Hồ sơ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất năm 2020. Thành phần hồ sơ và thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới và chuẩn nhất năm 2020.

---

Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về hồ sơ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp theo quy định mới nhất năm 2020. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

Nếu bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, vậy hồ sơ bạn cần làm thủ tục xin hưởng gồm những gì? Thời hạn và trình tự thực hiện ra sao? Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Luật sư tư vấn hồ sơ, giấy tờ cần thiết hưởng trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp: 1900.6568  

1. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.

3. Sổ bảo hiểm xã hội.

Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.

Đối với người sử dụng lao động là các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.

Xem thêm chi tiết: Trình tự, thủ tục xin hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp mới nhất          

Bạn đang thực hiện thủ tục xin hưởng trợ cấp thất nghiệp? Nhưng chưa biết hồ sơ chuẩn bị thế nào? Các mẫu văn bản, giấy tờ lấy ở đâu? Soạn thảo thế nào cho đúng quy định pháp luật? Vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568  để được các Chuyên Gia – Luật sư tư vấn – giải đáp và hỗ trợ ngay lập tức!

2. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm mà có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định 28/2015/NĐ-CP cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

2. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện.

3. Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, ghiphiếu hẹn trả kết quả theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định và trao phiếu trực tiếp cho người nộp hồ sơ hoặc gửi qua đường bưu điệnđối với người nộp hồ sơ qua đường bưu điện; trường hợp hồ sơ không đủ theo quy định thì trả lại cho người nộp và nêu rõ lý do.

Để được tư vấn về hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, gọi ngay: 1900.6568

Xem thêm chi tiết: Cách tính mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

Bạn có thể: 

– Tham khảo bài viết tổng quan nhất của chúng tôi về bảo hiểm thất nghiệp để biết thêm thông tin, quy định của pháp luật về vấn đề này: Bảo hiểm thất nghiệp: Điều kiện, cách tính mức hưởng, hồ sơ và thủ tục

– Gọi cho chúng tôi qua Holine: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ về bảo hiểm thất nghiệp hoàn toàn miễn phí. Tham khảo thêm thông tin dịch vụ tại: Dịch vụ tư vấn pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến miễn phí

DỊCH VỤ CỦA DƯƠNG GIA:

– Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

– Hướng dẫn thực hiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp qua Hotline: 1900.6568

– Giải đáp mọi thắc mắc của các bạn trên các lĩnh vực pháp luật nhanh nhất và hiệu quả nhất bởi đội ngũ Chuyên viên – Luật sư nhiều năm kinh nghiệm.

3. Tư vấn một số trường hợp cụ thể về trợ cấp thất nghiệp

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm việc ở một công ty được gần hai năm. Nay tôi hết hợp đồng và công ty đang gặp khó khăn về kinh tế nên không ký tiếp hợp đồng với tôi. Tôi chấm dứt hợp đồng từ ngày 25/12/2014 đến nay tôi chưa có công việc mới. Trong quá trình làm việc ở công ty tôi có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Giờ tôi chưa tìm được công việc mới thì tôi cần phải có những giấy tờ gì để có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Mong luật sư tư vấn!

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo quy định tại chương 6  Luật việc làm 2013 và Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH thì nếu trong một năm làm việc tại công ty của bạn mà bạn tham gia bảo hiểm thì bạn cần phải có những giấy tờ sau để có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Thứ nhất,  đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Thứ hai, bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Thứ ba, người lao động khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp phải xuất trình sổ bảo hiểm xã hội hoặc bản xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Thứ tư, chứng minh thư nhân dân (bản sao, chứng thực).

Đây là những giấy tờ phải có trong hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp nên khi muốn làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn phải có đủ những giấy tờ trên.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Tôi nghỉ việc ở công ty và rút sổ bảo hiểm về nhà rồi nhưng chưa tìm được việc làm, cũng không muốn lãnh trợ cấp bảo hiểm xã hội, thất nghiệp và tôi muốn đóng tiếp khi tìm được việc làm mới. Vậy cho tôi hỏi sổ bảo hiểm để ở nhà thời gian lâu có ảnh hưởng gì không? Cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn:

Trong trường hợp này, thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội trước khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động nếu như bạn không tìm việc làm nữa cũng sẽ không bị ảnh hưởng gì. Sau này, nếu bạn làm hồ sơ hưởng tiền bảo hiểm xã hội vẫn được hưởng trong khoảng thời gian bạn đã đóng. 

Còn đối với bảo hiểm thất nghiệp nếu bạn không nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp trong khoảng thời gian theo Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm 2013 bạn không tìm việc làm mới thì bạn sẽ không nhận được tiền bảo hiểm thất nghiệp. Nếu bạn muốn được hưởng tiền bảo hiểm thất nghiệp thì bạn phải làm công việc mới và ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên. Thời gian bạn đóng trước đây sẽ được cộng nối với thời gian bạn đóng hiện tại.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là công chức xã công tác từ tháng 2/2008 đến tháng 3/2018 tôi bị kỷ luật buộc thôi việc. Trong 10 năm công tác tôi đóng bảo hiểm đầy đủ vậy khi tôi chấp hành thôi việc tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không và thủ tục như thế nào?

Luật sư tư vấn:

Bạn thông tin bạn là công chức xã, công tác từ tháng 2/2008 đến tháng 3/2018. Điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định công chức không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, khi công chức nghỉ việc sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp mà chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Do đó, khi bạn bị kỷ luật buộc thôi việc thì không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thôi việc.

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi : Luật sư Tôi có quyết định thôi việc kể từ 1/10/2017. Tuy nhiên từ 1/10/-15/10/2017 tôi có hợp đồng làm dịch vụ với tiền công được trả cho 15 ngày này và sau đó chấm dứt không có việc làm. Như vậy có được xem là thất nghiệp từ 1/10/2017 để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Cám ơn Luật sư. Nguyễn Hữu Thái?

Luật sư tư vấn:

Theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp của bạn vẫn còn thời gian để gửi hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ vào khoản 1 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP thì trường hợp của bạn thì bạn đã có quyết định thôi việc kể từ 1/10/2017. Tuy nhiên từ 1/10/-15/10/2017, bạn có hợp đồng làm dịch vụ với tiền công được trả cho 15 ngày này và sau đó chấm dứt không có việc làm. Như vậy, trường hợp này của bạn chưa được xác định là tìm được việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP. Do đó, bạn vẫn được xem là thất nghiệp từ 1/10/2017 để làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện còn lại để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013. 

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho em hỏi: Em làm được 3 năm, nhưng đến ngày 19/10/2016 công ty thông báo giải thể chính thức từ ngày 1/12/2016. Nhưng công ty chỉ giải quyết chi trả lương tháng 13 và phép năm, tiền gắn bó. Vậy cho em hỏi công ty có bồi thường tiền thất nghiệp không ạ. Vì em nghe nói thông báo trước 45 ngày là không đền bù thất nghiệp?

Luật sư tư vấn:

Bạn tham gia làm việc tại công ty được 3 năm tuy nhiên công ty đang làm thủ tục giải thể nên chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, bạn có trình bày bạn được thông báo trước 45 ngày và công ty đã chi trả lương tháng 13 và phép năm, tiền gắn bó. Đối với tiền bảo hiểm thất nghiệp thì công ty có chi trả hay không. Trong trường hợp này bạn cần hiểu trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc. Nếu trợ cấp thất nghiệp đơn vị chi trả là tổ chức bảo hiểm không phải do công ty chi trả. Công ty sẽ có trách nhiệm chi trả tiền lương, trợ cấp thôi việc nếu có, khoản tiền phục cấp trợ cấp khác.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Công ty Luật Dương Gia. Tôi có một thắc mắc muốn được giải đáp như sau. Từ 12/2011 đến 11/2015, Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội công ty A. Từ 12/2015 đến 6/2016, tôi nghỉ việc và không tham gia bảo hiểm xã hội. Trong thời gian này tôi không làm bảo hiểm thất nghiệp. Từ 7/2016 đến 6/2017, tôi làm việc tại công ty B và tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty này. Đến tháng 9/2017, tôi sinh em bé. Vậy, cho tôi hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp cùng lúc không? Và giả sử tôi tham gia bảo hiểm đến tháng 5/2017, chưa đủ 12 tháng tại công ty B thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn cần đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc và bạn phải nghỉ việc đúng pháp luật. Như bạn trình bày, từ 12/2011 đến 11/2015, bạn có tham gia bảo hiểm xã hội công ty A. Từ 12/2015 đến 6/2016, bạn nghỉ việc và không tham gia bảo hiểm xã hội. Trong thời gian này bạn không làm bảo hiểm thất nghiệp. Từ 7/2016 đến 6/2017, bạn làm việc tại công ty B và tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty này. Nếu bạn đáp ứng các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.Chế độ trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản là 2 chế độ bảo hiểm độc lập.  Do vậy, nếu bạn có đủ điều kiện thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và hưởng chế độ thai sản cùng lúc.