Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
  • Tư vấn tâm lý
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật

Người lao động có được hưởng phụ cấp thâm niên không?

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    09/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Người lao động có được hưởng phụ cấp thâm niên không? Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thông thường có được hưởng phụ cấp thâm niên theo năm làm việc không?

      Người lao động khi ký kết hợp đồng lao động và làm việc cho cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động thì quyền lợi luôn là điều quan tâm hàng đầu. Đối với những người lao động làm việc lâu năm cho một đơn vị, cơ quan, tổ chức thì điều mọi người luôn nhắc đến đó là thâm niên làm việc. Vậy phụ cấp thâm niên là gì? Khi nào thì người lao động được hưởng? Bài viết sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề trên.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Phụ cấp thâm niên là gì?
      • 2 2. Khi nào được hưởng phụ cấp thâm niên?
      • 3 3. Cách tính mức hưởng phụ cấp thâm niên
      • 4 4. Công nhân có được hưởng phụ cấp thâm niên không?

      1. Phụ cấp thâm niên là gì?

      Phụ cấp thâm niên là một trong những khoản phụ cấp lương, được trả hàng tháng và là một trong những cơ cấu trong thu nhập của người lao động. Chế độ phụ cấp này có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc quy định trong quy chế doanh nghiệp.

      Chế độ phụ cấp thâm niên áp dụng đối với người lao động làm việc gắn bó lâu dài với người sử dụng lao động  nhằm khuyến khích, tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn. Chưa có văn bản nào định nghĩa về phụ cấp thâm niên là gì? Có thể hiểu đây là khoản phụ cấp khích lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động gắn bó lâu dài với nghề.

      2. Khi nào được hưởng phụ cấp thâm niên?

      Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ,công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 1, 2 Điều 1 Thông tư liên tịch 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH :

      – Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân.

      – Hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an nhân dân.

      – Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu;

      – Cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm;

      – Nhà giáo đang giảng dạy trong các cơ sở công lập.

      Như vậy, hiện nay chỉ có những đối tượng theo quy định trên mới được ghi nhận về phụ cấp thâm niên theo quy định trong văn bản pháp luật.

      3. Cách tính mức hưởng phụ cấp thâm niên

      Theo quy định tại Nghị định 54/2011/NĐ-CP Nghị định của Chính phủ về phụ cấp thâm niên đôí với nhà giáo thì điều 2 quy định như sau:

      Điều 2. Điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

      1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

      Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

      2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

      a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

      b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

      3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

      a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

      b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

      c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

      d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

      Mức hưởng khi có đủ 05 năm (60 tháng) làm công tác giảng dạy, giáo dục được tính bằng 5% của mức lương hiện tại đang hưởng, thêm mỗi năm công tác được hưởng thêm 01% lương, cộng thêm với các loại phụ cấp khác như  phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên sẽ được tính theo công thức:

      Mức tiền phụ cấp thâm niên = Hệ số lương theo ngạch, bậc cộng hẹ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt (khung nếu có) hiện hưởng  x  Mức lương tối thiểu chung do chính phủ quy định thừng thời kỳ x Mức phụ cấp thâm niên được hưởng. Như vậy, giáo viên công tác càng lâu năm, sẽ có mức hưởng trợ cấp thâm niên càng cao.

      Từ ngày 1/7/2020 Luật Giáo dục số số 43/2019/QH14 có hiệu lực đã bãi bỏ phụ cấp thâm niên với giáo viên. Cụ thể Điều 76 quy định:

      “Nhà giáo được xếp lương phù hợp với vị trí việc làm và lao động nghề nghiệp; được ưu tiên hưởng phụ cấp đặc thù nghề theo quy định của Chính phủ.”

      Ngoài ra, Nghị quyết số 27-NQ/TW nghị quyết hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công  chức, viên chức, lực lượng vũ tra và người lao động trong doanh nghiệp cũng quy định rõ chỉ có 03 đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên, gồm: Quân đội, Công an,Cơ yếu.

      “Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

      ……..

      Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).”

      Cán bộ, công chức, viên chức hiện nay đang được hưởng phụ cấp thâm niên, sẽ không còn được hưởng khoản phụ cấp này theo quy định trên.

      nguoi-lao-dong-huong-phu-cap-tham-nien-theo-nam-lam-viec

      Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

      Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên tiếp là Chỉ huy trưởng Quân sự xã. Theo quy định tại Điều 18 Nghị định số 03/2016/NĐ-CP:

      “Điều 18. Chế độ phụ cấp thâm niên

      1. Cán bộ Ban chỉ huy quân sự cấp xã có thời gian công tác liên tục từ đủ 60 tháng trở lên được hưởng phụ cấp thâm niên. Mức phụ cấp như sau: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) công tác liên tục thì được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp hằng tháng hiện hưởng; từ năm thứ 6 trở đi mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%.

      2. Cán bộ Ban chỉ huy quân sự cấp xã nếu có thời gian công tác liên tục ở các ngành được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề nghiệp thì được cộng nối thời gian đó với thời gian làm cán bộ Ban chỉ huy quân sự cấp xã để tính hưởng phụ cấp thâm niên.”

      Thông tư liên tịch 102/2010/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BNV-BTC thì Chỉ huy trưởng, Chính trị viên, Chính trị viên phó và Chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự cấp xã có thời gian công tác liên tục 5 năm (đủ 60 tháng) tính từ khi có quyết định bổ nhiệm chức sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên tại điều 4:

      Điều 4. Cách tính phụ cấp thâm niên theo quy định tại Điều 39 Nghị định số 58/2010/NĐ-CP

      Chỉ huy trưởng, Chính trị viên, Chính trị viên phó và Chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự cấp xã có thời gian công tác liên tục 5 năm (đủ 60 tháng) tính từ khi có quyết định bổ nhiệm chức vụ được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp hằng tháng hiện hưởng; từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1% cho đến khi thôi giữ: chức vụ đó.”

      Như vậy, các văn bản pháp luật hiện hành chỉ quy định một số trường hợp cụ thể được hưởng phụ cấp thâm niên. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì không có quy định. Tuy nhiên để thu hút người lao động và tạo động lực cho người lao động pháp luật cũng không cấm việc người sử dụng lao động quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế doanh nghiệp.

      II. TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ

      4. Công nhân có được hưởng phụ cấp thâm niên không?

      Tóm tắt câu hỏi:

      Tôi làm công nhân trong một công ty và được tăng thêm ngày nghỉ theo thâm niên hàng năm. Vậy có phụ cấp thâm niên cho những người lao động như tôi không? Sắp tới tôi chấm dứt hợp đồng làm việc tại công ty thì có được thanh toán những ngày nghỉ phép hàng năm mà tôi chưa nghỉ không? Cảm ơn Luật sư!

      Luật sư tư vấn:

      Điều 112 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

      “Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

      Như vậy, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì người lao động được tăng thêm 01 ngày vào ngày nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

      “Bộ luật lao động 2019” và các văn bản pháp luật hiện hành không có quy định về phụ cấp thâm niên dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Chỉ có quy định phụ cấp thâm niên đối với một số đối tượng như: viên chức, sĩ quan quân đội, công an…

      Điều 114 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

      “1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

      2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

      Từ quy định trên, nếu người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm và không có nhu cầu chuyển ngày nghỉ phép đó vào năm sau thì được thanh toán bằng tiền tương ứng những ngày chưa nghỉ đó.

      Do đó, bạn có thể yêu cầu công ty thanh toán cho bạn số tiền tương ứng với những ngày bạn chưa nghỉ hàng năm, có hưởng lương.

        Theo dõi chúng tôi trên Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
        5 / 5 ( 1 bình chọn )
        Gọi luật sư ngay
        Tư vấn luật qua Email
        Báo giá trọn gói vụ việc
        Đặt lịch hẹn luật sư
        Đặt câu hỏi tại đây

        Tags:

        Người lao động

        Phụ cấp thâm niên


        CÙNG CHỦ ĐỀ
        ảnh chủ đề

        Đưa lao động sang làm công trình trúng thầu ở nước ngoài

        Hiện nay, các doanh nghiệp Việt nam mở rộng phạm vi hoạt động của mình không chỉ trong nước mà còn nước ngoài nên doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án nước ngoài diễn ra rất phổ biến. Vậy, Nhà nước có quy định nào về việc đưa người lao động sang làm công trình trúng thầu ở nước ngoài?

        ảnh chủ đề

        Quyền lợi của lao động khi làm việc lâu năm cho một công ty

        Khi một người lao động làm việc càng lâu cho một doanh nghiệp thì càng có nhiều các quyền lợi. Quyền lợi của lao động khi làm việc lâu năm cho một công ty có thể kể đến như sau:

        ảnh chủ đề

        Nội dung cần lưu ý khi xây dựng nội quy lao động mới nhất

        Nội quy lao động là cơ sở pháp lý quan trọng bậc nhất để thiết lập kỷ luật lao động đối với một doanh nghiệp, là văn bản cụ thể hóa các quy định của pháp luật về nội dung kỷ luật lao động được quy định phù hợp với đặc thù của mỗi doanh nghiệp.

        ảnh chủ đề

        Khái niệm, đặc điểm, nguyên tắc pháp luật về kỷ luật lao động

        Xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét và giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật do nhà nước quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

        ảnh chủ đề

        Kỷ luật lao động là gì? Tại sao cần quy định kỷ luật lao động?

        Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của NLĐ dựa trên ý chí của NSDLĐ và pháp luật hiện hành, NLĐ có nghĩa vụ phải tuân thủ, nếu có vi phạm xảy ra NLĐ phải chịu trách nhiệm trước NSDLĐ về hành vi vi phạm của mình.

        ảnh chủ đề

        Kịch bản và lời dẫn chương trình hội nghị người lao động

        Hội nghị người lao động là dịp tốt nhất để các bên thương lượng, ký kết các nội dung bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Dưới đây là Kịch bản và lời dẫn chương trình hội nghị người lao động, mời các bạn cùng theo dõi.

        ảnh chủ đề

        Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm?

        Lương thưởng và thời gian làm việc là những vấn đề được người lao động ở các nước quan tâm đặc biệt. Trong giai đoạn kinh tế khó khăn trên phương diện toàn cầu hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, mức giá leo thang, thuế tăng nhưng mức lương thì lại không tăng. Nhiều nơi, người lao động kiến nghị đòi tăng lương, giảm giờ làm để giành lại quyền lợi cho mình. Vậy Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

        ảnh chủ đề

        Tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác

        Nhiều trường hợp do sự thay đổi nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc vì nhiều lý do khác để đảm bảo cho hoạt động, các doanh nghiệp sẽ thực hiện tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác được chi trả như thế nào?

        ảnh chủ đề

        Hồ sơ, thủ tục hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu như thế nào?

        Khái niệm phụ cấp thâm niên? Hồ sơ, thủ tục hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu? Đối tượng và mức hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo?

        ảnh chủ đề

        Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

        Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

        Xem thêm

        Tìm kiếm

        Duong Gia Logo

        Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

        Đặt câu hỏi trực tuyến

        Đặt lịch hẹn luật sư

        Văn phòng Hà Nội:

        Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Trung:

        Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Nam:

        Địa chỉ:  227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
        Chat zalo Liên hệ theo Zalo Chat Messenger Đặt câu hỏi
        Mở Đóng
        Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu gọi lạiYêu cầu dịch vụ
        • Gọi ngay
        • Chỉ đường

          • HÀ NỘI
          • ĐÀ NẴNG
          • TP.HCM
        • Đặt câu hỏi
        • Trang chủ
        id|29034|
        "