Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Tổng đài Luật sư
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
    • Biểu mẫu Luật
    • Biểu mẫu khác
  • Văn bản pháp luật
  • Kinh tế tài chính
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
    • Từ điển pháp luật
    • Thông tin địa chỉ
    • Triết học Mác-Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Tư tưởng Hồ Chí Minh
    • Tư vấn tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên

Tư vấn pháp luật

Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên

  • 30/06/202130/06/2021
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    30/06/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Điều kiện luân chuyển, điều động cán bộ, viên chức? Trợ cấp đối với các trường hợp luân chuyển công tác của giáo viên? Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên?

    Tóm tắt câu hỏi:

    Tôi là giáo viên ở Nghệ An, tháng 9/2012 tôi có quyết định đi làm nghĩa vụ tăng cường miền núi thời gian 2 năm.  Hết năm học 2014 – 2015 vào tháng 6 năm 2014 tôi sinh con thứ 3 đến nay tôi chưa được chuyển về đơn vị cũ đã quá thời tăng cường là 13 tháng. Quyết định đó của UBND huyện là đúng hay sai, xin ý kiến của Luật sư!

    Hiện nay ở các vùng có điều kiên kinh tế khó khăn việc đưa các chế độ giáo dục tới để nâng cao dân trí cho người dân là rất cần thiết, bên cạnh đó còn thúc đẩy được sự phát triển kinh tế. Chính vì thế hiện nay các nhà giáo hay cán bộ quản lý giáo dục được luân chuyển đến các vùng này sẽ được hưởng các chế độ và các quyền lợi khác nhau đẻ đảm bảo mức sống và điều kiện giáo dục tốt hơn. vậy Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên được quy định như thế nào? Dưới đây là thông tin chi tiết về bài viết.

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua điện thoại: 1900.6568

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Điều kiện luân chuyển, điều động cán bộ, viên chức
    • 2 2. Trợ cấp đối với các trường hợp luân chuyển công tác của giáo viên
    • 3 3. Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên

    1. Điều kiện luân chuyển, điều động cán bộ, viên chức

    Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 quy định:  Điều động được hiểu là việc cán bộ được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, và các  tổ chức này sang cơ quan tổ chức khác mà không có sự thay đổi về chức vụ, quyền hạn

    – Không phải bất kì lúc nào, bất kì lý do hay hoàn cảnh nào cơ quan có thẩm quyền cũng điều động, luân chuyển người lao động đi làm nơi khác. Theo quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP về việc tuyển dụng sử dụng quản lý công chức  và Căn cứ vào Điều 26 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định về các Điều kiện để điều động cán bộ:

    + thứ nhất, Trường hợp có nhiệm vụ và có yêu cầu cụ thể phù hợp với tình hình hiện tại của công việc

    + Thứ hai, Theo quy định của pháp luật khi có yêu cầu chuyển đổi vị trí làm việc

    + Thứ ba, Khi các cơ quan, và các tổ chức có kế hoạch về việc sử dụng cán bộ viên chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền phải luân chuyển cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị với nhau thì cán bộ viên chức phải thực hiện theo quyết định đ theo quy định của pháp luật, việc Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử giữ một chức vụ lãnh đạo khác trong một thời hạn nhất định để thực hiện quá trình đào tạo, rèn luyện nâng cao chuyên môn theo yêu cầu nhiệm vụ và các Điều kiện luân chuyển cán bộ như sau:

    Nếu các cơ quan, tổ chức, đơn vị có kế hoạch luân chuyển cán bộ viên chức và đã được cấp trên phê duyệt thì cán bộ viên chức đó phải thực hiện theo quy định

    Việc luân chuyển cán bộ viên chức giữa các ngành, giữa trung ương và địa phương nhằm đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ

    Việc luân chuyển cán bộ viên chức chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt của cấp trên và đối tượng cán bộ viên chức được luân chuyển là người giữ chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch vào các chức vụ cao hơn, theo đó nếu muốn được chuyển công tác ngoài việc do cơ quan cấp trên điều động thì việc cá nhân cán bộ, viên chức chuyển nơi công tác phải được sự đồng ý của cơ quan quản lý.

    Theo đó, Nếu việc chuyển công tác là do ý trí tự nguyện, và mong muốn của cán bộ viên chức do gia đình có hoàn cảnh khó khăn, muốn chuyển về nơi làm việc gần nơi cư trú thì theo quy định của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, và hướng dẫn về bồi dưỡng đối với viên chức. Khi viên chức chuyển công tác thì đồng nghĩa với việc người lao động phải chấm dứt hợp đồng tại cơ quan cũ và phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của thủ trưởng cơ quan chủ quản. Nếu viên chức chuyển công tác được tuyển tại cơ quan mới thì người đứng đầu cơ quan đó phải kí hợp đồng làm việc và hoàn tất thủ tục giấy tờ để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ viên chức theo quy định về các chế độ lương, bảo hiểm xã hội căn cứ vào trình độ, quá trình đào tạo khác nhau.

    2. Trợ cấp đối với các trường hợp luân chuyển công tác của giáo viên

    Hiện nay trong thời đại phát triển kinh tế, khoa học công nghệ phát triển nhưng ở những nơi có điều kiện kinh tế khó khăn việc đáp ứng các nhu cầu về giáo dục là việc làm cần thiết để nâng cao dân trí và thúc đẩy kinh tế phát triển, theo đó đối với các Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục khi được luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các nguồn trợ cấp khác nhau theo quy định: Cụ thể tại  Điều 10. Trợ cấp lần đầu tại nghị định Số: 27/VBHN-BGDĐT về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn quy định:

    1. Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục khi được luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung cho một người tại thời điểm nhận công tác, luân chuyển ghi trong quyết định luân chuyển. Ủy ban nhân dân cấp huyện của địa phương có trách nhiệm tiếp nhận, giải quyết trợ cấp lần đầu và chỗ ở cho nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục được chuyển đến địa phương.

    2. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại Khoản 3 Điều 9, Khoản 1 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

    Như vậy, theo như căn cứ nêu như trên thì Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục khi được luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung cho một người tại thời điểm nhận công tác và mức trợ cấp này Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định của pháp luật. Và theo đó thì các Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục khi được luân chuyển se được hưởng các quyền lợi được nêu như trên và phải tiến hành thực hiện các hồ sơ và thủ tục theo quy định của pháp luật để được hưởng mức trợ cấp lần đầu này.

    3. Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên

    Luật sư tư vấn:

    Tại Điều 9, của Nghị định số 27/VBHN-BGDĐT, nghị định về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục, công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn đã có quy định về thời hạn luân chuyển nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục và trợ cấp chuyển vùng cụ thể như sau:

    “1. Thời hạn luân chuyển nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn là 3 năm đối với nữ và 5 năm đối với nam. Hết thời hạn công tác nói trên, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục được cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền sắp xếp luân chuyển công tác trở về nơi ở và làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc tạo điều kiện để nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục liên hệ chuyển công tác, giải quyết thuyên chuyển theo nguyện vọng.”

    “2. Cơ quan quản lý giáo dục, địa phương nơi nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục luân chuyển trở về có trách nhiệm tiếp nhận, sắp xếp và bố trí việc làm đồng thời luân chuyển người khác đi thay thế nếu có yêu cầu. Nếu có khó khăn về biên chế và quỹ lương sẽ được điều chỉnh về biên chế và quỹ lương. Hết thời hạn nói trên, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục tình nguyện ở lại để tiếp tục công tác và ổn định cuộc sống lâu dài thì được xét để cấp đất làm nhà, làm kinh tế trang trại, kinh tế gia đình và được vay vốn làm nhà, làm kinh tế với lãi suất ưu đãi trả dần trong 10 năm.

    3 Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục có gia đình chuyển đi theo thì được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên đi cùng và được trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho một hộ tại thời điểm nhận công tác, luân chuyển ghi trong quyết định luân chuyển”.

    Như vậy, bạn có thể căn cứ vào nghị định này để xem xét quyền lợi cho mình. Thời hạn luân chuyển nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn là 3 năm đối với nữ và 5 năm đối với nam.cần theo dõi các thông tin vè thời hạn để hưởng các quyền lợi và thực hiện đúng các nghĩa vụ trong khoảng thời gian nêu như trên.

    Ngoài ra, Cơ quan quản lý giáo dục, địa phương nơi nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục luân chuyển trở về có trách nhiệm tiếp nhận, sắp xếp và bố trí việc làm đồng thời luân chuyển người khác đi thay thế nếu có yêu cầu, đối với trường hợp này thì trong một số trường hợp các Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục có các lý do không thể tiếp tục thì cần dược tháy thế bằng Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục khác theo quy định để thực hiện việc điều chuyển này. và khi có gia đình chuyển đi theo thì được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên đi cùng và các trợ cấp khác theo quy định của pháp luật

    Trên đây là thông tin chúng tôi cung cấp về các nội dung Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên và các thông tin pháp lý liên quan dựa trên quy định của pháp luật hiện hành

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Giáo viên

    Luân chuyển

    Luân chuyển công tác

    Thời hạn luân chuyển công tác


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Trường hợp giáo viên phải và không phải nâng chuẩn trình độ

    Trong những năm qua, giáo dục và đào tạo đã đạt được những thành tựu quan trọng, góp phần to lớn vào sự nghiệp xây dựng, phát triển tổ quốc. Tuy nhiên, những kết quả đó chưa tương xứng với sự quan tâm của Đảng, điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiện tại mà còn ảnh hưởng đến tương lai của đất nước. Vì vậy công cuộc đào tạo và nâng cao trình độ để xứng với chức năng nhiệm vụ của người thầy người cô là vô cùng quan trọng và cấp thiết.

    Mẫu bài phát biểu chia tay chuyển công tác mới hay, ý nghĩa

    Tại sao phải viết thư chia tay công ty? Cách thức trình bày lời phát biểu chia tay đồng nghiệp? Mẫu thư chia tay đơn vị công tác ý nghĩa nhất? Những lời chúc chia tay đồng nghiệp chuyển công tác?

    Mẫu đơn xin chuyển công tác của giáo viên kèm hướng dẫn

    Mẫu đơn xin chuyển công tác của giáo viên là gì? Hướng dẫn viết đơn xin chuyển công tác cho giáo viên? Một số mẫu đơn xin chuyển công tác dành cho giáo viên? Những cách xin thuyên chuyển công tác thành công? Những lưu ý khi làm đơn chuyển trường?

    Giáo viên có được góp vốn thành lập doanh nghiệp không?

    Điều kiện thành lập doanh nghiệp. Giáo viên có được góp vốn thành lập doanh nghiệp không? Giáo viên có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam không?

    Thời gian nghỉ của giáo viên: Nghỉ hằng tuần, năm, nghỉ phép

    Quy định thời gian nghỉ hằng tuần của giáo viên? Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên? Chế độ nghỉ phép của giáo viên quy định ra sao?

    Quy định về mức phụ cấp của giáo viên giữ chức vụ lãnh đạo

    Khái niệm phụ cấp chức vụ lãnh đạo? Mức phụ cấp của giáo viên giữ chức vụ lãnh đạo theo luật định? Một số trường hợp đặc biệt về phụ cấp chức vụ?

    Chế độ đối với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn

    Chế độ đối với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn? Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn?

    Lịch nghỉ hè của học sinh, giáo viên và cách tính ngày nghỉ hè?

    Lịch nghỉ hè được áp dụng đối với các giáo viên thuộc các cơ sở nào? Quy định về thời gian nghỉ hè của nhà giáo? Quy định về thời điểm nghỉ hè? Giáo viên dạy học vào ngày nghỉ hè được tính lương như thế nào?

    Lương giáo viên THPT (cấp 3) là bao nhiêu? Cách tính đúng?

    Bậc lương giáo viên THPT? Lương của giáo viên THPT tiếng Anh là gì? Hướng dẫn tính lương giáo viên THPT? Một số phụ cấp đối với giáo viên?

    Quy định mới nhất của Bộ Chính trị về việc luân chuyển cán bộ

    Tìm hiểu về việc luân chuyển cán bộ, công chức? Mục đích, yêu cầu của việc luân chuyển cán bộ trong Đảng? Quan điểm và những nguyên tắc luân chuyển cán bộ? Quy định của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ