Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Dân sự

Thủ tục khởi kiện công ty không trả lương người lao động?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Khởi kiện công ty không trả lương người lao động là một trong những hình thức để người lao động yêu cầu công ty phải trả tiền lương cho mình. Thủ tục khởi kiện công ty không trả lương người lao động được thực hiện như sau:

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động khi công ty không trả lương người lao động:
      • 2 2. Nộp hồ sơ khởi kiện công ty không trả lương người lao động:
      • 3 3. Tòa án nhận và xử lý đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động:
      • 4 4. Thụ lý đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động:
      • 5 5. Chuẩn bị xét xử vụ án công ty không trả lương người lao động:
      • 6 6. Đưa vụ án công ty không trả lương người lao động ra xét xử sơ thẩm:

      1. Thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động khi công ty không trả lương người lao động:

      Bước 1: Nộp đơn yêu cầu hòa giải lao động đến hòa giải viên lao động

      Người lao động hoặc cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động gửi đơn yêu cầu hòa giải lao động đến hòa giải viên lao động

      Bước 2: Hòa giải viên lao động giải quyết hòa giải

      Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động đã nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ bên cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động, hòa giải viên lao động sẽ phải kết thúc việc hòa giải. Trong thời hạn 05 ngày, hòa giải viên lao động phải thực hiện mở phiên họp hòa giải, tại phiên họp hòa giải sẽ phải có mặt hai bên tranh chấp, các bên tranh chấp đều có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

      Trường hợp các bên thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành, biên bản hòa giải thành phải có đầy đủ chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động. Còn trong trường hợp các bên không thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động đưa ra các phương án hòa giải để các bên xem xét. Nếu trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động thực hiện lập biên bản hòa giải thành, biên bản hòa giải thành phải có đầy đủ chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động, còn nếu trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc là có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai những mà vẫn vắng mặt mà không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động thực hiện lập biên bản hòa giải không thành, biên bản hòa giải không thành sẽ phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

      Xem thêm:  Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

      2. Nộp hồ sơ khởi kiện công ty không trả lương người lao động:

      Nếu hòa giải lao động không thành thì người lao động thực hiện việc khởi kiện công ty không trả lương người lao động ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết khi khởi kiện công ty không trả lương người lao động đó chính là Tòa án nhân dân nơi công ty không trả lương người lao động đặt trụ sở (trừ trường hợp hai bên thỏa thuận yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc của nguyên đơn). Hồ sơ khởi kiện công ty không trả lương người lao động bao gồm những giấy tờ sau:

      – Đơn khởi kiện yêu cầu công ty trả tiền lương (theo mẫu đơn số 23-DS được ban hành kèm theo Nghị quyết số 01/2017/NQ-HĐTP).

      – Căn cước công dân của người khởi kiện.

      – Hợp đồng lao động.

      – Giấy tờ chứng minh địa điểm đặt trụ sở của doanh nghiệp.

      – Biên bản hòa giải lao động không thành.

      Phương thức nộp hồ sơ khởi kiện công ty không trả lương người lao động bao gồm:

      – Nộp trực tiếp tại Tòa án;

      – Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính;

      – Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).

      3. Tòa án nhận và xử lý đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động:

      – Nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động và ghi vào sổ nhận đơn:

      + Tòa án qua bộ phận tiếp nhận đơn phải nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động mà người khởi kiện đã nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính và phải ghi vào sổ nhận đơn.

      + Trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động mà người khởi kiện gửi bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án in ra bản giấy và phải ghi vào sổ nhận đơn.

      Xem thêm:  Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      – Tòa án xác nhận đã nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động:

      + Khi nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động được nộp trực tiếp, Tòa án có trách nhiệm cấp ngay giấy xác nhận đã nhận đơn cho người khởi kiện.

      + Đối với trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động qua dịch vụ bưu chính thì trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày đã nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động, Tòa án phải gửi thông báo nhận đơn cho người khởi kiện.

      + Trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án phải thông báo ngay việc đã nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động cho người khởi kiện qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án.

      – Xem xét đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động: trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động, Chánh án Tòa án phân công một Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.

      – Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày thẩm phán được phân công, Thẩm phán phải xem xét đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động và ra quyết định xử lý đơn khởi kiện (sửa đổi, bổ sung, thụ lý, chuyển đơn, trả lại đơn).

      4. Thụ lý đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động:

      Sau khi nhận được đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động, Tòa án phải xem xét những tài liệu, chứng cứ cần thiết mà bên khởi kiện (là người lao động) đã cung cấp và thụ lý vụ án. Ở trường hợp người lao động khởi kiện công ty trả tiền lương thì người khởi kiện là người lao động sẽ được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, bởi điểm a khoản 1 Điều 12 của Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 về mức thu, miễn, giảm, nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí tòa án có quy định một trong các trường hợp được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí đó là người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, khởi kiện để đòi tiền bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khởi kiện để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

      Xem thêm:  Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của tòa án

      5. Chuẩn bị xét xử vụ án công ty không trả lương người lao động:

      – Thời hạn chuẩn bị xét xử vụ án công ty không trả lương người lao động được quy định như sau:

      + 04 tháng kể từ ngày thụ lý vụ án công ty không trả lương người lao động.

      + Đối với vụ án công ty không trả lương người lao động thuộc trường hợp phức tạp hoặc có trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án nơi thụ lý vụ án công ty không trả lương người lao động có thể ra quyết định để gia hạn thêm thời hạn để chuẩn bị xét xử vụ án một lần nhưng không quá 02 tháng.

      – Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử vụ án công ty không trả lương người lao động, thẩm phán được phân công giải quyết vụ án phải tiến hành:

      + Lấy lời khai của các đương sự;

      + Tiến hành các phiên họp thực hiện kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai các chứng cứ;

      + Hòa giải;

      + Tiến hành xem xét, thẩm định tại chỗ hoặc định giá, ủy thác thu thập chứng cứ (nếu có).

      6. Đưa vụ án công ty không trả lương người lao động ra xét xử sơ thẩm:

      – Trong thời hạn 01 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án công ty không trả lương người lao động ra xét xử, Tòa án phải mở phiên tòa.

      – Trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn mở phiên tòa có thể được kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

      Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Bộ luật Lao động 2019;

      – Bộ luật Tố tụng dân sự 2015;

      – Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 về mức thu, miễn, giảm, nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí tòa án.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Thủ tục khởi kiện công ty không trả lương người lao động? thuộc chủ đề Giải quyết tranh chấp lao động, thư mục Dân sự. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 2023

      Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về đặc điểm của tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về tranh chấp lao động? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      • Các loại vi phạm pháp luật? Trách nhiệm pháp lý thế nào?
      • Thời điểm giao kết hợp đồng là gì? Xác định thời điểm giao kết?
      • Bố mất sang tên sổ đỏ cho mẹ có được không? Thủ tục thế nào?
      • Trách nhiệm khi hứa thưởng nhưng không thực hiện lời hứa?
      • Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng thương mại
      • Các dạng tranh chấp về pháp luật thừa kế? Lấy ví dụ minh họa?
      • Phân biệt thời điểm giao kết và thời điểm có hiệu lực hợp đồng
      • Thủ tục hủy bỏ di chúc đã công chứng? Nộp hồ sơ ở đâu?
      • Quyền sở hữu tài sản là gì? Quyền sở hữu tài sản của công dân?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 2023

      Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về đặc điểm của tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về tranh chấp lao động? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động?

      Xem thêm

      Tags:

      Giải quyết tranh chấp lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 2023

      Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về đặc điểm của tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về tranh chấp lao động? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ