Chế độ của lao động nữ khi đi đặt vòng tránh thai. Cách tính, mức lương làm căn cứ hưởng chế độ thai sản khi đi đặt vòng.
Chế độ của lao động nữ khi đi đặt vòng tránh thai. Cách tính, mức lương làm căn cứ hưởng
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi! Đặt vòng được hưởng chế độ 7 ngày nhưng cách tính, công thức thế nào ạ? Anh chị có thể trả lời cụ thể hộ em là mức lương nào? Cảm ơn anh chị rất nhiều, vì chưa rõ nên hỏi anh chị!
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
–
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai quy định như sau:
"1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng
chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định cụ thể về
"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì
mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài: 1900.6568
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.:
Đối với trường hợp của bạn, vì bạn không nêu rõ mức lương của bạn là bao nhiêu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn nên chúng tôi không thể tính mức lương được hưởng cụ thể của bạn. Về cách tính lương khi bạn đặt vòng được tính theo mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Tiền lương bạn được hưởng là tổng tiền lương trong 7 ngày bạn nghỉ.
