Người lao động đơn phương nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên hiện nay đnag thực hiện theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

Tiền lương là thành quả lao động xứng đáng mà người lao động được hưởng. Nguồn thu nhập chính từ tiền lương này không chỉ được xác định vào một yếu tố là sự kết hợp của nhiều khía cạnh như: tiền lương thỏa thuận, phụ cấp, năng suất lao động, tài chính doanh nghiệp, ngân sách doanh nghiệp,...

Đình công là một hiện tượng xã hội thu hút nhiều sự quan tâm trong thời gian gần đây. Vậy thực trạng đình công ở Việt Nam hiện nay như thế nào?

NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

Để có thể được hưởng hỗ trợ do bị giảm giờ làm, cho nghỉ việc thì người lao động cần phải làm bản cam kết và điền đầy đủ chính xác thông tin theo mẫu tại Quyết định 7785/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Khi người lao động vi phạm một số quy định của pháp luật mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì phải bồi thường. Vậy các trường hợp người lao động phải bồi thường cho công ty là gì?

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại là một trong những nghĩa vụ của cá nhân trong khi tham gia quan hệ lao động nếu có sai phạm. Theo pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động có được trừ lương người lao động để bồi thường công ty không?

Sỹ quan là người hoạt động và công tác trong đảng Cộng sản Việt Nam, khi hết thời hạn làm việc, sau khi trở về địa phương thì sĩ quan phục viên sẽ được hưởng những quyền lợi đặc biệt. Vậy, sĩ quan phục viên có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Người sử dụng lao động có quyền không trả sổ bảo hiểm xã hội do người lao động chưa bồi hoàn chi phí đào tạo hay không? Bài viết dưới đây sẽ phân tích về vấn đề trên.

Việc đưa công chức, viên chức đi đào tạo để nâng cao chuyên môn là cơ chế hàng năm của các đơn vị, cơ quan nhà nước. Vậy trường hợp vi phạm quy định về chế độ đào tạo thì công chức viên chức có phải đền bù chi phí đào tạo không?