Hình thức trả lương theo quy định của "Bộ luật lao động 2019". Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời hai hình thức trả lương cùng một thời điểm không?
Hình thức trả lương theo quy định của “
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương (theo thời gian và theo sản phẩm) vào cùng 1 thời điểm khi trả lương cho người lao động không ạ? Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Căn cứ theo Điều 94 “
Dẫn chiếu Điều 22
– Trả lương theo thời gian:
+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở
+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn; tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng có ít nhất 04 ngày làm việc.
+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”.
– Trả lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
>>> Luật sư tư vấn về hình thức trả lương cho người lao động: 1900.6568
Theo Điều 15 Bộ luật lao động,