Lao động nữ nuôi con nhỏ đi làm nhưng không được trả đúng lương. Ưu đãi đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lao động nữ nuôi con nhỏ đi làm nhưng không được trả đúng lương. Ưu đãi đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Cho tôi xin hỏi 1 số nội dung như sau: Vợ tôi hiện tại đang là công nhân của công ty may 20 thuộc bộ quốc phòng (làm theo sản phẩm) Sau thời gian nghỉ
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 90 Bộ Luật lao động năm 2012 về tiền lương:
Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 96 “
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Tiền chuyên cần ở đây được hiểu là tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động ngoài tiền lương hàng tháng, được xác định là việc người lao động đi làm đầy đủ, không vi phạm pháp luật, làm đủ ngày công trong tháng được tính theo tỷ lệ ngày làm việc. Nếu không làm đủ số ngày công thì không được hưởng tiền chuyên cần.
Pháp luật lao động không quy định cụ thể về khoản tiền chuyên cần người sử dụng lao động trả cho người lao động mà dựa trên sự thỏa thuận của các bên có hay không có trả cho người lao động khoản tiền chuyên cần này. Do vậy, bạn cần xem xét trong nội quy/quy chế của công ty vợ bạn có đề cập đến vấn đề này không, sau đó bạn đối chiếu trường hợp vợ bạn có đáp ứng các điều kiện hưởng hay không.
Nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng nhưng công ty không trả cho vợ bạn tức là đang làm trái quy định của pháp luật. Theo đó, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, vợ bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công đoàn công ty hoặc gửi đơn đến Phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Ngoài ra, hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đă hoàn thành. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm. Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm x Đơn giá sản phẩm.
Nếu người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì sẽ được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Như vậy, việc trả lương theo sản phẩm sẽ do hai bên thỏa thuận, vì thế bạn cũng cần phải xem xét giữa vợ bạn và công ty có sự thỏa thuận về việc trả lương theo sản phẩm như thế nào để có thể kết luận việc công ty trả lương cho vợ bạn như thông tin bạn cung cấp là đúng hay trái với quy định.
