Hỏi về việc ra quyết định nghỉ việc của người sử dụng lao động. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Hỏi về việc ra quyết định nghỉ việc của người sử dụng lao động. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm việc ở công ty hết tháng 5 năm 2016 là 5 năm 3 tháng. Ngày 1/5/2016 tôi viết đơn xin làm hết tháng 5. Ngày 23 tháng 6 giám đốc công ty ký quyết định nghỉ việc như vậy là đúng như sai? Tôi làm trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thì bảo hiểm nói phải ký ngày 15/6. Xin hỏi luật sư như thế nào mới đúng. Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“1. Người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn , hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
>>> Luật sư tư vấn thời hạn báo trước khi xin nghỉ việc: 1900.6568
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc ở công ty 5 năm 3 tháng, tuy nhiên bạn chưa nói rõ bạn giao kết loại hợp đồng lao động với công ty là hợp đồng gì? Do đó sẽ chia các trường hợp sau:
+ Trường hợp bạn ký liên tiếp 2
+ Trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thì theo quy định của Khoản 3 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”, bạn phải báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động, tức là phải từ ngày 15/6/2016 trở đi bạn mới được nghỉ việc. Tuy nhiên, thời hạn báo trước có thể lớn hơn 45 ngày. Vì vậy, việc công ty ra quyết định cho bạn nghỉ việc vào ngày 23/6/2016 là đúng hay sai còn phụ thuộc vào việc trao đổi giữa hai bên, và những điều kiện cụ thể.
