Trình tự thủ tục tiến hành xử lý sa thải lao động

Trình tự thủ tục tiến hành xử lý sa thải lao động. Trường hợp bị sa thải lao động. Quyết định sa thải lợp đông thế nào là hợp pháp?

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật người lao động được áp dụng trong các trường hợp:

+) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

+) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

+) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Nguyên tắc xử lý sa thải lao động

1. Ttrường hợp không xử lý kỷ luật sa thải:

– Người lao động vi phạm quy lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hay khả năng điều khiển hành vi của mình..

– Vì lý do đình công.

2. Các trường hợp hoãn xử lý kỷ luật sa thải:

Xem thêm: Mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất năm 2022

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian :

– Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động

– Bị tam giam, tạm giữ

– Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi của người lao động trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty theo quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật lao động 2012.

– Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Người lao động nam phải nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Khi hết thời gian nêu trên, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật, nhưng tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời gian trên.

Bạn đang bị sa thải không đúng pháp luật? Hay doanh nghiệp cần xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật? Các bạn cần tư vấn để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình? Vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568  để được các Chuyên Gia – Luật sư tư vấn – giải đáp và hỗ trợ ngay lập tức! 

3. Các hành vi cấm trong khi tiến hành xử lý kỷ luật:

Xem thêm: Bị sa thải, bị buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Xử lý nhiều hình thức kỷ luật.

– Vi phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động

– Dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Trình tự, thủ tục sa thải người lao động

Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn trình tự xử lý kỷ luật sa thải như sau:

+) Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.

Xem thêm: Điều kiện, hồ sơ, trình tự thủ tục thành lập công ty luật

+) Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

+) Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

+) Ra quyết định xử lý kỷ luật lao động: người sử dụng lao động ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Quyết định xử lý kỷ luật sa thải phải được ban hành trong thời hạn 6 tháng hoặc 12 tháng trong trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm của người lao động. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.

Bạn đang bị sa thải không đúng pháp luật? Hay doanh nghiệp cần xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật? Các bạn cần tư vấn để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình? Vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568  để được các Chuyên Gia – Luật sư tư vấn – giải đáp và hỗ trợ ngay lập tức! 

Sa thải vốn là hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất – chính là chấm dứt hơp đồng lao động. Đối với hình thức này nó kéo theo khá nhiều hậu quả nếu bản thân những người thực thi làm không đúng hoặc không đủ trình tự, thủ tục. Khi thực hiện thủ tục sa thải lao động, các bạn cần chú ý ở thời hiệu kỷ luật, tổ chức kỷ luật, ý kiến công đoàn… Vậy cụ thể những vấn đề này được quy định ở đâu? Quy định như thế nào? Cách thức áp dụng là gì? Nếu bạn đăng băn khoăn trường hợp mình bị sa thải là đúng hay sai? Đã tiến hành đúng và đủ thủ tục chưa? Hãy gọi cho chúng tôi qua Hotline: 1900.6568 và làm theo hướng dẫn, bạn sẽ có câu trả lời chính xác một cách nhanh nhất và hiệu quả nhất.