ra còn được hưởng chế độ ưu đãi nếu làm việc tại nơi có khó khăn về điều kiện kinh tế – xã hội.

      3. Chế độ đối với công chức biệt phái:

      Tóm tắt câu hỏi:

      Xin chào các anh (chị)! Tôi đang có 1 câu hỏi băn khoăn cần được sự trợ giúp của các anh chị ạ. Tôi thi đỗ công chức đã làm việc ở 1 sở 3 năm. Bây giờ tôi được cử biệt phái qua 1 trung tâm thuộc sở bổ nhiệm phụ trách kế toán. Lúc đầu tôi mới sang chỗ mới này sếp ở đây bảo được hưởng nguyên 1 lần lương nữa (vì đơn vị mới này là đơn vị sự nghiệp có thu) nhưng bây giờ làm được hơn 1 tháng rồi thì lại bảo chỉ được hưởng 1 nửa. Thực sự tối rất băn khoăn và rối bời. Tôi rất muốn các anh chị tư vấn cho tôi xem chế độ đối với công chức biệt phái là gì ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn !

      Xem thêm:  Chế độ chính sách với công chức biệt phái? Ai có thẩm quyền biệt phái?

      Luật sư tư vấn:

      Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. Căn cứ theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008 về biệt phái công chức:

      Điều 53. Biệt phái công chức

      1.Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

      2. Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

      3. Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.

      4. Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

      5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

      6. Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

      Căn cứ quy định của Nghị định 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái như sau:

      Thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành. 

      Chế độ, chính sách của công chức biệt phái thực hiện theo Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, cụ thể:

      – Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đượcbiệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

      – Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

      – Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

      4. Các trường hợp biệt phái công chức:

      Theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, công chức được biệt phái thực hiện nhiệm vụ trong các trường hợp sau:

      Xem thêm:  Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức

      Trường hợp thứ nhất, theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

      Trường hợp thứ hai, công chức được biệt phái để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

      5. Thời hạn biệt phái công chức:

      Theo quy định tại Khoản 2 Điều 53 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 27 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, công chức có thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

      Lưu ý: 

      Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được biệt phái đến và vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái, có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức được cử biệt phái.

      6. Quy định của pháp luật về thẩm quyền, trình tự và thủ tục biệt phái công chức:

      Theo quy định tại Điều 27 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thẩm quyền biệt phái được xác định là do người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

      Về trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức:

      – Bước 1: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức nơi công chức công tác và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất ý kiến;

      Bước 2:  Người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

      Lưu ý: Trước khi quyết định biệt phái công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

      7. Chế độ, chính sách đối với công chức được biệt phái:

      Theo quy định tại Điều 53 Luật Cán bộ, công chức năm và Hướng dẫn tại Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, công chức được biệt phái được hưởng chế độ, chính sách sau:

      – Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

      – Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

      – Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Biệt phái công chức là gì? Quy định về biệt phái công chức? thuộc chủ đề Biệt phái, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Chế độ chính sách với công chức biệt phái? Ai có thẩm quyền biệt phái?

      Biệt phái là gì? Một số quy định của pháp luật liên quan đến biệt phái công chức? Chế độ chính sách với công chức biệt phái? So sánh biệt phái công chức và viên chức?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      Điều động cán bộ công chức, viên chức? Luân chuyển cán bộ công chức, viên chức? Biệt phái cán bộ công chức, viên chức? Yêu cầu về hồ sơ, giấy tờ cần thiết để chuyển nơi công tác của cán bộ, viên chức? Bảng so sánh điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức? Quyền lợi của công chức khi bị điều động hoặc biệt phái? Trường hợp nào công chức bị điều động? Trường hợp nào công chức bị biệt phái?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức?

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức? Có được biệt phái viên chức sang công chức không? Quyền lợi của công chức biệt phái và viên chức biệt phái có gì khác nhau?

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức là gì? Các chính sách viên chức biệt phái được hưởng?

      Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động đều phải thực hiện đúng như hợp đồng đã giao kết, về các nội dung công việc, địa điểm, thời gian làm việc, nếu có sự thay đổi cần phải có sự đồng ý của cả hai bên. Cùng bài viết tìm hiểu về biệt phái viên chức và các chế độ đối với viên chức biệt phái.

      ảnh chủ đề

      Thẩm quyền biệt phái công chức theo quy định pháp luật

      Biệt phái công chức chính là việc công chức của đơn vị, cơ quan, tổ chức sẽ được cử đến đến một đơn vị, cơ quan, tổ chức khác làm việc theo yêu cầu nhiệm vụ của người có thẩm quyền. Vậy thẩm quyền biệt phái công chức được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc. Quy định về biệt phái công chức.

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị đứt dây chằng.

      ảnh chủ đề

      Quy định về biệt phái viên chức

      Quy định về biệt phái viên chức. Thời hạn biệt phái viên chức là bao lâu?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Chế độ chính sách với công chức biệt phái? Ai có thẩm quyền biệt phái?

      Biệt phái là gì? Một số quy định của pháp luật liên quan đến biệt phái công chức? Chế độ chính sách với công chức biệt phái? So sánh biệt phái công chức và viên chức?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      Điều động cán bộ công chức, viên chức? Luân chuyển cán bộ công chức, viên chức? Biệt phái cán bộ công chức, viên chức? Yêu cầu về hồ sơ, giấy tờ cần thiết để chuyển nơi công tác của cán bộ, viên chức? Bảng so sánh điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức? Quyền lợi của công chức khi bị điều động hoặc biệt phái? Trường hợp nào công chức bị điều động? Trường hợp nào công chức bị biệt phái?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức?

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức? Có được biệt phái viên chức sang công chức không? Quyền lợi của công chức biệt phái và viên chức biệt phái có gì khác nhau?

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức là gì? Các chính sách viên chức biệt phái được hưởng?

      Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động đều phải thực hiện đúng như hợp đồng đã giao kết, về các nội dung công việc, địa điểm, thời gian làm việc, nếu có sự thay đổi cần phải có sự đồng ý của cả hai bên. Cùng bài viết tìm hiểu về biệt phái viên chức và các chế độ đối với viên chức biệt phái.

      ảnh chủ đề

      Thẩm quyền biệt phái công chức theo quy định pháp luật

      Biệt phái công chức chính là việc công chức của đơn vị, cơ quan, tổ chức sẽ được cử đến đến một đơn vị, cơ quan, tổ chức khác làm việc theo yêu cầu nhiệm vụ của người có thẩm quyền. Vậy thẩm quyền biệt phái công chức được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc. Quy định về biệt phái công chức.

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị đứt dây chằng.

      ảnh chủ đề

      Quy định về biệt phái viên chức

      Quy định về biệt phái viên chức. Thời hạn biệt phái viên chức là bao lâu?

      Xem thêm

      Tags:

      Biệt phái

      Biệt phái công chức


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Chế độ chính sách với công chức biệt phái? Ai có thẩm quyền biệt phái?

      Biệt phái là gì? Một số quy định của pháp luật liên quan đến biệt phái công chức? Chế độ chính sách với công chức biệt phái? So sánh biệt phái công chức và viên chức?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      Điều động cán bộ công chức, viên chức? Luân chuyển cán bộ công chức, viên chức? Biệt phái cán bộ công chức, viên chức? Yêu cầu về hồ sơ, giấy tờ cần thiết để chuyển nơi công tác của cán bộ, viên chức? Bảng so sánh điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức? Quyền lợi của công chức khi bị điều động hoặc biệt phái? Trường hợp nào công chức bị điều động? Trường hợp nào công chức bị biệt phái?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức?

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức? Có được biệt phái viên chức sang công chức không? Quyền lợi của công chức biệt phái và viên chức biệt phái có gì khác nhau?

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức là gì? Các chính sách viên chức biệt phái được hưởng?

      Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động đều phải thực hiện đúng như hợp đồng đã giao kết, về các nội dung công việc, địa điểm, thời gian làm việc, nếu có sự thay đổi cần phải có sự đồng ý của cả hai bên. Cùng bài viết tìm hiểu về biệt phái viên chức và các chế độ đối với viên chức biệt phái.

      ảnh chủ đề

      Thẩm quyền biệt phái công chức theo quy định pháp luật

      Biệt phái công chức chính là việc công chức của đơn vị, cơ quan, tổ chức sẽ được cử đến đến một đơn vị, cơ quan, tổ chức khác làm việc theo yêu cầu nhiệm vụ của người có thẩm quyền. Vậy thẩm quyền biệt phái công chức được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc. Quy định về biệt phái công chức.

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị đứt dây chằng.

      ảnh chủ đề

      Quy định về biệt phái viên chức

      Quy định về biệt phái viên chức. Thời hạn biệt phái viên chức là bao lâu?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ