Người lao động có được hưởng phụ cấp thâm niên không? Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thông thường có được hưởng phụ cấp thâm niên theo năm làm việc không?
Người lao động khi ký kết hợp đồng lao động và làm việc cho cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động thì quyền lợi luôn là điều quan tâm hàng đầu. Đối với những người lao động làm việc lâu năm cho một đơn vị, cơ quan, tổ chức thì điều mọi người luôn nhắc đến đó là thâm niên làm việc. Vậy phụ cấp thâm niên là gì? Khi nào thì người lao động được hưởng? Bài viết sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề trên.
Mục lục bài viết
1. Phụ cấp thâm niên là gì?
Phụ cấp thâm niên là một trong những khoản phụ cấp lương, được trả hàng tháng và là một trong những cơ cấu trong thu nhập của người lao động. Chế độ phụ cấp này có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc quy định trong quy chế doanh nghiệp.
Chế độ phụ cấp thâm niên áp dụng đối với người lao động làm việc gắn bó lâu dài với người sử dụng lao động nhằm khuyến khích, tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn. Chưa có văn bản nào định nghĩa về phụ cấp thâm niên là gì? Có thể hiểu đây là khoản phụ cấp khích lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động gắn bó lâu dài với nghề.
2. Khi nào được hưởng phụ cấp thâm niên?
Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ,công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 1, 2 Điều 1 Thông tư liên tịch 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH :
– Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân.
– Hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an nhân dân.
– Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu;
– Cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm;
– Nhà giáo đang giảng dạy trong các cơ sở công lập.
Như vậy, hiện nay chỉ có những đối tượng theo quy định trên mới được ghi nhận về phụ cấp thâm niên theo quy định trong văn bản pháp luật.
3. Cách tính mức hưởng phụ cấp thâm niên
Theo quy định tại Nghị định 54/2011/NĐ-CP Nghị định của Chính phủ về phụ cấp thâm niên đôí với nhà giáo thì điều 2 quy định như sau:
Từ ngày 1/7/2020 Luật Giáo dục số số 43/2019/QH14 có hiệu lực đã bãi bỏ phụ cấp thâm niên với giáo viên. Cụ thể Điều 76 quy định:
“Nhà giáo được xếp lương phù hợp với vị trí việc làm và lao động nghề nghiệp; được ưu tiên hưởng phụ cấp đặc thù nghề theo quy định của Chính phủ.”
Ngoài ra, Nghị quyết số 27-NQ/TW nghị quyết hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ tra và người lao động trong doanh nghiệp cũng quy định rõ chỉ có 03 đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên, gồm: Quân đội, Công an,Cơ yếu.
“Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
……..
Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).”
Cán bộ, công chức, viên chức hiện nay đang được hưởng phụ cấp thâm niên, sẽ không còn được hưởng khoản phụ cấp này theo quy định trên.
Luật sư
Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên tiếp là Chỉ huy trưởng Quân sự xã. Theo quy định tại Điều 18 Nghị định số 03/2016/NĐ-CP:
Thông tư liên tịch 102/2010/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BNV-BTC thì Chỉ huy trưởng, Chính trị viên, Chính trị viên phó và Chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự cấp xã có thời gian công tác liên tục 5 năm (đủ 60 tháng) tính từ khi có
Điều 4. Cách tính phụ cấp thâm niên theo quy định tại Điều 39 Nghị định số 58/2010/NĐ-CP
Chỉ huy trưởng, Chính trị viên, Chính trị viên phó và Chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự cấp xã có thời gian công tác liên tục 5 năm (đủ 60 tháng) tính từ khi có quyết định bổ nhiệm chức vụ được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp hằng tháng hiện hưởng; từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1% cho đến khi thôi giữ: chức vụ đó.”
Như vậy, các văn bản pháp luật hiện hành chỉ quy định một số trường hợp cụ thể được hưởng phụ cấp thâm niên. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì không có quy định. Tuy nhiên để thu hút người lao động và tạo động lực cho người lao động pháp luật cũng không cấm việc người sử dụng lao động quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế doanh nghiệp.
II. TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ
4. Công nhân có được hưởng phụ cấp thâm niên không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm công nhân trong một công ty và được tăng thêm ngày nghỉ theo thâm niên hàng năm. Vậy có phụ cấp thâm niên cho những người lao động như tôi không? Sắp tới tôi chấm dứt hợp đồng làm việc tại công ty thì có được thanh toán những ngày nghỉ phép hàng năm mà tôi chưa nghỉ không? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Điều 112 “
“Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Như vậy, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì người lao động được tăng thêm 01 ngày vào ngày nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
“Bộ luật lao động 2019” và các văn bản pháp luật hiện hành không có quy định về phụ cấp thâm niên dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Chỉ có quy định phụ cấp thâm niên đối với một số đối tượng như: viên chức, sĩ quan quân đội, công an…
Điều 114 “Bộ luật lao động 2019” quy định:
“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”
Từ quy định trên, nếu người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm và không có nhu cầu chuyển ngày nghỉ phép đó vào năm sau thì được thanh toán bằng tiền tương ứng những ngày chưa nghỉ đó.
Do đó, bạn có thể yêu cầu công ty thanh toán cho bạn số tiền tương ứng với những ngày bạn chưa nghỉ hàng năm, có hưởng lương.
