Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới và chuẩn nhất. Tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động mới nhất năm 2021 và phụ lục đính kèm.
Mục lục
Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về phụ lục hợp đồng lao động và
Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng dùng để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi bổ sung hợp đồng. Theo như quy định của pháp luật thì phụ lục hợp đồng cũng có giá trị và hiệu lực như hợp đồng, do đó đòi hỏi phải được soạn thảo rõ ràng, đầy đủ các nội dung, điều khoản. Phụ lục hợp đồng lao động được sử dụng khi bạn muốn bổ sung, sửa đổi một số điều trong nội dung của bản Hợp đồng lao động đã được ký kết trước đó sau khi người lao động và người sử dụng lao động có những thỏa thuận riêng trong việc sửa đổi các điều khoản lao động. Thông qua mẫu phụ lục hợp đồng lao động này, các bạn sẽ biết cách trình bày một bản phụ lục hợp đồng với những thông tin cần thiết, nội dung nào trước, điều mục nào sau,… Với mẫu phụ lục hợp đồng mà Luật Dương Gia giới thiệu đến các bạn sau đây, các bạn sẽ yên tâm tiến hành công việc vì sẽ hạn chế được những sai sót, rủi ro không đáng có về sau.
1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động
– Ấn vào liên kết sau để tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động: Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động – 01.
– Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——
… , ngày… tháng… năm …
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số:…
Căn cứ theo Hợp đồng lao động số … ký giữa Công ty …và ông/bà…;
Xem thêm: Thời gian làm việc đối với giáo viên nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Căn cứ theo nhu cầu thoả thuận và khả năng của các bên;
Hôm nay, ngày … tháng … năm …Chúng tôi, một bên là:
Ông/Bà:… Quốc tịch:…
Chức vụ:…
Đại diện cho (1):.. Điện thoại:…
Địa chỉ:…
Và một bên là:
Ông/Bà:… Quốc tịch:…
Xem thêm: Hợp đồng thời vụ là gì? Quy định mới nhất năm 2021 về hợp đồng thời vụ?
Sinh ngày:… Tại…
Nghề nghiệp (2):…
Địa chỉ thường trú:…
Số CMTND: …Cấp ngày:… Tại:…
Số sổ lao động (nếu có):… Cấp ngày:… Tại:…
Căn cứ Hợp đồng lao động số…. ký ngày…./…./…. và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:
- Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào…): …
Ví dụ:
– Thay đổi mức tiền lương, tiền công từ …lên …
Xem thêm: Phụ lục hợp đồng là gì? Khi nào hợp đồng phải bổ sung thêm phụ lục?
– Thay đổi vị trí làm việc từ … đến …
– Thay đổi mức phụ cấp, thay đổi chức vụ đảm nhiệm từ … thành …
– Thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng thêm … tháng/năm kể từ ngày …
- Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu): …
Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số…, được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.
| NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) | NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu) |
2. Các lưu ý khi soạn phụ lục hợp đồng lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn có thể có những thay đổi và điều đó được điều chỉnh tại Phụ lục hợp đồng lao động. Đây là một bộ phận không tách tời của hợp đồng lao động và có hiệu lực pháp lý ngang bằng hợp đồng lao động. Để tránh mọi tranh chấp không đáng có phát sinh, trong việc soạn thảo phụ lục HĐLĐ, người sử dụng lao động cần lưu ý một số vấn đề như sau:
– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định để giải thích, diễn giải các điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng quy định của phụ lục dẫn đến cách hiểu khác thì các bên ưu tiên thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động đã quy định trước đó;
– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định để sửa đổi, bổ sung một số điều của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung trước và sau khi sửa đổi những điều khoản đó và thời điểm có hiệu lực/ thời điểm bắt đầu thực hiện.
Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại HĐLĐ theo quy định mới nhất
– Về thời hạn báo trước: Nếu một trong các bên muốn sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất 03 ngày làm việc. Kể cả việc gia hạn hợp đồng.
– Trường hợp thoả thuận không thành: Nếu các bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết.
– Việc thống nhất, truyền đạt văn bản phụ lục có thể bằng email, điện thoại,
Trên đây là những hướng dẫn cơ bản của Luật Dương Gia trong việc sử dụng, soạn thảo phụ lục hợp đồng lao động. rong các trường hợp cụ thể! Để được tư vấn rõ hơn về mẫu phụ lục hợp đồng lao động các vấn đề pháp luật liên quan đến lao động, doanh nghiệp vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568
3. Dịch vụ pháp lý của Dương Gia
– Tư vấn pháp luật về lao động qua tổng đài 1900.6568
– Tư vấn, soạn thảo phụ lục hợp đồng;
– Tư vấn, soạn thảo văn bản, quyết định liên quan đến lĩnh vực nhân sự;
Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng làm việc là gì? Quy định về hợp đồng lao động?
– Đại diện cho quý khách hàng nộp hồ sơ giải quyết các khiếu nại liên quan đến tranh chấp lao động;
– Tham gia tranh tụng để bảo vệ quyền lợi tối đa của quý khách hàng tại tòa án;
Giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động
Phụ lục hợp đồng lao động là một phần quan trọng của hợp đồng lao động. “Bộ luật lao động 2019” đã có quy định về phụ lục hợp đồng lao động tại Điều 24.
Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Xem thêm: Hợp đồng lao động theo mùa vụ là gì? Quy định mới nhất về hợp đồng lao động theo mùa vụ?
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động: Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Về thời hạn phụ lục hợp đồng lao động: Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao đọng gốc, do đó khi ký phụ lục hợp đồng lao đọng thì tổng thời hạn của phụ lục hợp đồng lao đọng và thời hạn của hợp đồng lao động gốc không được vượt quá thời hạn tối đa của loại hợp đồng lao động gốc. Cụ thể:
– Nếu hợp đồng lao động gốc là hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng tới 36 tháng. Do đó tổng thời hạn của hợp đồng lao động gốc với phụ lục hợp đồng lao động không được vượt quá 36 tháng;
– Nếu hợp đồng lao động gốc là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì tổng thời hạn của hợp đồng lao động gốc và phụ lục hợp đồng lao động không được vượt quá 12 tháng;
– Nếu hợp đồng lao động gốc là
>>> Luật sư
Xem thêm: Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao lâu và mấy lần?
Về nội dung phụ lục hợp đồng lao động: Phụ lục hợp đồng lao động dùng để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Căn cứ pháp lý: “Bộ luật lao động 2019”
Phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng lao động đã giao kết
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH ở thành phố, hợp đồng lao động của tôi được kí với thời hạn là không xác định và mức lương thỏa thuận là 7 triệu/tháng. Tuy nhiên hiện nay, ban lãnh đạo công ty đã yêu cầu tôi kí phụ lục hợp đồng với những điều chỉnh sau: Thu nhập thỏa thuận chia ra làm 2 phần: 65% là lương cố định, 35% là thưởng theo kết quả làm việc và việc điều chỉnh thu nhập thỏa thuận không cần phải có xác nhận của người lao động.
Bởi vì hợp đồng lao động của tôi không có khái niệm thu nhập thỏa thuận, nếu kí theo phụ lục hợp đồng thì lương thỏa thuận của tôi đã bị giảm, đồng thời thưởng của tôi có thể bị cắt giảm bất cứ lúc nào mà không cần có xác nhận hay ý kiến của tôi. Vậy xin Luật sư cho tôi biết làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Tại Điều 24 “Bộ luật lao động 2019” quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:
Xem thêm: Chốt sổ BHXH khi tự nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
“1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực”
Về việc sử đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động, cụ thể:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, nếu hai bên có thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, còn nếu không thoả thuận được với nhau về việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động như đã giao kết
Tại Khoản 2, Điều 408 “Bộ luật dân sự 2015” cũng quy định về phụ lục hợp đồng
“Trong trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trong trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi”
Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn ký phụ lục hợp đồng là không trái luật. Nếu bạn đồng ý phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi; còn nếu bạn không đồng ý với những điều khoản trong phụ lục hợp đồng thì hai bên tiếp tục thực hiện theo nội dung hợp đồng đã giao kết
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Sửa đổi thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng
Sử dụng phụ lục hợp đồng khi sửa đổi thời hạn làm việc trên hợp đồng. Số lần ký phụ lục hợp đồng cho hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có kí hợp đồng với người lao động với thời hạn 1 năm cho dự án đang thực hiện nhưng dự án chỉ kéo dài có 4 năm. Nay tôi vẫn muốn tiếp tục sử dụng lao động đó thì tôi có được ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời gian làm việc với người lao động đó không? Nếu được ký thì ký tối đa mấy lần? Có biện pháp chế tài nào để xử phạt khi ký quá số lần phụ lục hợp đồng không ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
– Về vấn đề sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng:
Theo “Bộ luật lao động 2019” quy định:
“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”
Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động:
“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”
Trong trường hợp của bạn nếu bạn vẫn muốn người lao động đó tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì bạn có thể kí Phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn hợp đồng nhưng không được thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Phụ lục hợp đồng này có giá trị như hợp đồng lao động. Nghĩa là bạn kí hợp đồng lao động là 1 năm với người lao động nếu kí phụ lục hợp đồng thì thời hạn được sủa đổi tối đa là 24 tháng nữa (tổng cộng thời hạn trong hợp đồng lao động là 36 tháng – mức tối đa với loại hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng). Tuy nhiên, số lần kí tối đa phụ lục hợp đồng để sửa đổi hợp đồng lao động chỉ là 1 lần.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
– Về vấn đề ký quá số lần ký phụ lục hợp đồng:
Nếu bạn kí quá số lần quy định thì sẽ phải bị xử phạt theo quy định của pháp luật theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 88/2015/NĐ-CP tùy theo mức vi phạm như sau:
“1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết; …theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Quy định về nội dung thỏa thuận của phụ lục hợp đồng
– Phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng lao động đã giao kết
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động
– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
Tư vấn kí phụ lục hợp đồng khi sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ?
Tư vấn kí phụ lục hợp đồng khi sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ? Sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động chính.
Tóm tắt câu hỏi:
Ngày 01/06/2017 mình làm hợp đồng lao động cho người lao động. Ngày 01/10/2017 mình làm thêm Phụ lục hợp đồng điều chỉnh nội dung trong hợp đồng lao động. Ngày 01/11/2017 mình lại điều chỉnh nội dung trên Phụ lục của ngày 01/10/2017. Vậy cho mình hỏi khi làm thêm Phụ lục hợp đồng thứ hai mình căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký ngày 01/06 hay phụ lục hợp đồng ký ngày 01/10. Xin chân thành cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 35 “
Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Điều 24 “Bộ luật lao động 2019” quy định về Phụ lục hợp đồng lao động như sau:
>>> Luật sư tư vấn kí phụ lục hợp đồng khi sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ: 1900.6568
"Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."
Theo thông tin bạn cung cấp, ngày 01/06/2017 bạn ký hợp đồng lao động cho người lao động. Ngày 01/10/2017 bạn mở thêm Phụ lục hợp đồng điều chỉnh nội dung trong hợp đồng lao động. Ngày 01/11/2017 bạn lại điều chỉnh nội dung trên Phụ lục của ngày 01/10/2017. Như vậy, trong trường hợp này được hiểu bạn đang sửa đổi, điều chỉnh phụ lục hợp đồng, do đó cần phải căn cứ vào phụ lục hợp đồng ngày 01/10/2017.
Tuy nhiên, hiện tại pháp luật về lao động chưa có quy định về trường hợp sửa đổi phụ lục hợp đồng mà chỉ có quy định liên quan đến sửa đổi hợp đồng. Do đó, để tránh những điều khoản chồng chéo giữa các phụ lục hợp đồng và hợp đồng lao động chính, bạn nên hủy bỏ phụ lục hợp đồng đầu tiên ký kết ngày 01/10/2017 mà chỉ điều chỉnh hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng thứ hai hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Nguyễn Thùy Linh
