Bồi hoàn chi phí đào tạo nghề

Thế nào là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề? Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu vùng có cao hơn không? Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi nghỉ việc không? Mời bạn theo dõi bài viết dưới đây để biết thêm thông tin

Thế nào là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề? Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu vùng có cao hơn không? Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi nghỉ việc không? Mời bạn theo dõi bài viết dưới đây để biết thêm thông tin

Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo? Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo chế độ cử tuyển? Có phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi không cam kết thời gian làm việc? Tỷ giá đồng tiền để tính bồi hoàn chi phí đào tạo?

Khi nào người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề? Bồi thường chi phí đào tạo nghề.

Đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức. Chấm dứt quá trình đào tạo vì lý do sức khỏe có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Thời gian xét đền bù chi phí đào tạo khi bị kỷ luật. Trình tự, thủ tục kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường chi phí đào tạo? Trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

Khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo. Hợp đồng đào tạo.

Chi phí đào tạo trong hợp đồng lao động được pháp luật quy định như thế nào? Những vấn đề nào cần lưu ý khi thực hiện chi phí đào tạo?

Bồi thường chi phí đào tạo khi có cam kết làm việc. Các trường hợp người lao động phải bồi hoàn chi phí đào đạo cho công ty.

Bồi thường chi phí đào tạo kỹ năng mềm. Bị điều chuyển công tác sang công việc khác so với hợp đồng có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về vấn đề đào tạo về trình độ chuyên môn cho người lao động.

Luật sư tư vấn bồi hoàn chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo khi không có cam kết từ trước với người sử dụng lao động?

Công ty em có ký hợp đồng 12 tháng, yêu cầu nhân viên cam kết làm việc tối thiểu 2 năm. Nếu chấm dứt hợp đồng trước 2 năm phải bồi thường 11.330.000 đồng. Trường hợp sau đây giải quyết thế nào?

Bồi hoàn chi phí đào tạo đối với thạc sĩ được cử đi học tại nước ngoài nhưng không về nước. Bồi thường chi phí đào tạo.

Luật sư tư vấn bồi thường chi phí đào tạo trực tuyến miễn phí. Cử lao động đi đào tạo và vấn đề xử lý chi phí đào tạo khi tranh chấp.

Trường hợp người lao động phải bồi hoàn chi phí đào tạo. Không thỏa thuận được mức lương hợp lý có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Khoản 3 Điều 62 "Bộ luật lao động 2019" quy định: “3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành.

Quy định về chi phí đào tạo nghề. Chi phí đào tạo nghề theo quy định của "Bộ luật lao động 2019".