Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không? Tiền lương trong thời gian thử việc.
Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không? Tiền lương trong thời gian thử việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang trong thời gian thử việc, vừa rồi nhận lương, kế toán bên em trừ tiền những ngày e xin nghỉ và trừ luôn tiền những ngày em được nghỉ lễ bù. bên em nghỉ thứ 7 và chủ nhật, vì vậy nên trừ 1 ngày nghỉ bù đợt nghỉ 10-3 và 2 ngày nghỉ bù ngày 30-4 và 1-5-2016. Vậy cho em hỏi như vậy là đúng hay sai? Em có thắc mắc nhưng kế toán trả lời do em đang là nhân viên thử việc.?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo Điều 26 “Bộ luật lao động 2019” quy định về thử việc như sau:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo
Ngoài ra, tại Điều 115 “Bộ luật lao động 2019” quy định về nghỉ lễ, tết:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Như vậy, căn cứ theo quy định trên, dù bạn là nhân viên chính thức hay đang là nhân viên thử việc, bạn vẫn được nghỉ những ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật và được nghỉ bù nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn. Và công ty vẫn phải trả lương cho bạn trong những ngày nghỉ lễ đó theo mức lương thử việc mà bạn đang hưởng. Vì thế, trường hợp công ty bạn không trả lương những ngày nghỉ lễ cho bạn với lí do bạn đang là nhân viên thử việc là sai.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giám đốc công ty giải quyết, nếu không được giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu công đoàn cơ sở hoặc hòa giải viên lao động can thiệp.
