Em muốn nhờ anh/chị tư vấn giúp em là quyền lợi của em và số lương của em đáng ra được nhận là bao nhiêu và công ty làm như thế có vi phạm gì về luật lao động không!
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi Văn phòng luật Dương Gia. Em có một sự việc muốn nhờ anh chị tư vấn giúp em . Việc em cần tư vấn liên quan đến quyền lợi người lao động. Em hi vọng anh/chị có thể tư vấn để em có thể đòi lại công bằng giúp em. Sự việc cụ thể như thế này. Ngày 13 tháng 04 năm 2015 em tham gia vào làm việc tại công ty Navico Việt Nam với vị trí trợ lý kinh doanh.
– Mức lương thử việc của em là 3.500.000đ/tháng trong thời gian thử việc và không bị áp doanh thu.
– Mức lương chính thức là 4.000.000đ/tháng + phụ cấp xăng xe + hoa hồng nếu đạt Target (40tr/ tháng).
Trong thời gian làm việc vì tính chất công việc nên tôi thường xuyên phải liên lạc hay làm việc ngoài giờ. Có một khoảng thời gian công ty chuyển địa điểm văn phòng, Giám Đốc có cho nhân viên nghỉ làm trong thời gian sửa văn phòng khoảng 1 tuần. Nhưng trong khoảng thời gian đó tôi vẫn phải đi làm việc với khách hàng làm việc bình thường thỉnh thoảng vẫn ghé qua công ty. Có đem về công ty 1 hợp đồng trị giá 80triệu. Đến cuối tháng 6 em xin nghỉ làm và chính thức nói chuyện với giám đốc xin nghỉ vào ngày 30/6 trước đó ngày 26, 29,30 em xin nghỉ tại công ty. Đến tháng lấy lương em chỉ được nhận về 2,1tr, công ty đó nói trừ tiền nghỉ gấp và tiền không đạt target. Họ tính lương của em dựa trên số tiền là 3,5tr và chỉ tính cho em có 18,5 ngày công. Trong khi đó em chỉ nghỉ 3 ngày 26,29,30 và em có 1 phép của tháng đó. Còn về vấn đề target họ trừ của em 30% lương vì nói không đạt. Em thắc mắc về hợp đồng em đã mang về cho công ty đáng lẽ em còn phải được hoa hồng chứ công ty không được phép trừ tiền của em vì em vượt target thì họ nói target công ty tính trên số lãi chứ không phải số hợp đồng nhân viên đưa về. Trong thời gian làm ở đó em phải đi làm chương trình thâu đêm 02 đêm. – 1 đêm làm chương trình ở Savico Long Biên. Chúng em phải sang đó từ 6h hơn để vận chuyển đồ và lấy giấy phép thi công. Đến 9h30 bắt đầu thi công và đến 6h sáng hôm sau kết thúc. Đêm thứ 02 tại Roya em đến từ lúc 9h để lấy giấy phép và mua đồ ăn đêm cho mọi người và 11h kém chúng em bắt tay vào thi công đến tận 10h sáng hôm sau mới xong. Sau khi thi công đêm xong chúng em được giám đốc cho nghỉ nửa ngày. Nhưng khi tính lương thì công nói là do em nghỉ nửa ngày nên lương sẽ bị trừ nửa ngày đó. Trên đó là những sự việc đã diễn ra. Em muốn nhờ anh/chị tư vấn giúp em là quyền lợi của em và số lương của em đáng ra được nhận là bao nhiêu và công ty làm như thế có vi phạm gì về luật lao động không ? Em nên làm gì hay làm như thế nào để có thể đòi lại quyền lợi của mình?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Vấn đề thứ nhất:
Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”
“Điều 22. Loại
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo
Như vậy, bạn cần phải biết mình đã ký hợp đồng với công ty thuộc loại hợp đồng nào?
Tiếp đó
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Nếu hợp đồng xác định thời hạn: Bạn phải báo trước cho công ty 30 ngày trước khi nghỉ việc
Nếu hợp đồng không xác định thời hạn: Bạn phải báo trước cho công ty 45 ngày trước khi nghỉ việc
Nếu hợp đồng theo thời vụ thì là 3 ngày trước khi nghỉ việc
Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải có trách nhiệm thông báo lại cho bên phía công ty theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp nếu bạn thực hiện không đúng về thời hạn báo trước thì bạn thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Theo đó bạn phải có trách nhiệm như sau:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Vấn đề thứ hai:
Về việc tăng ca và làm theo giờ mức hưởng được quy định như sau:“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Như vậy, việc hai bên thỏa thuận về tiền tăng thêm theo hợp đồng thì bạn sẽ tuân thủ theo hợp đồng, bên cạnh đó thời gian bạn tăng ca làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định trên.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
