Đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ ba tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người làm việc theo
Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào quý công ty, Tôi có một chút thắc mặc muốn hỏi, hiện tại công ty tôi có 6 lao động, mọi người đã có sổ bảo hiểm nhưng một số bạn đã dừng đóng, và giờ không có ý định đóng tiếp, vậy cho em hỏi như vậy có được không? Người lao động có bắt buộc phải đóng bảo hiểm không! Rất mong nhận được phản hồi của quý công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Vì hiện nay Luật bảo hiểm xã hội 2014 phải đến 01/01/2016 mới có hiệu lực nên hiện tại chúng ta vẫn sử dụng Luật bảo hiểm xã hội 2006.
Tại khoản 1 điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về các đối tượng tham giao bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tại khoản 1 điều 16 của Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về nghĩa vụ của người lao động như sau :
a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;
b) Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội;
c) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định;
d) Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Tại Điều 17 của Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định định về quyền của người sử dụng như sau:
1. Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
2. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội;
3. Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy trong trường hợp của bạn thì nếu người lao động tại công ty bạn có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì người lao động bắt buôc phải đóng bảo hiểm xã hội(điểm a khoản 1 điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội 2006). Nếu trường hợp người lao động tự ý dừng không đóng bảo hiểm xã hội nữa thì vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 điều 16 của Luật bảo hiểm xã hội (trừ trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí) và công ty sẽ phải có trách nhiệm theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 17 của Luật này.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
