Công thức tính tiền ngày nghỉ hàng năm khi không nghỉ. Tiền lương của ngày nghỉ hàng năm tính như thế nào?
Công thức tính tiền ngày nghỉ hàng năm khi không nghỉ. Tiền lương của ngày nghỉ hàng năm tính như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin gởi câu hỏi đến Luật Dương Gia: "nếu ngày phép thường niên mà không được nghỉ, thì sẽ tính thành tiền như thế nào, tính theo công thức nào?". Xin cảm ơn va mong chờ hồi đáp của luật gia.?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp ý:
– Luật cán bộ, công chức năm 2008;
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ vào “Bộ luật lao động 2019” quy định:
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Và người lao động có thể nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Và ngày nghỉ hàng năm sẽ được tăng lên theo thâm niên làm việc, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, căn cứ vào Điều 26
Nếu bạn do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Tiền lương làm căn cứ để trả cho bạn trong ngày nghỉ hằng năm là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày bạn đươc nghỉ hằng năm.
Ngoài ra, nếu bạn là cán bộ, công chức hay viên chức thì căn cứ vào Điều 13 Luật cán bộ, công chức năm 2008:
“Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.”
Như vậy, cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, và chế độ lương cho những ngày nghỉ hàng năm tương tự như người lao động theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”.
