Thời giờ làm việc khi nuôi con nhỏ. Người lao động có được chọn ca làm việc sau khi nghỉ thai sản theo quy định pháp luật.
Thời giờ làm việc khi nuôi con nhỏ. Người lao động có được chọn ca làm việc sau khi nghỉ thai sản theo quy định pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, Tôi đang làm nhân viên bán hàng trong nhà sách. Lịch làm việc của công ty là 2 ca, ca 1: từ 8h – 15h; ca 2: từ 15h-22h, xoay ca mỗi ngày. Nhưng tôi vừa nghỉ thai sản và bắt đầu đi làm lại, vậy tôi có được ưu tiên không làm ca 2 hay không. Nếu công ty bắt buộc thì công ty đúng hay sai? Xin luật sư giải đáp giúp!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 158 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định như sau:
"Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản."
Như vậy, sau khi hết thời thời gian nghĩ thai sản thì bạn được bố trí trở lại công việc cũ (2 ca làm việc) mà không có quy định về ưu tiên ca làm việc cho ng. Trường hợp bạn muốn thay đổi ai sản. Người lao động sau khi nghỉ tthời gian làm việc thì bạn phải tiên hành thỏa thuận với công ty về việc sửa đổi hợp đồng liên quan đến thời gian làm việc quy định tại Điều 35 “Bộ luật lao động năm 2019”.
Điều 35 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định như sau:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
"Điều 35. Sửa đổi, bổ sung
hợp đồng lao động 1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết
phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kếthợp đồng lao động mới .3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản
– Có được bố trí nhân sự thay thế khi lao động nữ nghỉ thai sản?
– Thời hạn báo giảm lao động nghỉ thai sản
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí
