Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Vấn đề giải quyết việc làm là tạo ra việc làm để thu hút người lao động vào công cuộc sản xuất, phát triển nền kinh tế. Vậy nên để nhằm giải quyết việc làm, Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp làm gì? Mời các bạn cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trong khoảng thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp, hàng tháng, người lao động cần báo cáo về quá trình tìm kiếm việc làm của mình tới trung tâm dịch vụ việc làm mà họ nhận trợ cấp. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì trong những trường hợp nào, người lao động không cần phải thông báo tìm kiếm việc làm?

Về vấn đề phụ nữ tiếp tục làm việc trong thời gian đang nghỉ thai sản và cách trả lương cho họ, có rất nhiều lao động quan tâm đến vấn đề này. Bài viết dưới đây sẽ tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến việc làm việc trong thời gian nghỉ thai sản, bao gồm các quy định về bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của phụ nữ lao động trong giai đoạn này.

Hiện nay, vấn nạn thất nghiệp gia tăng lên rất nhiều. Chính vì lý do đó mà các hình thức lừa đảo làm cộng tác viên online mọc lên như nấm. Bài viết dưới đây sẽ bàn luận về các chiêu trò lừa đảo làm cộng tác viên online thường gặp trên thực tế.

Ngày nay, bên cạnh việc thực hiện chức năng làm mẹ thì người phụ nữ đã và đang trở thành lực lượng lao động lớn trong xã hội. Vậy lao động nữ nghỉ thai sản xong có được tiếp tục xin nghỉ không lương hay không?

Pháp luật lao động nước ta thừa nhận quyền tự do thỏa thuận về tiền lương, miễn là không trái quy định của pháp luật giữa NSDLĐ và NLĐ. NSDLĐ trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Bộ luật lao động 2019 đã dành hẳn Chương X gồm 8 Điều (từ Điều 135 đến Điều 142) để quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, trong đó có quy định quyền của người lao động nữ trong lĩnh vực việc làm.

Các biện pháp bảo vệ quyền của lao động nữ là các biện pháp được áp dụng khi quyền, lợi ích của lao động nữ bị xâm phạm, bao gồm các biện pháp sau: bồi thường thiệt hại; xử lý vi phạm hành chính, truy cứu trách nhiệm hình sự; giải quyết tranh chấp lao động.

Pháp luật có những quy định về đảm bảo quyền của lao động nữ khi tham gia quan hệ lao động và thường tập trung vào việc làm; học nghề; bồi dưỡng và nâng cao trình độ nghề; tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...

Quyền của lao động nữ là những điều mà người lao động nữ được làm trong quan hệ lao động, được pháp luật ghi nhận và đảm bảo thực hiện bằng sức mạnh của quyền lực nhà nước.