Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Chế độ chính sách với công chức biệt phái? Ai có thẩm quyền biệt phái?

Quy định về biệt phái công chức
  • 05/02/202105/02/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    05/02/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Biệt phái là gì? Một số quy định của pháp luật liên quan đến biệt phái công chức? Chế độ chính sách với công chức biệt phái? So sánh biệt phái công chức và viên chức?

      Biệt phái công chức là hoạt động thường xuyên trong các cơ quan hành chính công, nhằm đáp ứng nhu cầu cán bộ để thực hiện nhiệm vụ đột xuất, cấp bách mà chưa thể thực hiện việc điều động cán bộ. Việc biệt phái cán bộ được căn cứ vào yêu cầu công tác, nhiệm vụ chính trị của cơ quan và phù hợp với trình độ năng lực của cán bộ và tính chất công việc ở nơi cán bộ sẽ đến công tác. Tuy nhiên, vấn đề khiến nhiều người quan tâm là chế độ chính sách đối với công chức biệt phái được xác định như thế nào, và ai là người có thẩm quyền biệt phái.

      Chế độ chính sách với công chức biệt phái? Ai có thẩm quyền biệt phái?

      Luật sư tư vấn pháp luật về biệt phái công chức miễn phí: 1900.6568

      * Căn cứ pháp lý:

      – Luật cán bộ, công chức 2008;

      – Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019;

      – Nghị định 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Biệt phái là gì?
      • 2 2. Một số quy định của pháp luật liên quan đến biệt phái công chức
      • 3 3. Chế độ chính sách với công chức biệt phái
      • 4 4. So sánh biệt phái công chức và viên chức

      1. Biệt phái là gì?

      Biệt phái công chức là việc cử công chức thuộc quyền quản lí cán bộ, công chức của cơ quan, tổ chức đến làm việc có thời hạn ở cơ quan, tổ chức khác theo yêu cầu nhiệm vụ, công vụ.

      Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến. Cơ quan, tổ chức cử biệt phái công chức có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức biệt phái. Việc đánh giá công chức biệt phái do cơ quan sử dụng công chức thực hiện. Văn bản đánh giá công chức biệt phái được gửi về cơ quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cá nhân. Công chức được cử biệt phái đến vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định chung của nhà nước.

      2. Một số quy định của pháp luật liên quan đến biệt phái công chức

      Điều 27. Biệt phái công chức

      1. Biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

      a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

      b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

      2. Thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

      3. Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức nơi được cử đến biệt phái, nhưng vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức cử biệt phái, kể cả trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được biệt phái đến giữ vị trí lãnh đạo, quản lý tương đương với chức vụ hiện đang đảm nhiệm.

      Xem thêm:  So sánh giữa điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      4. Thẩm quyền biệt phái công chức:

      Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc biệt phái công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

      5. Trình tự, thủ tục biệt phái công chức:

      a) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức nơi công chức công tác và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất ý kiến;

      b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

      6. Trước khi quyết định biệt phái công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

      Như vậy, theo quy định tại Điều 27 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, việc biệt phái công chức có các nội dung sau đây:

      *Các trường hợp biệt phái công chức:

      – Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

      – Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

      *Thời hạn biệt phái công chức: không quá 03 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

      *Trách nhiệm của công chức được biệt phái: chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức nơi được cử đến biệt phái, nhưng vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức cử biệt phái, kể cả trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được biệt phái đến giữ vị trí lãnh đạo, quản lý tương đương với chức vụ hiện đang đảm nhiệm.

      *Thẩm quyền biệt phái công chức: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc biệt phái công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

      * Trình tự, thủ tục biệt phái công chức:

      – Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức nơi công chức công tác và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất ý kiến;

      – Người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

      3. Chế độ chính sách với công chức biệt phái

      Tương tự như đối với công chức được điều động, chế độ, chính sách của công chức biệt phái được quy định tại Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, cụ thể:

      Xem thêm:  Biệt phái công chức là gì? Quy định về biệt phái công chức?

      “Điều 28. Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái

      1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

      2. Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

      3. Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật”.

      Như vậy, theo quy định trên, chế độ chính sách của công chức biệt phái được xác định như sau:

      – Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

      – Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

      – Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật

      4. So sánh biệt phái công chức và viên chức

      4.1. Giống nhau

      Biệt phái là việc cơ quan, tổ chức, đơn vị này cử công chức, viên chức thuộc sự quản lý của mình đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác để làm việc. Do đó, giữa hai đối tượng này không khỏi có nhiều điểm giống nhau:

      – Hình thức: Được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác;

      – Thời hạn biệt phái: Không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định;

      – Những đối tượng không phải biệt phái: Công chức, viên chức đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi;

      – Chính sách: Nếu đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ; Được tiếp nhận và bố trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ.

      Xem thêm:  Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức

      4.2. Khác nhau

      Mặc dù đều là biệt phái nhưng giữa công chức và viên chức vẫn có nhiều điểm khác nhau, cụ thể:

      Tiêu chí Biệt phái công chức Biệt phái viên chức
      Căn cứ pháp lý Luật Cán bộ, công chức năm 2008

      Nghị định số 24/2010/NĐ-CP

      Luật Viên chức

      Nghị định số 29/2012/NĐ-CP

      Khái niệm Là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. Là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định.
      Các trường hợp – Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

      – Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;

      – Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

      – Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

      – Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

      Người có thẩm quyền thực hiện Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức. – Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức;

      – Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

      Phạm vi Đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. Từ đơn vị sự nghiệp công lập này đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
      Chế độ lương, phụ cấp Được thuê nhà ở công vụ do Nhà nước đầu tư xây dựng. – Được bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức bởi đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái;

      – Được trở về đơn vị cũ công tác.

      Nhiệm vụ, công việc Phải chấp hành sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái. – Phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến;

      – Tiếp tục chịu sự quản lý, theo dõi trong thời gian viên chức được cử đi biệt phái của cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái.

      Trên đây là nội dung về các chế độ chính sách hiện hành đối với với công chức biệt phái và người có thẩm quyền biệt phái. Trường hợp cần tư vấn, hỗ trợ thêm bất kỳ thông tin nào khác có liên quan, Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp Công ty luật TNHH Dương Gia để được giải đáp.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Chế độ chính sách với công chức biệt phái? Ai có thẩm quyền biệt phái? thuộc chủ đề Biệt phái, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      So sánh giữa điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      Điều động cán bộ công chức, viên chức? Luân chuyển cán bộ công chức, viên chức? Biệt phái cán bộ công chức, viên chức? Yêu cầu về hồ sơ, giấy tờ cần thiết để chuyển nơi công tác của cán bộ, viên chức? Bảng so sánh điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức? Quyền lợi của công chức khi bị điều động hoặc biệt phái? Trường hợp nào công chức bị điều động? Trường hợp nào công chức bị biệt phái?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức?

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức? Có được biệt phái viên chức sang công chức không? Quyền lợi của công chức biệt phái và viên chức biệt phái có gì khác nhau?

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức là gì? Các chính sách viên chức biệt phái được hưởng?

      Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động đều phải thực hiện đúng như hợp đồng đã giao kết, về các nội dung công việc, địa điểm, thời gian làm việc, nếu có sự thay đổi cần phải có sự đồng ý của cả hai bên. Cùng bài viết tìm hiểu về biệt phái viên chức và các chế độ đối với viên chức biệt phái.

      ảnh chủ đề

      Thẩm quyền biệt phái công chức theo quy định pháp luật

      Biệt phái công chức chính là việc công chức của đơn vị, cơ quan, tổ chức sẽ được cử đến đến một đơn vị, cơ quan, tổ chức khác làm việc theo yêu cầu nhiệm vụ của người có thẩm quyền. Vậy thẩm quyền biệt phái công chức được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Biệt phái công chức là gì? Quy định về biệt phái công chức?

      Biệt phái công chức được hiểu là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. Để tìm hiểu cụ thể hơn mời bạn tham khảo bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc. Quy định về biệt phái công chức.

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị đứt dây chằng.

      ảnh chủ đề

      Quy định về biệt phái viên chức

      Quy định về biệt phái viên chức. Thời hạn biệt phái viên chức là bao lâu?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      So sánh giữa điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      Điều động cán bộ công chức, viên chức? Luân chuyển cán bộ công chức, viên chức? Biệt phái cán bộ công chức, viên chức? Yêu cầu về hồ sơ, giấy tờ cần thiết để chuyển nơi công tác của cán bộ, viên chức? Bảng so sánh điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức? Quyền lợi của công chức khi bị điều động hoặc biệt phái? Trường hợp nào công chức bị điều động? Trường hợp nào công chức bị biệt phái?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức?

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức? Có được biệt phái viên chức sang công chức không? Quyền lợi của công chức biệt phái và viên chức biệt phái có gì khác nhau?

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức là gì? Các chính sách viên chức biệt phái được hưởng?

      Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động đều phải thực hiện đúng như hợp đồng đã giao kết, về các nội dung công việc, địa điểm, thời gian làm việc, nếu có sự thay đổi cần phải có sự đồng ý của cả hai bên. Cùng bài viết tìm hiểu về biệt phái viên chức và các chế độ đối với viên chức biệt phái.

      ảnh chủ đề

      Thẩm quyền biệt phái công chức theo quy định pháp luật

      Biệt phái công chức chính là việc công chức của đơn vị, cơ quan, tổ chức sẽ được cử đến đến một đơn vị, cơ quan, tổ chức khác làm việc theo yêu cầu nhiệm vụ của người có thẩm quyền. Vậy thẩm quyền biệt phái công chức được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Biệt phái công chức là gì? Quy định về biệt phái công chức?

      Biệt phái công chức được hiểu là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. Để tìm hiểu cụ thể hơn mời bạn tham khảo bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc. Quy định về biệt phái công chức.

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị đứt dây chằng.

      ảnh chủ đề

      Quy định về biệt phái viên chức

      Quy định về biệt phái viên chức. Thời hạn biệt phái viên chức là bao lâu?

      Xem thêm

      Tags:

      Biệt phái

      Biệt phái công chức


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      So sánh giữa điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      Điều động cán bộ công chức, viên chức? Luân chuyển cán bộ công chức, viên chức? Biệt phái cán bộ công chức, viên chức? Yêu cầu về hồ sơ, giấy tờ cần thiết để chuyển nơi công tác của cán bộ, viên chức? Bảng so sánh điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức

      Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức? Quyền lợi của công chức khi bị điều động hoặc biệt phái? Trường hợp nào công chức bị điều động? Trường hợp nào công chức bị biệt phái?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức?

      So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức? Có được biệt phái viên chức sang công chức không? Quyền lợi của công chức biệt phái và viên chức biệt phái có gì khác nhau?

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức là gì? Các chính sách viên chức biệt phái được hưởng?

      Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động đều phải thực hiện đúng như hợp đồng đã giao kết, về các nội dung công việc, địa điểm, thời gian làm việc, nếu có sự thay đổi cần phải có sự đồng ý của cả hai bên. Cùng bài viết tìm hiểu về biệt phái viên chức và các chế độ đối với viên chức biệt phái.

      ảnh chủ đề

      Thẩm quyền biệt phái công chức theo quy định pháp luật

      Biệt phái công chức chính là việc công chức của đơn vị, cơ quan, tổ chức sẽ được cử đến đến một đơn vị, cơ quan, tổ chức khác làm việc theo yêu cầu nhiệm vụ của người có thẩm quyền. Vậy thẩm quyền biệt phái công chức được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Biệt phái công chức là gì? Quy định về biệt phái công chức?

      Biệt phái công chức được hiểu là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. Để tìm hiểu cụ thể hơn mời bạn tham khảo bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc

      Hết thời gian biệt phái, công chức vẫn tiếp tục làm việc. Quy định về biệt phái công chức.

      ảnh chủ đề

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức

      Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị đứt dây chằng.

      ảnh chủ đề

      Quy định về biệt phái viên chức

      Quy định về biệt phái viên chức. Thời hạn biệt phái viên chức là bao lâu?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ