Khởi kiện khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động không lý do? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Khởi kiện khi công ty chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư! Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động từ 7/2015 mà không có lý do, vậy tôi có thể khởi kiện ở đâu để đòi lại quyền lợi , vì tôi không có vi phạm kỷ luật gì hết? Hiện tại tôi đang nghỉ sinh ở Ninh Thuận còn công ty cũ của tôi ở Long An. Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động.
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của “Bộ luật lao động 2019”
Theo đó, nếu bên doanh nghiệp không đảm bảo về điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ vi phạm về chấm dứt hợp đồng lao động. Hậu quả pháp lý việc chấm dứt trái luật áp dụng theo quy định tại Điều 42 “Bộ luật lao động 2019”
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
Bạn có nêu rõ bạn đang nghỉ sinh, tại nếu bạn đang nghỉ sinh, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định Điều 39 “Bộ luật lao động 2019” về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo đó, bên bạn sẽ làm đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp quận (huyện) theo thẩm quyền quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự 2004 sửa đổi bổ sung 2011 (tại Long An) để được giải quyết.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
– Thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến miễn phí
