Thời gian hưởng trợ cấp thai sản 6 tháng tính từ khi nào?

1. Thời gian hưởng trợ cấp thai sản 6 tháng tính từ khi nào?

Pháp luật hiện nay đã quy định cụ thể về thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Căn cứ theo quy định tại Điều 34 của Văn bản hợp nhất Luật bảo hiểm xã hội năm 2019 có quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động nữ. Theo đó, pháp luật quy định cụ thể như sau:

– Lao động nữ sinh con theo quy định của pháp luật sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong trường hợp người lao động nữ sinh đôi trở lên thì thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động nữ sẽ có sự thay đổi, tức là tính từ con thứ hai trở đi thì cứ mỗi người con, người lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ để hưởng chế độ thai sản của lao động nữ trước khi sinh con tối đa là không quá hai tháng;

– Người lao động nam tham gia chế độ đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con theo quy định của pháp luật sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau:

+ Lao động nam sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc;

+ Lao động nam được nghỉ 07  ngày làm việc trong trường hợp người vợ sinh con phải trải qua thủ tục phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Trong trường hợp người vợ sinh đôi thì lao động nam sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc, tính từ sinh người con thứ ba trở lên thì cứ mỗi người con, người lao động nam sẽ được nghỉ thêm ba ngày làm việc;

+ Trong trường hợp người vợ sinh đôi trở lên mà cần phải thực hiện thủ tục phẫu thuật thì sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người lao động sẽ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày bắt đầu kể từ ngày người vợ sinh con.

Theo đó thì có thể nói, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Văn bản hợp nhất Luật bảo hiểm xã hội năm 2019 có quy định, khi sinh con thì người lao động nữ về nguyên tắc sẽ được hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con và sau khi sinh con là 06 tháng nếu trong trường hợp người lao động đó xin một con. Trong trường hợp người lao động sinh đôi trở lên thì tính từ rồi con thứ hai trở đi, cứ mỗi người con thì người lao động nữ sẽ được nghỉ thai sản thêm một tháng tiếp theo. Theo đó thì có thể nói, thấy rõ ràng thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động khi sinh con được pháp luật quy định theo tháng chứ không quy định theo ngày.

Vì vậy, thời gian nghỉ thai sản của người lao động sẽ được tính đủ 06 tháng. Khoảng thời gian hưởng trợ cấp thai 06 tháng sẽ được tính bắt đầu kể từ ngày a của tháng này đến hết ngày (a – 1) của 06 tháng sau.

Lấy ví dụ cụ thể như sau: Chị Minh Anh bắt đầu nghỉ thai sản vào 8/4 năm 2024, thì theo quy định của pháp luật, chị Minh Anh sẽ được nghỉ thai sản đến hết giai đoạn 7/10 năm 2024. Theo đó, 8/10 năm 2024, chị Minh Anh bắt đầu quay trở lại làm việc. Nếu quy đổi ra khoảng thời gian 06 tháng, thì thời gian nghỉ thai sản của chị Minh Anh sẽ rơi vào khoảng 181 đến 183 ngày, bởi tháng hai không có đủ 31 ngày, và các tháng còn lại là 30 hoặc 31 ngày. Người lao động hoàn toàn có thể nghỉ trước khi sinh nhiều ngày hoặc trước khi sinh nhiều tháng, tuy nhiên trường hợp nghỉ thai sản trước khi sinh nhiều hơn 02 tháng thì sẽ được tính hưởng chế độ thai sản tối đa 02 tháng trước khi sinh con.

2. Lao động nữ có được kéo dài thời gian nghỉ thai sản không?

Theo quy định của pháp luật hiện nay, người lao động nữ hoàn toàn có thể được kéo dài thời gian nghỉ thai sản. Trong trường hợp đã hết thời gian nghỉ chế độ thai sản tuy nhiên người lao động đỡ đó vẫn muốn nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe thì có thể thực hiện một trong các cách thức như sau:

Thứ nhất, nghỉ theo chế độ dưỡng sức sau thời kỳ thai sản. Căn cứ theo quy định tại Điều 41 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019 có quy định về vấn đề dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản. Theo đó:

– Người lao động nữ sau khoảng thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc tuy nhiên nhận thấy sức khỏe vẫn chưa phục hồi hoàn toàn thì người lao động đó hoàn toàn có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe trong khoảng thời gian từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe của người lao động sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết ba ngày nghỉ hằng tuần. Trong trường hợp có khoảng thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó sẽ được tính cho năm trước;

– Số này nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe của người lao động sẽ do người sử dụng lao động và do ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định cụ thể, trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe của người lao động sẽ cho người sử dụng lao động tự quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sẽ được quy định như sau:

+ Được xác định tối đa là 10 ngày đối với người lao động nữ một lần sinh từ hai con trở lên;

+ Tối đa là 07  ngày đối với người lao động nữ trong quá trình sinh con phải thực hiện thủ tục phẫu thuật;

+ Tối đa là 05 ngày đối với các trường hợp còn lại.

– Mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản của người lao động sẽ được xác định bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo đó thì có thể nói, trong trường hợp người lao động đỡ sau thời gian hưởng chế độ thai sản tuy nhiên trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc nhận thấy sức khỏe của người lao động đó vẫn chưa được phục hồi thì người lao động hoàn toàn có quyền được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản trong khoảng thời gian từ năm ngày đến 10 ngày. Và mỗi ngày nghỉ ngơi của người lao động thì người lao động đó sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán 30 % mức lương cơ sở.

Thứ hai, nghỉ không hưởng lương. Theo quy định của pháp luật hiện nay, căn cứ tại Điều 139 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về chế độ nghỉ thai sản. Theo đó, nếu hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, trong trường hợp người lao động có nhu cầu thì người lao động nữ đó hoàn toàn có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi có sự thỏa thuận và đồng ý của người sử dụng lao động. Theo đó, người lao động khi có nhu cầu nghỉ thêm sau thai sản thì hoàn toàn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để có thể nghỉ làm không lương. Để có thể nghỉ thêm trong trường hợp này, người lao động bắt buộc phải được sự đồng ý và chấp nhận từ phía người sử dụng lao động. Ưu điểm của phương pháp này đó là người lao động có thể nghỉ làm trong một khoảng thời gian dài, tuy nhiên có nhược điểm đó là người lao động sẽ không được hưởng lương trong khoảng thời gian nghỉ và không phát sinh thu nhập để đảm bảo cuộc sống.

3. Điều kiện nghỉ thai sản khi sinh con của người lao động nữ là gì?

Pháp luật hiện nay đã quy định cụ thể về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Căn cứ theo quy định tại Điều 31 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019 có quy định cụ thể về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể như sau:

– Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi người lao động đó thuộc một trong những trường hợp sau đây:

+ Lao động nữ mang thai;

+ Lao động nữ sinh con;

+ Lao động nữ mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ;

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi trong độ tuổi dưới 06 tháng tuổi;

+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện các biện pháp triệt sản;

+ Lao động nam có tham gia chế độ đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con.

– Người lao động khi thuộc một trong những trường hợp hưởng chế độ thai sản bắt buộc phải tham gia chế độ bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc trước khi nhận nuôi con nuôi;

– Người lao động đã tham gia chế độ bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để nghỉ dưỡng sức theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì bắt buộc phải tham gia chế độ đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ đủ ba tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Theo đó thì có thể nói, người lao động nữ để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bắt buộc phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi người lao động nữ đó sinh con. Ngoài ra, trong trường hợp người lao động nữ nghỉ sinh con đã tham gia chế độ bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai bắt buộc phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi người lao động nữ đó nghỉ sinh.

Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

– Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH 2019 Luật Bảo hiểm xã hội.

THAM KHẢO THÊM:

• Thủ tục hưởng chế độ trợ cấp thai sản mới nhất năm 2023
• Trợ cấp thai sản là gì? Thủ tục hưởng tiền trợ cấp thai sản?
• Lao động nữ sau khi sinh con nhận tiền trợ cấp thai sản ở đâu?