Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên

  • 26/05/202226/05/2022
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    26/05/2022
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên?

      Khi sử dụng lao động, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sử dụng lao động theo quy định của pháp luật, đặc biệt là đối với lao động chưa thành niên. Vậy công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của Bộ luật lao động được pháp luật quy định cụ thể như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Dương Gia sẽ đi vào tìm hiểu các quy định liên quan để giúp người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.

      Luật sư tư vấn luật miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

      Cơ sở pháp lý:

      – Bộ luật lao động 2019.

      – Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

      1. Công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên

      Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được quy định tại Điều 147 Bộ luật lao động 2019. Theo đó thì điều luật này quy định cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

      – Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

      – Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

      – Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

      – Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

      – Phá dỡ các công trình xây dựng;

      – Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

      – Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

      – Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. Cụ thể công việc này được quy định tại Phụ lục III Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. Danh mục công việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên bao gồm:

      + Trực tiếp luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thiếc, thuỷ ngân, kẽm, bạc).

      + Đốt và ra lò luyện cốc.

      + Đốt lò đầu máy hơi nước.

      + Vận hành nồi hơi đốt nhiên liệu (than đá, bã mía, củi, mùn cưa, trấu) và nồi hơi sử dụng nhiên liệu lỏng và có khí áp suất làm việc từ 4,0 bar trở lên, công suất trên 0,5 T/h).

      + Vận hành hệ thống điều chế và nạp axetylen, oxy, hydro, clo và các khí hoá lỏng, các trạm khí nén có áp suất 8,0 bar.

      + Vận hành hệ thống lạnh (làm nước đá, đông lạnh).

      Xem thêm:  Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

      + Lắp đặt khuôn máy rèn, dập, ép, cắt kim loại (không phân biệt máy hơi nước, khí nén, điện hoặc cơ).

      + Thu gom bã thải sản xuất cồn công nghiệp.

      + Vận hành máy hồ vải sợi.

      + Nhuộm, hấp, vải sợi.

      + Chủ nhiệm kho, thủ kho, phụ kho kho hóa chất, thuốc nhuộm.

      + Khai thác đá, đập đá thủ công, cậy bẩy đá trên núi.

      + Trực tiếp đưa vật liệu vào máy nghiền đá và làm việc với máy nghiền đá.

      + Tuyển quặng chì.

      + Sử dụng các loại máy cầm tay chạy bằng hơi ép có sức ép từ 4 atmotphe trở lên (như máy khoan, máy búa và các máy tương tự gây những chấn động không bình thường cho thân thể người).

      + Đãi, tuyển vàng, quặng, đá đỏ.

      + Trực tiếp đào gốc cây có đường kính lớn hơn 40cm bằng phương pháp thủ công.

      + Cưa xẻ gỗ 2 người kéo bằng phương pháp thủ công.

      + Đốn hạ những cây có đường kính từ 35cm trở lên, cưa cắt cành, tỉa cành trên cao bằng phương pháp thủ công.

      + Vận xuất gỗ lớn, xeo bắn, bốc xếp gỗ có đường kính từ 35cm trở lên bằng thủ công, bằng máng gỗ, bằng cầu trượt gỗ.

      + Mò vớt gỗ chìm, cánh kéo gỗ trong âu, triền đưa gỗ lên bờ.

      + Xuôi bè mảng trên sông có nhiều ghềnh thác.

      + Lái máy kéo nông nghiệp.

      + Các công việc khai thác phân dơi; khai thác tổ yến tự nhiên ngoài đảo.

      + Xẻ gỗ bằng máy cưa đĩa và máy cưa vòng.

      + Vận hành các máy bào trong nghề gỗ (trừ máy cầm tay).

      + Trực tiếp nuôi, huấn luyện thú dữ hoặc động vật có nọc độc.

      + Sơ chế tre, nứa, mây và cói, nếu có sử dụng hóa chất độc hại.

      + Đốt lò nung gạch chịu lửa, lò vôi, tôi vôi bằng phương pháp thủ công.+. Công việc phải làm một mình trên đường sắt, hoặc ở nơi tầm nhìn của người công nhân không vượt quá 400m.

      + Công việc di chuyển, nối hoặc tách toa xe trong xưởng máy, trên đường sắt.

      + Điều khiển các phương tiện giao thông vận tải có động cơ có dung tích xi lanh từ 50 cm3 trở lên.

      + Móc buộc tải trọng cho cầu trục, cần trục, cổng trục, palăng điện.

      + Khảo sát đường sông.

      + Các công việc trên tàu đi biển, trừ trường hợp đủ 16 tuổi trở lên.

      + Lắp đặt giàn khoan.

      + Làm việc ở giàn khoan trên biển.

      + Công việc gác tàu, trông tàu trong âu, triền đà.

      + Khoan thăm dò giếng dầu và khí.

      + Khoan thăm dò, khoan nổ mìn, bắn mìn.

      + Cán ép tấm da lớn, cứng.

      + Tráng paraphin trong bể rượu.

      + Lưu hoá, hình thành, bốc dỡ sản phẩm cao su cỡ lớn như: thùng, két nhiên liệu, lốp ô tô.

      + Công việc tiếp xúc với xăng, dầu trong hang, hầm: giao nhận, bảo quản, vận hành máy bơm và đo xăng, dầu.

      Xem thêm:  Kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc

      + Đốt lò sinh khí nấu thuỷ tinh, thổi thuỷ tinh bằng miệng.

      + Châm lửa cho máy đốt dầu tiêu thụ từ 400 l/h.

      +. Các công việc đóng mới và sửa chữa phương tiện thủy phải mang vác, gá đặt vật gia công có trọng lượng từ 20kg trở lên.

      + Vận hành lò đốt rác và xử lý nước thải.

      + Nấu, tẩy rửa bột giấy bằng clo.

      +Lắp đặt sửa chữa đường dây điện trong cống ngầm hoặc trên cột ngoài trời, đường dây điện cao thế, lắp dựng cột điện cao thế.

      + Lắp đặt, sửa chữa cáp ngầm, cáp treo của đường dây điện thông tin.

      + Vận hành, trực các trạm điện hạ áp, trung áp và cao áp.

      + Kiểm tra, sửa chữa và xử lý các mạch điện có điện thế 700 V trong trường hợp dòng điện một chiều; trên 220V trong trường hợp dòng điện xoay chiều và các vật duy trì mạch điện đó.

      + Công việc ở đài phát thanh, phát sóng tần số rađiô như đài phát thanh, phát hình và trạm rađa, trạm vệ tinh viễn thông… bị ảnh hưởng bởi điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

      + Sửa chữa lò, thùng, tháp kín, đường ống trong sản xuất hóa chất.

      + Các công việc tiếp xúc dung môi hữu cơ như: ngâm tẩm tà vẹt, trải nhũ tương giấy ảnh, in hoa trên màng mỏng, in nhãn trên giấy láng mỏng, cán ép nhựa phenon, vận hành nồi đa tụ keo phenon.

      + Trực tiếp tiếp xúc với hoá chất gây biến đổi gien: Hóa chất Flioro- uracil; Hóa chất Benzen.

      + Trực tiếp tiếp xúc với các hoá chất, hợp chất gây tác hại sinh sản lâu dài (như gây thiểu năng tinh hoàn, thiểu năng buồng trứng): Estrogen; Axít cis-retinoic; Cacbaryl; Dibromuaclo propan(DBCP); Toluendiamin và dinitrotoluen; Polyclorin biphenyl (PCBs); Polybromua biphenyl (PBBs).

      + Trực tiếp tiếp xúc (bao gồm các khâu: sản xuất, đóng gói, pha chế, phun thuốc, khử trùng kho) với các hoá chất trừ sâu, trừ cỏ, diệt mối mọt, diệt chuột, trừ muỗi có chứa Clo hữu cơ và một số hoá chất có khả năng gây ung thư sau đây: Hóa chất: 1,4 butanediol, dimetansunfonat; Hóa chất: 4 aminnobiphenyl; Amiăng loại amosit, amiăng loại crysotil, amiăng loại crosidolit; Asen (hay thạch tín), canxi asenat; Dioxin; Diclorometyl-ete; Các loại muối cromat không tan; Nhựa than đá, phần bay hơi nhựa than đá; Xyclophotphamit; Dietylstilboestol; Hóa chất Naphtylamin; Hóa chất: N, N – di (Cloroetyl), Naphtylamin; Thori dioxyt; Theosufan; Vinyl clorua, vinyl clorid; Hóa chất 4- amino, 10- metyl flolic axít; Thuỷ ngân, hợp chất metyl thủy ngân, metyl thủy ngân clorua; Nitơ pentoxyt; Hóa chất: 2,3,7,8 tetracloro dibenzen furan; Hóa chất: 2- alphaphenyl-beta axetyletyl; Axety salixylic axít; Asparagin; Benomyl; Boric axít; Cafein; Dimetyl sunfoxid; Direct blue-1; Focmamid; Hydrocortison, Hydrocortission axetat; Iod (kim loại); Chì, chì axetat, chì nitrat (tiếp xúc với xăng sơn, mực in có chứa chì, sản xuất ắc quy, hàn chì); Mercapto, purin; Kali bromua, kali iodua; Propyl- thio- uracil; Ribavirin; Natri asenat, natri asenit, natri iodua, natri salixylat; Tetrametyl thiuram disunfua; Trameinnolon axetonid; Triton WR-1339; Trypan blue; Valproic axít; Vincristin sunfat; Khí dụng Vinazol.

      Xem thêm:  Quyền lợi công nhân khi chủ sử dụng lao động giữ lương không trả

      + Tiếp xúc thường xuyên với các hoá chất sau đây: Oxyt cacbon (CO): trong vận hành lò tạo khí than, thải xỉ; Các loại thuốc nhuộm có gốc anilin, xylizin, toluzin, auramin; Các hợp chất có gốc xianua (-CN-); Phốt pho và các hợp chất P2O5, P2S5, PCl3, H3P; Trinitro toluen (TNT); Mangan dioxyt (MnO2); Photgein (COCl2); Disunfua cacbon(CS2); Oxit nitơ và axít nitric; Anhydrit sunfuaric và axít sunfuaric; Đất đèn (CaC2) như vận hành lò đất đèn dạng hở, thải xỉ.

      + Làm việc trong thùng chìm.

      + Nạo vét cống ngầm, công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước bẩn hôi thối.

      + Sản xuất photpho vàng.

      + Mổ tử thi, liệm mai táng người chết, bốc mồ mả, các công việc trong nhà xác.

      + Nhặt hoặc phân loại rác thải, chất thải, các chất thải hoặc phế liệu.

      + Công việc tiếp xúc với hơi thuốc gây mê hàng ngày, làm việc ở khoa hồi sức cấp cứu, khoa chống nhiễm khuẩn, kiểm soát nhiễm khuẩn ở khoa lây của các cơ sở y tế, các trung tâm truyền máu, các cơ sở sản xuất vắc xin phòng bệnh, tham gia dập tắt các ổ dịch, làm việc ở khu điều trị bằng sóng ngắn, siêu âm.

      + Lắp dựng, tháo dỡ hoặc thay đổi giàn giáo.

      + Công việc phải mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng lao động chưa thành niên: Phân loại, tái chế các sản phẩm có chứa than chì.

      Theo đó thì các công việc cụ thể nêu trên sẽ bị cấm đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

      – Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

      + Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

      + Công trường xây dựng;

      + Cơ sở giết mổ gia súc;

      + Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

      + Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

      Theo đó, đối với các nơi làm việc trên, do môi trường làm việc ảnh hưởng đến sự phát triển của người chưa thành niên nên các môi trường làm việc này sẽ bị cấm đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

      Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Dương Gia về công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của Bộ luật Lao động cũng như các nội dung liên quan khác.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên thuộc chủ đề Lao động chưa thành niên, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Điều kiện lao động là gì? Điều kiện sử dụng lao động là gì?

      Lao động là một lĩnh vực được nhiều người quan tâm, bởi với nhu cầu hiện nay của nền kinh tế thì không thể nào thiếu đi lao động. Tuy nhiên không phải lúc nào người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể tự quản lý. Vậy, điều kiện lao động là gì? Điều kiện sử dụng lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất năm 2023

      Lập hồ sơ khai trình lao động chính là một trong những bước quan trọng trước khi thực hiện khai báo với cơ quan chức năng. Khai trình sử dụng lao động được biết đến chính là một trong số các công việc mà các doanh nghiệp sẽ cần phải thực hiện khi doanh nghiệp đó bắt đầu đi vào hoạt động.

      ảnh chủ đề

      Biện pháp hạn chế tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Biện pháp hạn chế tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Kiến nghị một số giải pháp nhằm đảm bảo quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục công sở?

      ảnh chủ đề

      Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật quốc tế? Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật Việt Nam?

      ảnh chủ đề

      Quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Chủ thể quyền và chủ thể có trách nhiệm bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Nội dung quyền?

      ảnh chủ đề

      Đặc điểm, tác động tiêu cực của quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Đặc điểm của quấy rối tình dục? Đặc điểm môi trường làm việc dễ dẫn đến quấy rối tình dục? Tác động tiêu cực của quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Các hình thức quấy rối?

      Trong môi trường làm việc, hành vi quấy rối tình dục có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau gây ảnh hưởng xấu đến tâm lý, sức khỏe của người lao động. Cùng bài viết tìm hiểu quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Các hình thức quấy rối?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

      Lao động chưa thành niên? Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Điều kiện lao động là gì? Điều kiện sử dụng lao động là gì?

      Lao động là một lĩnh vực được nhiều người quan tâm, bởi với nhu cầu hiện nay của nền kinh tế thì không thể nào thiếu đi lao động. Tuy nhiên không phải lúc nào người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể tự quản lý. Vậy, điều kiện lao động là gì? Điều kiện sử dụng lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất năm 2023

      Lập hồ sơ khai trình lao động chính là một trong những bước quan trọng trước khi thực hiện khai báo với cơ quan chức năng. Khai trình sử dụng lao động được biết đến chính là một trong số các công việc mà các doanh nghiệp sẽ cần phải thực hiện khi doanh nghiệp đó bắt đầu đi vào hoạt động.

      ảnh chủ đề

      Biện pháp hạn chế tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Biện pháp hạn chế tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Kiến nghị một số giải pháp nhằm đảm bảo quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục công sở?

      ảnh chủ đề

      Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật quốc tế? Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật Việt Nam?

      ảnh chủ đề

      Quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Chủ thể quyền và chủ thể có trách nhiệm bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Nội dung quyền?

      ảnh chủ đề

      Đặc điểm, tác động tiêu cực của quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Đặc điểm của quấy rối tình dục? Đặc điểm môi trường làm việc dễ dẫn đến quấy rối tình dục? Tác động tiêu cực của quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Các hình thức quấy rối?

      Trong môi trường làm việc, hành vi quấy rối tình dục có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau gây ảnh hưởng xấu đến tâm lý, sức khỏe của người lao động. Cùng bài viết tìm hiểu quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Các hình thức quấy rối?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

      Lao động chưa thành niên? Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      Xem thêm

      Tags:

      Lao động chưa thành niên

      Nơi làm việc

      Sử dụng lao động

      Sử dụng lao động chưa thành niên

      Việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Điều kiện lao động là gì? Điều kiện sử dụng lao động là gì?

      Lao động là một lĩnh vực được nhiều người quan tâm, bởi với nhu cầu hiện nay của nền kinh tế thì không thể nào thiếu đi lao động. Tuy nhiên không phải lúc nào người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể tự quản lý. Vậy, điều kiện lao động là gì? Điều kiện sử dụng lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất năm 2023

      Lập hồ sơ khai trình lao động chính là một trong những bước quan trọng trước khi thực hiện khai báo với cơ quan chức năng. Khai trình sử dụng lao động được biết đến chính là một trong số các công việc mà các doanh nghiệp sẽ cần phải thực hiện khi doanh nghiệp đó bắt đầu đi vào hoạt động.

      ảnh chủ đề

      Biện pháp hạn chế tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Biện pháp hạn chế tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Kiến nghị một số giải pháp nhằm đảm bảo quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục công sở?

      ảnh chủ đề

      Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật quốc tế? Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật Việt Nam?

      ảnh chủ đề

      Quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Chủ thể quyền và chủ thể có trách nhiệm bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Nội dung quyền?

      ảnh chủ đề

      Đặc điểm, tác động tiêu cực của quấy rối tình dục tại nơi làm việc

      Đặc điểm của quấy rối tình dục? Đặc điểm môi trường làm việc dễ dẫn đến quấy rối tình dục? Tác động tiêu cực của quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Các hình thức quấy rối?

      Trong môi trường làm việc, hành vi quấy rối tình dục có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau gây ảnh hưởng xấu đến tâm lý, sức khỏe của người lao động. Cùng bài viết tìm hiểu quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Các hình thức quấy rối?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

      Lao động chưa thành niên? Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ