Công ty em có ký hợp đồng 12 tháng, yêu cầu nhân viên cam kết làm việc tối thiểu 2 năm. Nếu chấm dứt hợp đồng trước 2 năm phải bồi thường 11.330.000 đồng. Trường hợp sau đây giải quyết thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào quý công ty.
Công ty em có ký hợp đồng 12 tháng, yêu cầu nhân viên cam kết làm việc tối thiểu 2 năm (mỗi năm ký lại hợp đồng 12 tháng mới) và giữ bằng tốt nghiệp đại học chính thức. Nếu chấm dứt hợp đồng trước 2 năm phải bồi thường 11.330.000 đồng.
Nay em vừa khám sức khoẻ thì phát hiện bệnh viêm amidan đã chuyển sang bệnh viêm xoang cấp và bác sỹ yêu cầu mổ amidan gấp vì nó quá to. Công việc là dạy học suốt 4 giờ/1 ngày, môi trường làm việc ồn ào nên phải nói nhiều và nói rất to vì vậy ảnh hưởng rất nhiều đến amidan. Bệnh amidan của em không cho phép em có thể duy trì hợp đồng này nữa vì bác sỹ bảo để lâu nguy hiểm.
Bên cạnh đó, lúc ký
Công ty vui lòng cho em hỏi trường hợp bệnh em vậy thì thủ tục để đơn phương chấm dứt hợp đồng thế nào là hợp pháp và em có phải bồi thường khoản cam kết 11.330.000 đồng này không?
Mong nhận được hồi âm của công ty trong thời gian sớm. Em cám ơn công ty nhiều ạ.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Các hành vi vi phạm pháp luật của công ty
Thứ nhất,
Thứ hai, Khoản 1 Điều 20 “Bộ luật lao động 2019” quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: “1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”. Như vậy, việc công ty bạn giữ bằng tốt nghiệp đại học là vi phạm quy định của pháp
Thứ ba, theo quy định tại Điều 28 “Bộ luật lao động 2019”: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”. Do đó, việc công ty chỉ trả 50% lương chính thức vào tháng đầu và 75% lương chính thức vào tháng thứ hai như bạn nói cũng là vi phạm quy định của pháp luật lao động.
2. Thủ tục để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp?
Pháp luật quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp đối với loại hợp đồng xác định thời hạn tại khoản 1 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” như sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”.
Đối với trường hợp của bạn, môi trường làm việc ồn ào đòi hỏi phải nói to nhưng sức khỏe của bạn không đủ để làm việc và tiếp tục duy trì hợp đồng lao động này và điều này đã có sự xác nhận của bác sỹ điều trị. Tuy nhiên, bạn chưa nói rõ về thời gian điều trị, nếu bạn đã điều trị 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa thể phục hồi thì bạn có thể có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm g khoản 1 nói trên.
Do căn cứ để bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc điểm g khoản 1 Điều 37 nên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất ba ngày làm việc (căn cứ vào điểm a khoản 2 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
3. Người lao động có phải bồi thường như cam kết không?
Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc các trường hợp trên tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Điều 43 “Bộ luật lao động 2019” quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc một trong các trường hợp đã nêu tại khoản 1 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” thì sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo như quy định trên. Do đó, việc công ty quy định bạn phải bồi thường khoản cam kết 11,330,000 đồng này là không đúng với quy định trên.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Minh Trang
