Viên chức mang thai có phải thực hiện biệt phái không? Pháp luật quy định về thực hiện biệt phái của viên chức như thế nào?
Viên chức mang thai có phải thực hiện biệt phái không? Pháp luật quy định về thực hiện biệt phái của viên chức như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, em đang công tác ở một trường tiểu học và hiện đang mang thai được tám tháng. Hiện nay em đang hưởng lương theo hợp đồng, chưa được biên chế thi viên chức. Nay cơ quan muốn biệt phái công tác của em đến nơi khác. Cơ quan em làm như vậy có đúng với quy định không?
Chân thành cảm ơn luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 36 Luật viên chức 2010 thì những quy định về việc biệt phái viên chức được xác định như sau:
“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn đang mang thai tám tháng nên theo quy định tại Khoản 7 Điều 36, bạn sẽ được ưu tiên không phải thực hiện việc biệt phái làm việc ở nơi khác. Trường hợp cơ quan của bạn có ý định biệt phái bạn đi công tác ở nơi khác là trái với những quy định của pháp luật.
Xem thêm: Quy định chế độ tiền lương, chế độ nghỉ ngơi của viên chức
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư:19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
Xem thêm: Thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức, viên chức
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
