Có được thuyên chuyển công tác đối với lao động nữ mang thai. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.
Có được thuyên chuyển công tác đối với lao động nữ mang thai. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện nay vợ tôi mang thai con thứ 3 được 6 tháng và đang công tác tại vùng thuận lợi (gần nhà). Cơ quan có thẩm quyền y/c vợ tôi làm đơn thuyên chuyển công tác ở 1 đơn vị xa hơn. Vậy cơ quan có thẩm quyền làm như vậy có đúng không, quyền lợi người mẹ khi mang thai đã được bảo vệ chưa. Được bảo vệ thì luật nào quy định. Rất mong được sư tư vấn của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Luật cán bộ, công chức 2008;
2. Nội dung tư vấn:
Bạn chưa nói rõ vợ bạn là cán bộ, công chức theo Luật cán bộ công chức 2008; viên chức theo Luật viên chức 2010 hay người lao động theo quy định “Bộ luật lao động 2019”.
Theo như bạn trình bày, vợ bạn bị thuyên chuyển công tác thì được hiểu vợ bạn bị chuyển đi làm công việc khác trong khoảng thời gian nhất định. Trường hợp của vợ bạn xử lý như sau:
Trường hợp thứ nhất, vợ bạn là viên chức: Điều 36 Luật viên chức 2010 có quy định về biệt phái viên chức. Theo quy định này, biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
Khoản 7 Điều 36 Luật viên chức 2010 có quy định:
"7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi."
Như vậy, nếu vợ bạn là viên chức đang mang thai thì cơ quan nơi vợ bạn đang công tác không được cử vợ bạn đi biệt phái.
Trường hợp thứ hai, vợ bạn là cán bộ, công chức. Đối với cán bộ, công chức có quy định về điều động, luân chuyển, biệt phái.
Đối với luân chuyển và điều động, không có quy định là không được luân chuyển, điều động đối với người đang mang thai, do đó, đơn vị vợ bạn vẫn có quyền điều động hay luân chuyển vợ bạn khi vợ bạn đang mang thai.
Đối với việc biệt phái thực hiện theo quy định tại Điều 53 Luật cán bộ, công chức 2008. Khoản 6 Điều 53 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định:
"6. Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi."
Đối với công chức, không thực hiện biệt phái đối với công chức nữ đang mang thai. Nếu cơ quan vợ bạn áp dụng biệt phái đối với vợ bạn là trái quy định pháp luật.
>>> Luật sư tư vấn thuyên chuyển công tác khi đang mang thai: 1900.6568
Trường hợp thứ ba, vợ bạn là người lao động. Điều 155 “Bộ luật lao động 2019” quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
…"
Khi vợ bạn đang mang thai thứ 07 trở lên thì người sử dụng lao động không được cử vợ bạn đi công tác xa. Nếu cử vợ bạn đi công tác xa là vi phạm pháp luật.
Do đó, bạn phải xác định vợ bạn thuộc trường hợp nào ở trên để xác định việc thuyên chuyển công tác có đúng hay không?
