Nghỉ không xin phép phải bồi thường như thế nào? Hình thức kỷ luật đối với người nghỉ làm 6 ngày không xin phép.
Nghỉ không xin phép phải bồi thường như thế nào? Hình thức kỷ luật đối với người nghỉ làm 6 ngày không xin phép.
Tóm tắt câu hỏi:
Em làm trong một công ty may và được đào tạo hơn 1 tháng trước khi kí hợp đồng. vừa qua em có nghỉ không phép 6 ngày. Sau khi công ty hỏi em có muốn làm nữa không thì em trả lời không rồi công ty sa thải em. Lương tháng 1 em vẫn chưa được nhận (em nghỉ tháng 2) mà bên phía công ty nói khoảng 2 tháng sau em đến thanh lí hợp đồng, thanh toán tiền bồi thường cho công ty em mới đươc lấy lương. Vậy em có được nhận lương tháng 1 không và phải bồi thường gì không? sau bao lâu em được yêu cầu thanh lí hợp đồng ạ!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo như nội dung bên bạn trình bày, hiện tại bạn được đào tạo hơn 1 tháng trước khi ký hợp đồng. Tuy nhiên như bạn vừa nêu rõ, bạn nghỉ không phép 6 ngày và phía công ty áp dụng hình thức sa thải đối với bạn.
Hiện tại, theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”, Nghị định 05/2015/NĐ – CP áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp:
“Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc
1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định trong
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Nếu khi bạn bị xử lý kỷ luật lao động, công ty sẽ tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật người lao động theo đúng trình tự mà pháp luật quy định. Tuy nhiên, như bạn trình bày, bạn không đơn phương chấm dứt
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Sau khi có
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Bồi thường tai nạn lao động khi không có lỗi của doanh nghiệp
– Quy định về xử lý bồi thường thiệt hại trong Luật lao động
– Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Luật sư tư vấn luật trực tuyến qua tổng đài
