Mong quý công ty tư vấn đưa ra hướng viết đơn khởi kiện khi doanh nghiệp sa thải nhân viên trái pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Em chào anh chị luật sư!
Mong luật sư tư vấn giúp em trường hợp Em kí
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————–
Hà Nội, ngày tháng năm
Mục lục bài viết
ĐƠN KHỞI KIỆN
Kính gửi: Toà án nhân dân quận Ba Đình – Thành phố Hà Nội.
NGƯỜI KHỞI KIỆN:
Họ và tên: Ngày sinh:
CMND số , cấp ngày
Địa chỉ:
Nghề nghiệp
Địa chỉ cơ quan
NGƯỜI BỊ KIỆN:
Công ty cổ phần A
Địa chỉ.
Người đại diện theo pháp luật của công ty:
NỘI DUNG KHỞI KIỆN
Ngày 25/08/2011, tôi đã kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 08/HĐLĐ với Công ty Cổ phần A
Địa chỉ
Công việc: kế toán
Mức lương: 4 triệu đồng/tháng.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi luôn chấp hành đầy đủ
Tôi hoàn toàn không đồng ý với quyết định trên của công ty vì công ty đã sa thải tôi không có căn cứ theo quy định của pháp luật. Không chỉ vậy, công ty còn vi phạm về nghĩa vụ thông báo cho tôi về việc tham gia phiên họp xử lý sa thải và đã xử lý sa thải vắng mặt tôi mà không có lý do chính đáng.
Do đó, tôi làm đơn này yêu cầu Toà án giải quyết những vấn đề sau đây:
1. Đề nghị Tòa án tuyên bố quyết định số 01/QĐ – ST ngày 25/8/2012 của công ty Cổ phần A là trái pháp luật
2. Yêu cầu công ty xin lỗi công khai, khôi phục danh dự cho tôi vì tôi không hề có hành vi trộm cắp tài sản của công ty và công ty đã vi phạm thủ tục khi tiến hành xử lý kỷ luật đối với tôi.
2. Buộc công ty Cổ phần A phải nhận tôi trở lại làm công việc cũ như đã thỏa thuận trong hợp đồng.
3. Buộc công ty Cổ phần A phải bồi thường cho tôi một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày tôi không được làm việc (từ 25/8/2012 đến khi vụ án giải quyết xong, trừ những khoản tôi đã nhận) và bồi thường hai tháng tiền lương (8.000.000 đồng).
Những tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện gồm có:
- Bản sao Chứng minh thư nhân dân
- Nội quy lao động của công ty Cổ phần A, có hiệu lực từ ngày 21/04/2010.
- Quyết định sa thải số 01/QĐ – ST ngày 25/8/2012 của công ty Cổ phần A
- Hợp đồng lao động số 08/HĐLĐ ngày 25/08/2011 ký giữa bạn và công ty Cổ phần A
Người khởi kiện
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của tòa án
– Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bảo hiểm xã hội
– Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí
