Tiền lương nghỉ hàng năm là lương trên hợp đồng hay lương thực nhận?

Tiền lương nghỉ hàng năm là lương trên hợp đồng hay lương thực nhận? Công ty tính lương của ngày nghỉ hàng năm là lương trên hợp đồng.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Văn phòng Luật sư, tôi muốn hỏi công ty tôi mới thành lập được hơn một năm. Đến thời điểm này người lao động ở công ty tôi đã đủ thời gian làm việc để hưởng phép năm. Công ty tôi quy định một ngày phép năm người lao động nghỉ sẽ được hưởng số tiền = lương ký hợp đồng/26*100%. Ví dụ: Một nhân viên ký hợp đồng là 4.500.000đ. Hiện tại tổng lương của họ là 8.000.000đ. Nếu nghỉ một ngày phép năm thì công ty tôi quy định tính như sau: 4.500.000/26*100%. Xin hỏi như vậy có đúng luật không ạ? Cảm ơn Luật sư rất nhiều!

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”;

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

2. Luật sư tư vấn:

“Bộ luật lao động 2019” quy định về vấn đề nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Tại khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ hằng năm như sau:

2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 11; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, pháp luật quy định tiền lương 1 ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tính như sau:

Tiền lương 1 ngày nghỉ hằng năm = Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động/số ngày làm việc bình thường theo tháng 

Do đó, trường hợp công ty bạn quy định số ngày làm việc bình thường theo tháng là 26 ngày thì công thức tính tiền lương 1 ngày phép năm mà bạn trình bày là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.