Người lao động đơn phương nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Người lao động đơn phương nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo? Quyền đơn phương chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang làm cho công ty nước ngoài của Đức vị trí nhân viên cntt, lúc trước công ty có cho em qua Trung Quốc nói là đào tạo nhưng thực chất chẳng đào tạo gì? Khi về Việt Nam, công ty bắt em làm công việc của 1 nhân viên thu mua, em phải liên hệ đặt mua bàn ghế, lắp đặt bảng hiệu công ty, công việc như 1 người coi nhà là giữ chìa khóa chờ sếp về khóa cửa công ty mới được về. Việc đó kéo dài từ tháng 7 đến hết tháng 11. Như vậy công ty đã vi phạm hợp đồng khi yêu cầu em làm công việc không phù hợp với chuyên môn, em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và không phải bồi thường đúng không? Rất mong được sự tư vấn từ phía luật sư. Em cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– “Bộ luật lao động năm 2019”;
2. Nội dung tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn giao kết hợp đồng lao động với vị trí là nhân viên công nghệ thông tin. Sau khi được cử đi đào tạo về bạn được phân công làm công việc khác không đúng theo hợp đồng lao động nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 “
"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
…"
Tuy nhiên. khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
– Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37 “
– Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;
– ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”;
>>> Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 1900.6568
Do bạn không nói rõ bạn ký loại hợp đồng lao động nào tuy nhiên trong trường hợp của bạn, do không được bố trí theo đúng công việc như thỏa thuận thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và chỉ cần báo trước 3 ngày làm việc.
Về việc bồi thường chi phí đào tạo, Khoản 3 Điều 43 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định, người lao động có nghĩa vụ phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Khi bạn nghỉ việc với lý do là không được bố trí đúng công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và bảo đảm thời gian báo trước thì việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đúng luật và không phải bồi thường chi phí đào tạo.
