Trường hợp không ký lại hợp đồng khi hết thời hạn. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Trường hợp không ký lại hợp đồng khi hết thời hạn. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi bắt đầu công việc tại công ty cũ vào tháng 09/2011, sau đó 2 tháng tôi được ký hợp đông lao động có thời hạn 1 năm, được đóng bảo hiểm đầy đủ. Nhưng trong khoảng thời gian từ năm 2013, công ty thay đổi hình thức trả lương chỉ tính hoa hồng (không có lương cơ bản và các khoản phu cấp khác). Tuy nhiên, công ty vẩn đóng các khoản bảo hiểm bình thường trong khi tôi không được ký một hợp đồng lao động nào từ 2013 tới khi dừng làm việc tại công ty vào ngày 30/06/2015. Trong khoảng 3- 4 tháng cuối tôi có giữ lại bảng lương, trên đó có thông tin đầy đủ về mức đóng bảo hiểm, tiền lương (chỉ có hoa hồng, không có lương cơ bản và các khoảng phụ cấp khác). Vậy công ty không tiến hành đưa hợp đồng cho tôi ký mà hàng tháng vẫn trừ tiền lương vào các khoản bảo hiểm có đúng không? Theo tôi được biết hiện công ty đóng bảo hiểm cho tôi theo mức 3.490.000đ. Tôi có được truy thu khoảng này hay không và có vi phạm các điều khoản nào trong
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 22 “Bộ luật lao động 2019” về Loại hợp đồng lao động:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì trong thời hạn 30 ngày, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới với người lao động. Sau thời hạn này nếu như hai bên không ký kết hợp đồng thì hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Giữa người lao động và người sử dụng lao động vẫn tồn tại quan hệ lao động như bình thường, các quyền và nghĩa vụ vẫn giữ nguyên. Việc phía người lao động vẫn trừ các khoản bảo hiểm vào tiền lương khi không ký hợp đồng lại cũng không được coi là vi phạm.
Theo quy định tại Điều 23 “Bộ luật lao động 2019” về Nội dung hợp đồng lao động, thi một trong các nội dung của hợp đồng lao động phải có là Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Do đó, kể cả khi công ty không ký lại hợp đồng lao động với bạn, trừ khi có thay đổi giữa các bên, công ty bạn vẫn phải hoàn thành nghĩa vụ trả lương, phụ cấp lương theo đúng quy định được ghi trong hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 47 Bộ luật này về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Người lao động sẽ được hưởng Trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ Luật này, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Trong trường hợp công ty không thực hiện nghĩa vụ của mình, bạn có thể làm đơn gửi đến phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu họ đứng ra hòa giải về việc tranh chấp này. Nếu như công ty vẫn kiên quyết không thực hiện nghĩa vụ, bạn có thể làm đơn khởi kiện công ty ra Tòa án quận/huyện nơi mà công ty có trụ sở hoạt động yêu cầu tòa bảo vệ quyền và lợi ích cho bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động
– Người lao động chấm dứt hợp đồng khi chậm trả lương
– Không trả lương người lao động khi chấm dứt hợp đồng
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
