Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
  • Tư vấn tâm lý
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Biểu mẫu

Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên 2023

  • 17/03/202317/03/2023
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    17/03/2023
    Biểu mẫu
    0

    Mẫu quyết định tăng lương được sử dụng khi quyết định tăng lương cho một nhân viên nào đó. Đây là biểu mẫu chỉ dùng khi lương tăng. Cái tên của biểu mẫu đã thể hiện rất rõ ngữ cảnh được sử dụng của biểu mẫu.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu quyết định tăng lương:
      • 2 2. Mẫu quyết định điều chỉnh lương:
      • 3 3. Lưu ý khi soạn quyết định tăng lương:
      • 4 4. Áp dụng xử lý kỷ luật cảnh cáo thì có bị kéo dài thời hạn nâng lương không?
      • 5 5. Nâng lương khi ký nhiều hợp đồng lao động:

      1. Mẫu quyết định tăng lương:

      Tải về quyết định tăng lương

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      ————————

      ….., ngày…… tháng………. năm…….

      QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

      Về việc tăng lương cho Nhân viên

      TỔNG GIÁM ĐỐC

      Công ty …..

       –  Căn cứ Giấy chứng ĐKKD số…… ngày …. tháng …. năm …. về việc thành lập công ty …….

      –  Căn cứ Điều lệ Công ty … ……;

      –  Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;

      –  Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà …… đối với sự phát triển của Công ty.

      QUYẾT ĐỊNH

      Điều 1:  Kể từ ngày…….tháng …… năm …., mức lương của Ông/Bà … sẽ là: … ( Bằng chữ ).

      Điều 2:  Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.

      Nơi nhận:                                                                   TỔNG GIÁM ĐỐC

      • Tổng Giám đốc                                                   (Ký, đóng dấu)
      • Như Điều 2
      • Lưu HS, HC

      2. Mẫu quyết định điều chỉnh lương:

      Mẫu quyết định điều chỉnh lương được sử dụng cả khi tăng hoặc giảm lương, tức là chỉ cần lương có sự thay đổi, điều chỉnh thì đều có thể sử dụng biểu mẫu này. Tuy nhiên, trên thực tế người ta hay dùng mẫu quyết định điều chỉnh lương cho nhân viên với mục đích quyết định giảm lương cho 01 nhân viên nào đó. Việc sử dụng cụm từ “điều chỉnh lương” nhằm làm giảm nhẹ và né sử dụng từ “giảm lương”.

      Tải về quyết định điều chỉnh lương

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      ————————

       ….., ngày…… tháng……. năm….

      QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

      Về việc điều chỉnh lương cho Nhân viên

      TỔNG GIÁM ĐỐC

      Công ty …..

       –  Căn cứ Giấy chứng nhận ĐKKD số…… ngày …. tháng …. năm …. về việc thành lập công ty ……

      –  Căn cứ Điều lệ Công ty .……;

      –  Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;

      –  Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà …. đối với sự phát triển của Công ty

      QUYẾT ĐỊNH

      Điều 1:  Kể từ ngày….tháng … năm …, điều chỉnh mức lương của Ông/Bà … sẽ là: …. ( Bằng chữ ).

      Điều 2:  Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.

      Nơi nhận:                                                                   TỔNG GIÁM ĐỐC

      • Tổng Giám đốc                                                   (Ký, đóng dấu)
      • Như Điều 2
      • Lưu HS, HC

      3. Lưu ý khi soạn quyết định tăng lương:

      – Đảm bảo hình thức khi soạn quyết định tăng lương, điều chỉnh lương

      – Thông tin người được điều chỉnh lương rõ ràng, chính xác

      – Sử dụng ngôn ngữ viết, cách diễn đạt dễ hiểu, đảm bảo thời gian phù hợp với thời điểm hiện tại.

      – Sử dụng các biểu mẫu đúng ngữ cảnh như đã phân tích trên đầu bài viết

      – Nếu là quyết định điều chỉnh lương theo hướng giảm thì không được giảm quá mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở theo vùng theo quy định của pháp luật.

      – Việc tăng và giảm lương của nhân viên phải theo quy định của pháp luật, quy định của nội quy, quy định của hợp đồng lao động đã được ký giữa hai bên.

      4. Áp dụng xử lý kỷ luật cảnh cáo thì có bị kéo dài thời hạn nâng lương không?

      Tóm tắt câu hỏi:

      Chào luật sư, tôi hiện là viên chức bị kỷ luật cảnh cáo, trong quyết định kỷ luật không ghi thời hạn là bao nhiêu tháng và cũng không ghi kéo dài thời gian nâng lương. Như vậy tôi có bị kéo dài thời gian nâng lương không? Tôi có đọc Nghị định 27/2012/NĐ-CP về thời hạn kỷ luật đối với viên chức tối đa 2 tháng nhưng hiện nay đã bị kỷ luật 3 tháng rồi. Như vậy có đúng không?

      Chân thành cảm ơn luật sư.

      Luật sư tư vấn:

      Điều 8 Nghị định 27/2012/NĐ-CP có quy định về thời hạn xử lý kỷ luật với viên chức như sau:

      “1. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

      2. Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng.”

      Như vậy, thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức không phải trong mọi trường hợp đều tối đa là 02 tháng. Thời hạn xử lý kỷ luật còn phải phụ thuộc vào hành vi vi phạm của bạn, trong trường hợp hành vi của bạn rơ vào các trường hợp như Khoản 2 Điều 8 thì thời hạn xử lý kỷ luật sẽ là không quá 4 tháng.

      Tuy trong quyết định kỷ luật không ghi kéo dài thời hạn nâng lương của bạn nhưng theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 6 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức bị kỷ luật cảnh cáo như sau:

      “b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

      – Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

      – Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

      – Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.”

      Như vậy, trong trường hợp của bạn, dù trong quyết định kỷ luật không nhắc đến việc bạn bị kéo dài thời hạn nâng lương nhưng trên cơ sở của pháp luật thì bạn sẽ vẫn bị kéo dài thời hạn nâng lương thường xuyên.

      5. Nâng lương khi ký nhiều hợp đồng lao động:

      Tóm tắt câu hỏi:

      Dạ em chào anh/chị diễn đàn Luật Dương Gia. Anh chị cho em hỏi một việc như sau: + Vào ngày 1/4/2015 em được tuyển dụng vào Ban quản lý rừng phòng hộ Tân Phú trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Đồng Nai quản lý. Em trình độ cao đẳng nên em tập sự 1 năm thì đến 1/4/2016 em hết thời gian tập sự hưởng 85%.

      + Đến ngày 19 tháng 4 năm 2016 sở nông nghiệp và ptnt đồng nai có quyết định về việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức của Ban quản lý rừng phòng hộ Tân Phú năm 2015 thì trong quyết định có nói là thời gian tính nâng lương lần sau là 1/4/2016.

      + Tiếp tục từ ngày 1/4/2016 em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với ban quản lý với thời hạn là 1 năm. Thì đến ngày 1/4/2017 hết thời hạn hợp đồng.

      + Tiếp tục từ ngày 1/4/2017 em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với ban quản lý với thời hạn là 1 năm. thì đến ngày 1/4/2018 hết thời hạn hợp đồng.

      + Tiếp tục từ ngày 19/4/2018 em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Ban quản lý. Nhưng tại khoản 1 – Điều 3 của hợp đồng thì lại ghi thời gian xét nâng bậc lương là Từ ngày 19/4/2017. Vậy anh/chị cho em hỏi thời gian từ ngày tháng năm nào em được tính để lấy làm gốc để tính nâng bậc lương cho lần tiếp theo. 1/4/2016 hay 1/4/2017. Em xin chân thành cảm ơn./.

      Luật sư tư vấn:

      Căn cứ Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

      “Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

      1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

      a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

      – Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

      – Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

      – Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.”

      Tiêu chuẩn nâng bậc thường xuyên đối với viên chức bao gồm:

      + Được đánh giá bởi cấp có thẩm quyền từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

      + Không vi phạm kỷ luật để bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức.

      Viên chức và người lao động đạt đủ 2 tiêu chuẩn trên, lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản trong thực hiện nhiệm vụ, chưa xếp bậc lương cuối trong ngạch hoặc trong chức danh, tính đến 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng lương trước thời hạn một bậc trước thời hạn 12 tháng tối đa so với thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên là 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh.

       + Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

      – Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

      – Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

      – Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

      – Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

      +Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

      – Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

      – Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

      – Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

      Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

      Như bạn trình bày: Đến ngày 19 tháng 4 năm 2016 sở nông nghiệp và phát triển nông thôn Đồng nai có quyết định về việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức của Ban quản lý rừng phòng hộ Tân Phú năm 2015 thì trong quyết định có nói là thời gian tính nâng lương lần sau là 1/4/2016. Như vậy  thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên là 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh tính từ thời điểm 1/4/2016

        Tải văn bản tại đây

        Theo dõi chúng tôi trên Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
        5 / 5 ( 1 bình chọn )
        Gọi luật sư ngay
        Tư vấn luật qua Email
        Báo giá trọn gói vụ việc
        Đặt lịch hẹn luật sư
        Đặt câu hỏi tại đây

        Tags:

        Nâng lương

        Tăng lương


        CÙNG CHỦ ĐỀ
        ảnh chủ đề

        Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương, điều chỉnh mức lương mới

        Khi ký giao kết hợp đồng lao động các bên cần nghiêm túc thực hiện theo, nếu có bất kỳ sự thay đổi, bổ sung nội dung nào về lương cần có sự thỏa thuận, thống nhất ý chí .Vậy, Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương, điều chỉnh mức lương mới như thế nào? Khi ký phụ lục hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì?

        ảnh chủ đề

        Mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất

        Việc đề nghị tăng lương cũng cần phải được thực hiện một cách có chủ đích và chuẩn bị kỹ càng để đảm bảo hiệu quả đề nghị của bạn. Dưới bài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất và chuẩn nhất. 

        ảnh chủ đề

        Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm?

        Lương thưởng và thời gian làm việc là những vấn đề được người lao động ở các nước quan tâm đặc biệt. Trong giai đoạn kinh tế khó khăn trên phương diện toàn cầu hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, mức giá leo thang, thuế tăng nhưng mức lương thì lại không tăng. Nhiều nơi, người lao động kiến nghị đòi tăng lương, giảm giờ làm để giành lại quyền lợi cho mình. Vậy Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

        ảnh chủ đề

        Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương?

        Giáo viên là một trong những ngành nghề cáo quý ở nước ta. Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương là một trong những điều mà những người làm giáo viên đều phải biết. Theo quy định của pháp luật thì giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương trong những trường hợp sau:

        ảnh chủ đề

        Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?

        Tăng lương là một việc rất có lợi cho những người lao động, hầu hết người lao động nào cũng đều mong muốn. Vậy khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?

        ảnh chủ đề

        Mẫu thư đề nghị tăng lương bằng tiếng Anh hữu hiệu nhất

        Tăng lương là mong muốn, nguyện vọng mà người lao động luôn muốn được đảm bảo trong quá trình làm việc. Có rất nhiều hình thức đề nghị tăng lương. Một trong số đó là viết thư đề nghị. Dưới đây là phân tích về mẫu thư đề nghị tăng lương bằng tiếng Anh hữu hiệu nhất.

        ảnh chủ đề

        Công ty không tăng lương như thỏa thuận, có bị phạt không?

        Tăng lương là vấn đề được người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận với nhau tại Hợp đồng lao động. Theo đó, các bên sẽ thực hiện theo cam kết về thời hạn tăng lương theo đúng quy định tại Hợp đồng lao động đó. Vậy trong trường hợp Công ty không tăng lương như thỏa thuận, có bị phạt không?

        ảnh chủ đề

        Công ty có phải bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

        Lương là khoản tiền chính mà người lao động nhận được từ hoạt động nghề nghiệp của mình. Hàng năm, người lao động có thể được tăng lương nhiều hoặc ít, theo lộ trình cụ thể. Vậy việc tăng lương có bắt buộc phải thực hiện, là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không?

        ảnh chủ đề

        Mẫu đơn xin nâng lương trước thời hạn dành cho mọi đối tượng

        Nâng lương trước thời hạn là quyền lợi và nhu cầu của người lao động khi đủ điều kiện theo quy định. Các cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp đều có căn cứ để quyết định nâng lương cho người lao động trước thời hạn hay không. Do đó, người lao động cần làm đơn xin nâng lương gửi đến người sử dụng lao động.

        ảnh chủ đề

        Cách đề xuất ý kiến tăng lương? Kinh nghiệm xin tăng lương?

        Cách đề xuất ý kiến tăng lương? Kinh nghiệm xin tăng lương? Thời điểm không nên đề nghị tăng lương?

        Xem thêm

        Tìm kiếm

        Duong Gia Logo

        Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

        Đặt câu hỏi trực tuyến

        Đặt lịch hẹn luật sư

        Văn phòng Hà Nội:

        Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Trung:

        Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Nam:

        Địa chỉ:  227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
        Chat zalo Liên hệ theo Zalo Chat Messenger Đặt câu hỏi
        Mở Đóng
        Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu gọi lạiYêu cầu dịch vụ
        • Gọi ngay
        • Chỉ đường

          • HÀ NỘI
          • ĐÀ NẴNG
          • TP.HCM
        • Đặt câu hỏi
        • Trang chủ
        id|60961|
        "