Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới và chuẩn nhất. Tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động mới nhất năm 2020 và phụ lục đính kèm.
Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về phụ lục
Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng dùng để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi bổ sung hợp đồng. Theo như quy định của pháp luật thì phụ lục hợp đồng cũng có giá trị và hiệu lực như hợp đồng, do đó đòi hỏi phải được soạn thảo rõ ràng, đầy đủ các nội dung, điều khoản. Phụ lục hợp đồng lao động được sử dụng khi bạn muốn bổ sung, sửa đổi một số điều trong nội dung của bản Hợp đồng lao động đã được ký kết trước đó sau khi người lao động và người sử dụng lao động có những thỏa thuận riêng trong việc sửa đổi các điều khoản lao động. Thông qua mẫu phụ lục hợp đồng lao động này, các bạn sẽ biết cách trình bày một bản phụ lục hợp đồng với những thông tin cần thiết, nội dung nào trước, điều mục nào sau,… Với mẫu phụ lục hợp đồng mà Luật Dương Gia giới thiệu đến các bạn sau đây, các bạn sẽ yên tâm tiến hành công việc vì sẽ hạn chế được những sai sót, rủi ro không đáng có về sau.
1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động
– Ấn vào liên kết sau để tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động: Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động – 01.
– Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——
… , ngày… tháng… năm …
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số:…
Căn cứ theo Hợp đồng lao động số … ký giữa Công ty …và ông/bà…;
Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại HĐLĐ theo quy định mới nhất
Căn cứ theo nhu cầu thoả thuận và khả năng của các bên;
Hôm nay, ngày … tháng … năm …Chúng tôi, một bên là:
Ông/Bà:… Quốc tịch:…
Chức vụ:…
Đại diện cho (1):.. Điện thoại:…
Địa chỉ:…
Và một bên là:
Ông/Bà:… Quốc tịch:…
Xem thêm: Quy định và những điều cần lưu ý về việc ký phụ lục hợp đồng lao động
Sinh ngày:… Tại…
Nghề nghiệp (2):…
Địa chỉ thường trú:…
Số CMTND: …Cấp ngày:… Tại:…
Số sổ lao động (nếu có):… Cấp ngày:… Tại:…
Căn cứ Hợp đồng lao động số…. ký ngày…./…./…. và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:
- Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào…): …
Ví dụ:
– Thay đổi mức tiền lương, tiền công từ …lên …
Xem thêm: Khi nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Có được hưởng chế độ thai sản?
– Thay đổi vị trí làm việc từ … đến …
– Thay đổi mức phụ cấp, thay đổi chức vụ đảm nhiệm từ … thành …
– Thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng thêm … tháng/năm kể từ ngày …
- Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu): …
Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số…, được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.
| NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) | NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu) |
2. Các lưu ý khi soạn phụ lục hợp đồng lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn có thể có những thay đổi và điều đó được điều chỉnh tại Phụ lục hợp đồng lao động. Đây là một bộ phận không tách tời của hợp đồng lao động và có hiệu lực pháp lý ngang bằng hợp đồng lao động. Để tránh mọi tranh chấp không đáng có phát sinh, trong việc soạn thảo phụ lục HĐLĐ, người sử dụng lao động cần lưu ý một số vấn đề như sau:
– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định để giải thích, diễn giải các điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng quy định của phụ lục dẫn đến cách hiểu khác thì các bên ưu tiên thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động đã quy định trước đó;
– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định để sửa đổi, bổ sung một số điều của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung trước và sau khi sửa đổi những điều khoản đó và thời điểm có hiệu lực/ thời điểm bắt đầu thực hiện.
Xem thêm: Hợp đồng lao động vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu?
– Về thời hạn báo trước: Nếu một trong các bên muốn sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất 03 ngày làm việc. Kể cả việc gia hạn hợp đồng.
– Trường hợp thoả thuận không thành: Nếu các bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết.
– Việc thống nhất, truyền đạt văn bản phụ lục có thể bằng email, điện thoại,
Trên đây là những hướng dẫn cơ bản của Luật Dương Gia trong việc sử dụng, soạn thảo phụ lục hợp đồng lao động. rong các trường hợp cụ thể! Để được tư vấn rõ hơn về mẫu phụ lục hợp đồng lao động các vấn đề pháp luật liên quan đến lao động, doanh nghiệp vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568
3. Dịch vụ pháp lý của Dương Gia
–
– Tư vấn, soạn thảo phụ lục hợp đồng;
– Tư vấn, soạn thảo văn bản, quyết định liên quan đến lĩnh vực nhân sự;
– Đại diện cho quý khách hàng nộp hồ sơ giải quyết các khiếu nại liên quan đến tranh chấp lao động;
– Tham gia tranh tụng để bảo vệ quyền lợi tối đa của quý khách hàng tại tòa án;
Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Nguyễn Thùy Linh
