Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Có phải đăng ký lại nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới không?

  • 30/06/202130/06/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    30/06/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Nội quy lao động? Có phải đăng ký lại nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới không? Thủ tục đăng ký nội quy lao động?

      Hiện nay chúng ta không còn xa lạ với những nội quy khi tham gia vào các quan hệ lao động, đó là các quy tắc xử sự mà người lao động cần phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao dộng để đảm bảo thực hiện công việc một cách tốt nhất. Vậy trong các trường hợp ban hành hay sửa đổi bộ luật lao động mới thì Có phải đăng ký lại nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới không? Dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp các thông tin chi tiết về vấn đề này

      Cơ sở pháp lý: Bộ Luật lao Động 2019

      Luật sư tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến miễn phí: 1900.6568

      1. Nội quy lao động

      1.1. Nội quy lao động là gì?

      Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động có thẩm quyền ban quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi vi phạm kỉ luật lao động, các hình thức xử lí kỉ luật tương ứng và quy định về trách nhiệm vật chất.

      1.2. Chủ thê ban hành nội quy lao động 

      Về chủ thể ban hành, phạm vi áp dụng và hình thức nội quy lao động: Chủ thể có thẩm quyền ban hành nội quy lao động là người sử dụng lao động. Mục đích của việc ban hành này là nhằm để người sử dụng lao động tự thiết lập và duy trì kỷ luật lao động trong đơn vị hướng đến mục đích nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình lao động sản xuất, kinh doanh. Việc trao quyền ban hành nội quy lao động cho người sử dụng lao động chính là sự hiện thực hóa quyền tự chủ trong lĩnh vực tổ chức và quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định tại khoản 2 Điều 4 BLLĐ 2019

      1.3 Nội dung ban hành nội quy lao động 

      Nội quy lao động bắt buộc phải được ban hành ở những đơn vị có sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Như vậy, ở những đơn vị sử dụng dưới 10 người lao động (số lao động sử dụng ít, các hộ gia đình…) thì không nhất thiết phải có nội quy lao động. Ở những đơn vị này, kỷ luật lao động được thể hiện thông qua những yêu cầu, mệnh lệnh hợp pháp của người sử dụng lao động trên cơ sở quy định của pháp luật.

      1.4  Phạm vi ban hành nội quy lao động

      Nội quy lao động có vai trò hết sức quan trọng trong việc thiết lập kỉ luật lao động nên người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động.Bên cạnh đó, không phải tất cả các đon vị sử dụng lao động đều nhất thiết phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động bằng văn bản thông thường được ban hành ở những đon vị có sử dụng lao động tương đối nhiều và tương đối ổn định. Đối với những đơn vị sử dụng ít lao động và không ổn định thì không nhất thiết phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Điều 118 Bộ luật lao động năm 2019 đã quy định: “người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản ”.

      Xem thêm:  Mẫu nội quy tiếp công dân theo quy định của pháp luật

      1.5 Vai trò của nội quy lao động 

      Để kỷ luật trong đơn vị được đảm bảo, doanh nghiệp phải xây dựng và đăng ký nội quy lao động, trong đó phải liệt kê đầy đủ toàn bộ các hành vi vi phạm cùng hình thức xử phạt tương ứng.

      Các Doanh nghiệp chỉ được quyền xử lý kỷ luật nếu họ có hành vi vi phạm được quy định cụ thể trong Nội quy lao động. Có ba hình thức xử lý kỷ luật là: khiển trách (bằng miệng và/hoặc văn bản) và kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức; sa thải.

      Xuyên suốt trong các quy định của pháp luật, không có quy định chi tiết về hành vi vi phạm cụ thể, đặc biệt là đối với hình thức xử lý kỷ luật khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương. Căn cứ theo Như vậy mà khi xây dựng Nội quy lao động, tùy vào thực tế hoạt động của đơn vị mình, doanh nghiệp cần phải ghi rõ các hành vi vi phạm tương ứng đối với từng hình thức xử lý kỷ luật, nếu không thì doanh nghiệp khó có thể xử lý kỷ luật người lao động

      2. Có phải đăng ký lại nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới không?

      Tóm tắt câu hỏi:

      Hiện nay đã có Bộ luật Lao động mới 2019. Tuy nhiên công ty chúng tôi thành lập năm 2005 và nội quy lao động đăng ký lúc trước là theo luật lao động cũ. Tôi chưa tìm thấy một văn bản nào quy định rằng người sử dụng lao động phải tiến hành đăng ký lại nội quy lao động khi có luật lao động mới. Trong khi Bộ luật lao động 2019 thể hiện rõ rằng khi luật này có hiệu lực sẽ thay thế luật cũ và luật cũ sẽ không còn hiệu lực. Xin vui lòng cho tôi hướng giải quyết trong trường hợp này, liệu công ty chúng tôi có phải đăng ký lại nội quy lao động hay không? Và căn cứ pháp lý ở đâu?

      Xem thêm:  Mẫu đơn đăng ký lại mật khẩu khai hải quan điện tử mới nhất

      Luật sư tư vấn:

      Bộ luật lao động 2019 quy định Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động phải được đăng ký tại Sở lao động Thương binh – xã hội.

      Hiện nay không có văn bản nào quy định người sử dụng lao động đã đăng ký nội quy lao động trước khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực phải đăng ký lại nội quy lao động nên có rất nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tiến hành đăng ký lại.

      Mặc dù không có quy định bắt buộc đăng ký lại, nhưng theo quy định tại Điều 119 Bộ luật lao động 2019 thì “Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.” Trong khi đó, nội dung Bộ luật lao động 2012 đã có nhiều thay đổi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương; an toàn lao động, vệ sinh lao động, đặc biệt là những quy định mới về hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật, trách nhiệm vật chất. Đây là những nội dung chủ yếu phải có trong Nội quy lao động của các doanh nghiệp.

      Mặt khác, theo quy định tại Điều 120 Bộ luật lao động  2019 thì ngay cả khi doanh nghiệp đăng ký mới nội quy lao động mà có quy định trái với pháp luật thì Sở lao động Thương binh xã hội vẫn thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và yêu cầu đăng ký lại.

      Do vậy, để tránh trường hợp nội quy lao động trái với quy định của Bộ luật lao động 2012. thì dù không có quy định trực tiếp bắt buộc phải đăng ký lại, doanh nghiệp vẫn phải tự tiến hành thủ tục đăng ký lại nội quy lao động cho phù hợp với quy định của Bộ luật lao động 2019

      3. Thủ tục đăng ký nội quy lao động 

      Căn cứ Điều 119, Điều 120 BLLĐ năm 2019; Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Quyết định số 338/QĐ-LĐTBXH, việc đăng ký nội quy lao động sẽ được tiến hành như sau

      3.1 Về hồ sơ đăng ký nội quy lao động

      Người sử dụng lao động động phải chuẩn bị 01 bộ hồ sơ bao gồm:

      – Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

      – Nội quy lao động

      – Văn bản góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

      Xem thêm:  Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?

      – Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

      3.2. Nơi nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động

      Nộp tại một trong các cơ quan sau:

      – Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân (UBND) cấp tỉnh: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;

      – Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh ủy quyền): Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

      3.3. Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động:

      Bước 1: Nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động

      – Thời hạn: Trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động.

      – Cách thức nộp: Một trong 03 hình thức sau:

      + Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến cơ quan chuyên môn về lao động;

      + Nộp hồ sơ trực tiếp;

      + Nộp hồ sơ qua đường bưu điện.

      Bước 2: Cơ quan chuyên môn về lao động xem xét, tiếp nhận hồ sơ

      – Thời hạn: 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ.

      – Nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan tiếp nhận hồ sơ thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.

      Lưu ý: Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì phải gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

      3.4 Hiệu lực của nội quy lao động:

      – Nội quy lao động phải đăng ký: Có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội (được ủy quyền) nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

      – Nội quy lao động không phải đăng ký (trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động): Hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

      Trên đây là toàn bộ thông tin công ty Luật dương gia chúng tôi cung cấp về vấn đề Có phải đăng ký lại nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới không? dựa trên quy định của pháp luật hiện hành về  nội dung Có phải đăng ký lại nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới không?

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Có phải đăng ký lại nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới không? thuộc chủ đề Đăng ký lại, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định thông báo về việc thực hiện nội quy công ty

      Nội dung nội quy lao động? Đăng ký nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa trong tố tụng dân sự

      Hành vi vi phạm nội quy phiên tòa? Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu nội quy nhà trọ, phòng trọ cho thuê và hướng dẫn xây dựng nội quy

      Hiện nay, chủ nhà luôn luôn mong muốn thông qua nội quy phòng trọ để xây dựng nên một xóm trọ ám áp, yên bình, an ninh, trật tự và sinh hoạt có quy củ không gây ảnh hưởng người khác. Như vậy, mẫu nội quy nhà trọ, phòng trọ cho thuê có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

      Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu cam kết thực hiện nội quy, quy chế cho sinh viên ở KTX

      Bản cam kết thực hiện nội quy, quy chế cho sinh viên ký túc xá chính là văn bản quan trọng để thể hiện rằng sinh viên sẽ thực hiện đầy đủ những nội quy, quy chế mà Ban quản lý ký túc xá đặt ra. Vậy cam kết thực hiện nội quy, quy chế cho sinh viên ở ký túc xá là gì?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định thông báo về việc thực hiện nội quy công ty

      Nội dung nội quy lao động? Đăng ký nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa trong tố tụng dân sự

      Hành vi vi phạm nội quy phiên tòa? Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu nội quy nhà trọ, phòng trọ cho thuê và hướng dẫn xây dựng nội quy

      Hiện nay, chủ nhà luôn luôn mong muốn thông qua nội quy phòng trọ để xây dựng nên một xóm trọ ám áp, yên bình, an ninh, trật tự và sinh hoạt có quy củ không gây ảnh hưởng người khác. Như vậy, mẫu nội quy nhà trọ, phòng trọ cho thuê có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

      Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu cam kết thực hiện nội quy, quy chế cho sinh viên ở KTX

      Bản cam kết thực hiện nội quy, quy chế cho sinh viên ký túc xá chính là văn bản quan trọng để thể hiện rằng sinh viên sẽ thực hiện đầy đủ những nội quy, quy chế mà Ban quản lý ký túc xá đặt ra. Vậy cam kết thực hiện nội quy, quy chế cho sinh viên ở ký túc xá là gì?

      Xem thêm

      Tags:

      Đăng ký lại

      Đăng ký nội quy lao động

      Nội quy

      Nội quy lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định thông báo về việc thực hiện nội quy công ty

      Nội dung nội quy lao động? Đăng ký nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa trong tố tụng dân sự

      Hành vi vi phạm nội quy phiên tòa? Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu nội quy nhà trọ, phòng trọ cho thuê và hướng dẫn xây dựng nội quy

      Hiện nay, chủ nhà luôn luôn mong muốn thông qua nội quy phòng trọ để xây dựng nên một xóm trọ ám áp, yên bình, an ninh, trật tự và sinh hoạt có quy củ không gây ảnh hưởng người khác. Như vậy, mẫu nội quy nhà trọ, phòng trọ cho thuê có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

      Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu cam kết thực hiện nội quy, quy chế cho sinh viên ở KTX

      Bản cam kết thực hiện nội quy, quy chế cho sinh viên ký túc xá chính là văn bản quan trọng để thể hiện rằng sinh viên sẽ thực hiện đầy đủ những nội quy, quy chế mà Ban quản lý ký túc xá đặt ra. Vậy cam kết thực hiện nội quy, quy chế cho sinh viên ở ký túc xá là gì?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ